保定面向全国招贤纳士

“功以才成，业由才广。”人才是城市发展的第一资源，是区域崛起的核心引擎。在京津冀协同发展向纵深推进、雄安新区建设如火如荼的时代浪潮中，保定市高瞻远瞩，面向全国公开选聘市管国企领导人员，此举既是广纳贤才的诚意之措，更是激活国企动能、赋能城市高质量发展的关键布局，其意义远超引才本身，更承载着深化改革、以点带面的深远考量。

“为政之要，惟在得人。”此次选聘精准锚定数字城市、国际贸易、产业投资三大核心领域，拿出5个市管国企总经理、副总经理岗位虚位以待，足见保定的魄力与远见。数字城市建设是赋能智慧城市的“新基建”，国际贸易是打通内外双循环的“桥头堡”，产业投资是撬动经济转型升级的“金杠杆”——这三大领域，正是保定对接雄安、融入京津冀、培育新质生产力的关键赛道。“不拒众流，方为江海”，保定不拘一格面向全国揽才，打破地域壁垒、身份界限，既彰显了“聚天下英才而用之”的开阔胸襟，更传递出城市求贤若渴、加速发展的强烈信号。

选聘标准的设定，既体现了对硬实力的严格要求，也暗含了对高素质人才的殷切期盼。从任职经历到专业素养，从年龄限制到业绩考量，清晰的资格条件勾勒出岗位所需的“精准画像”；而“特别优秀者可放宽条件”的弹性条款，又为真正的实干家、开拓者留出了广阔空间。“骏马能历险，犁田不如牛”，此次选聘并非简单的“招兵买马”，而是精准化的“量体裁衣”——唯有让专业的人干专业的事，才能让国企在激烈的市场竞争中找准定位、站稳脚跟，才能让人才的价值在保定这片热土上充分彰显。

市场化的薪酬机制与规范化的选聘流程，更是此次引才的两大亮点。“基本年薪+考核绩效年薪+奖励绩效年薪”的分配模式，将薪酬与业绩深度绑定，打破了“大锅饭”的沉疴桎梏，让“多劳多得、优绩优酬”的导向深入人心；从报名审查到面试考察，从背景调查到公示聘任，全程公开透明的选拔链条，既保证了选聘的公平公正，也让真正的贤才能者有了脱颖而出的广阔舞台。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，这样的引才模式，不仅能“引得来”人才，更能“留得住”人才、“用得好”人才，为保定的发展注入源源不断的持久动力。

燕赵大地自古不乏慷慨悲歌之士，保定古城向来涌动着创新奋进的脉搏。从昔日的“直隶首府”到如今的现代化品质生活之城，保定的发展始终与时代同频共振。此次面向全国招贤纳士，恰是保定把握时代机遇、厚植发展优势的生动注脚。我们更热切期盼以此试点，总结经验，逐步推广，将市场化选聘的机制从市管企业向市直机关全面铺开。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，唯有在实践中打磨机制，在推广中优化流程，才能让不拘一格降人才的理念深入人心，才能让能者上、优者奖、庸者下的导向蔚然成风。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”保定以开放之姿广纳贤才，以务实之举赋能发展，以试点之策撬动全局。“潮平两岸阔，风正一帆悬”，当来自五湖四海的英才汇聚于此，当市场化选聘的春风吹遍各行各业，保定必将在京津冀协同发展的大潮中乘风破浪，在建设现代化新保定的壮阔征程上书写新的璀璨辉煌！