上海广州现3大怪象？就业岗位空缺与求职难并存，正蔓延需警惕

2026年上海、广州的就业市场有点让人看不懂：一边是企业拿着高薪急着招人，岗位缺口越积越多；一边是求职者投简历石沉大海，找份满意工作比登天还难。除了这种“供需错位”，还有两类怪象正在悄悄蔓延，看似矛盾实则藏着新的就业逻辑，不管是找工作的还是要招人，都得好好琢磨琢磨。

怪象一：高薪技术岗“抢人愁”，应届生也能拿2万+，却没人能接住

上海一家科技公司的HR张姐（2026年1月采访）最近快愁坏了，公司招大模型应用研发工程师，给应届生开月薪2.2-2.5万，还带项目分红，结果招聘信息挂了一个月，只收到3份合格简历。广州的新能源企业更夸张，储能研发岗缺口8个，面试了20多个候选人，没一个能独立完成电池测试项目。

这可不是个例，前程无忧2026年1月发布的《人才紧缺报告》显示，2026届AI相关岗位校招薪酬中位数早就突破2万/月，算法工程师、数据挖掘专家这些核心岗位，薪资更是刷新纪录。而且不只是AI领域，网络安全合规师全国缺口达327万，60%都是基础岗位，上海不少外贸公司宁愿花15K/月招人，也不愿因不合规被罚。但这些岗位门槛不低，要么得懂Python、机器学习，要么得有CISP证书，普通求职者根本接不住。刚毕业的小李（2026年1月求职中）在上海投了30多家公司，“我学的汉语言文学，想找个月薪8K的文职，结果要么要求会AI剪辑，要么得懂数据分析，以前的经验完全用不上”。

怪象二：低门槛岗位“挤破头”，高薪蓝领岗却没人愿来

和高薪技术岗“没人来”形成鲜明反差的是，一些低门槛岗位成了“香饽饽”。广州某超市（2026年1月招聘数据）招收银员，月薪4K+社保，居然收到120多份简历，其中不乏本科毕业生；上海的外卖站点招聘，每天都有十几个年轻人来咨询，哪怕知道要风吹日晒、节假日轮班。

但另一边，很多高薪蓝领岗位却鲜有人问津。上海一家养老院招失能老人护理师，月薪8K还包吃住，缺口30人，报名的却不足10个；广州的光伏电站招运维员，应届生起薪8-12K，管吃管住还有13薪，却很少有年轻人愿意来。“不是没人要，是年轻人觉得这些工作‘没面子’，宁肯在办公室拿4K，也不愿去学技能拿高薪”，养老院负责人（2026年1月访谈）无奈地说。其实这些岗位缺口极大，全国养老护理人才缺口已超600万，光伏电站运维所在的储能行业缺口也有80万，不用高学历，培训1-3个月就能上岗，广州就有超市收银员转型AI训练师后，月薪从3500涨到8500。

怪象三：“转行潮”扎堆，却只有30%能成功，技能跟不上是拦路虎

现在上海、广州的求职者里，一半以上都有转行想法，尤其是传统行业的从业者，想趁着市场变化挤入新兴赛道。但真正能成功转型的没几个，大部分人都卡在了“技能关”上。32岁的王先生（2026年1月转行备考中）以前做传统制造业，想转做工业机器人运维员，“这个岗位需求旺盛，看着前景好，可学PLC编程、机器人示教比想象中难，报了线上课程，学了3个月还是没底气面试”。

这种“想转却转不动”的情况很普遍。AI技术普及后，传统岗位收缩，很多人都想往数字经济、绿色经济领域转，但技能更新速度赶不上岗位变化。上海人社部门2025年转行就业统计数据显示，去年转行求职者中，只有30%能通过短期培训适配新岗位。而那些成功转型的，大多是找准了方向、肯下功夫学技能的人——比如25岁的机电专业毕业生，跟着师傅学了半年工业机器人调试，现在在广州工厂月薪9K，管3台机器人，比原来拧螺丝挣得多不少；还有一位前货车司机，考了AOPA证书后转型无人机电力巡检飞手，月薪直接涨到10K。

这三大怪象看似矛盾，核心其实是“技能与需求不匹配”。2026年的就业市场，早就不是“有工作就干”，而是“有技能才有钱赚”。好在各地人社部门也在发力，像宁夏就推出了政府补贴性职业技能培训，覆盖清洁能源、健康养老等重点产业，符合条件的学员还能领生活费补贴，学技能几乎不用自己花钱。

你现在是在找工作还是想转行？有没有遇到过“岗位空缺”和“求职无门”的矛盾情况？