今天咱们聊一个职场必备话题——简历。

今天咱们聊一个职场必备话题——简历。

大家都知道，简历是每个人职场路上的必备敲门砖。网上现在有很多教写简历的攻略，我大致看了一下，大多都比较零散，你听完之后，大概率还是不知道该怎么写。

我作为一名有13年经验的HR，看过的简历数以万计。今天，我就毫无保留地跟大家分享，如何写出一份连HR都无法拒绝的简历。我把核心方法总结成了四个步骤，只要你按照这个方法来做，就能让一份普通简历“化腐朽为神奇”。

我知道，今天你看完大概率也不会马上去改简历，所以建议你先点赞后收藏，有需要的时候随时翻出来就能用。

咱们先看第一步：明确目标。

核心就是要搞清楚，你的简历到底是投给谁的。这一步非常关键，很多人都有一个误区：把简历写得又臭又长，恨不得把从小到大的所有经历都写进去，比如比赛得了什么奖、做了什么好人好事被表扬，写得满满当当。

说实话，HR看一份简历的时间，最多不会超过1分钟。如果这样一份简历放在我面前，我只能看出你这位同学实在、全面发展，但问题是，你简历上的这些内容，跟我要招聘的岗位有什么关系呢？如果我没办法在有限时间里快速捕捉到岗位相关信息，为了不浪费双方的时间，我大概率不会约你面试。

所以，你简历写得再辛苦，也可能换不来面试机会。大家一定要记住：招聘的核心是匹配。不同岗位的要求完全不同，HR筛选简历的过程，其实就是在做匹配。

写简历不是写自传，更不是抒发雄心壮志的散文，而是一道命题作文。你需要针对性地围绕目标岗位来写，让看简历的人一眼就认定“你就是我要找的人”，证明你的经历、知识和技能，都与岗位高度匹配。

只有清楚自己要找什么样的工作，你才知道简历该写哪些经历。这也是为什么找不同的工作，你必须准备不同版本的简历。

具体该怎么做？你可以先去招聘网站，找几个心仪的目标岗位的招聘信息，看看它们到底需要什么样的技能。再对照自己过往的经历，把自己包装成符合要求的样子。如果你身边有做类似工作的同学或朋友，也可以去问问他们，这个岗位到底需要什么样的人——这相当于你拿到了简历的核心命题。

拿到命题之后，咱们进入第二步：筛选经历。

基础信息大家肯定都会填，卡壳的往往是中间的工作经历部分。这里教你一个办法：先随便打开一个文档，把自己过往所有的经历一条一条列出来，过程中越详细越好，想到哪就写到哪。

然后，拿着第一步找到的“命题”去做筛选，根据心仪岗位招聘信息里的关键词和技能，从罗列的素材里挑出最相关的内容，放进简历里。

这时候，很多同学会吐槽：“你们这些老油条经历多，才需要筛选，我压根没什么经历，该怎么办？”说实话，没经历最好的办法是去积累，但临时救急也不是没招。

“经历”这个词的定义其实很广泛，不一定非得是正儿八经的实习或工作。你在学校参加的课程项目、课外实践，甚至你做过的任何事，只要跟目标岗位有点沾边，其实都能写。

比如你想做运营，就可以写自己做过的自媒体账号；想做销售，就写写自己做的小生意或者摆摊的经历。但这里一定要提醒你：不要编造简历，要保证你写的这些经历，能在面试阶段对答如流。同时，要体现出你对这个岗位的兴趣和潜力，只要能做到这一点，就大大方方写上就行。

而且，你整理出来的经历是可以“一材多用”的。同样一段经历，你可以根据申请岗位的不同，有针对性地侧重去写。如果你确实拿不准哪些经历能用，可以私信我，我来帮你参谋参谋。

目标明确了，经历也筛选了，下面就是第三步：包装你的经历。

这里的“包装”可不是让你造假，核心其实就两点：说清楚你到底做了点啥，讲明白你到底创造了哪些价值。

首先是“你做了点啥”。现在每家公司的岗位分工都非常细，你如果光写一个岗位名称，HR其实真的看不懂你过往到底做了什么。比如你到底是用户运营还是产品运营，写清楚之后，HR只要看到岗位名，大概率就知道你之前做的工作，是不是跟当前招聘的岗位匹配。往后读简历的时候，也会有预期，更有利于理解你过往的经历。

说实话，我们筛简历的过程其实只看几秒钟，先看公司，再看岗位名称，只有看到匹配的关键词，才可能继续往下看。前面如果写得不清楚，可能在这一步就已经错失机会了。

再往下，就是突出自己的成绩和价值。这里有两个实用的小建议：

第一个，学会用数字量化成果。比如做新媒体，只写“会使用某某工具”根本没用，但如果写“我过往撰写了15篇推文，带动粉丝增长5000，阅读量提升80%，有效转化提升30%”，有了这些数字，你创造的价值就一目了然。面试的时候，再跟面试官聊聊这些数字背后的故事，一定会非常精彩。

第二个，调整经历的排列顺序。要按照重点来排，而不是写流水账。把你经历里最值钱、含金量最高的内容优先往前放。如果前面写了一堆没什么技术含量的日常琐事，HR可能还没看到重点，就已经把你的简历划走了，非常得不偿失。

到了最后一步，第四步：整体美化，也就是调整简历的格式。

简历的格式，就是你简历的第一印象，原则只有三个词：简洁、清晰、美观，千万不要花里胡哨。

你们知道吗？我在后台筛简历的时候，有多少人的简历格式惨不忍睹。很多人就是因为这些最基础的格式硬伤，错失了很多好机会。毕竟，连自己的简历都不认真的人，HR和老板怎么能相信你未来会认真工作呢？

所以，调整格式这一步虽然简单，没有什么技术含量，但性价比极高。格式调整也很简单，注意这几点就行：

1 简历千万不要超过两种字体，推荐使用微软雅黑、宋体等通用字体，防止导出PDF或在其他办公电脑上打开时出现乱码；

2 需要加粗的地方，只有公司名称、岗位名称和核心数据，千万不要全屏加粗；

3 整体保持统一对齐，间距合适、美观即可。

这样一套流程下来，你的简历就大功告成了。今天教给你的四个步骤，可能会让你觉得改简历有点麻烦，但是千万可别偷懒，赶紧行动起来，准备好自己的简历吧。祝你拿到心仪的offer！