当年我们提干时，都是行政23级，我们连长22级，指导员21级

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七十年代初，部队里转干的事儿挺常见，那时候士兵想当干部，得通过层层把关。连队先推荐人选，主要看服役年头和表现，起码得干两年以上。

推荐上去后，上级组织考核，包括军事技能和基本文化测试。射击、队列这些基本功得过硬，不然容易刷下来。考核小组来自军区，查档案、访谈战友，确保没问题。定级时，新干部一律行政23级，这级别对应排职，工资标准全国统一。

福州这边属于九类工资区，基础工资52块，加上2块地区补助，到手54块。可我们连队实际多出0.5块，估计是伙食或啥小补贴，具体来源说不清。

转干后，这些新干部得适应新身份，从带兵转为管事儿。排长负责日常训练，组织士兵练体能、搞战术演习。行政23级让他们有固定待遇，不用愁吃穿。七十年代部队强调实战准备，转干干部参与防空演练啥的。连队老干部也23级，大家待遇差不多，避免拉开差距。

工资发放每月一次，财务室点钞票，大家领了算账。福州地区生活成本不高，54块够用，剩点还能寄家。转干过程强调集体审查，防止走后门，确保公平。

连长级别行政22级，他65年入伍，从军校毕业直接定这个级。军校生起点高，培训过指挥技能。连长管全连军事，安排值班、巡查营区。工资62.5块，在连队算中上。

指导员行政21级，59年入伍，63年提干，当时军衔少尉。65年取消军衔，套改21级。指导员抓思想教育，组织士兵学文件。工资72.5块，全连最高。两人级别高，责任大，其他干部不超过23级。七十年代部队生活简单，干部们省着花钱。

转干考核不止军事，还得查家庭背景，确保根正苗红。士兵提交材料，上级核实。七十年代初，部队响应号召，加强基层建设，转干注入新力量。新干部23级，起步排长，逐步积累经验。福州九类区补助标准固定，2块钱覆盖生活差异。

工资表全国统一，行政23级52块基础。连队实际54.5块，或许包括边远补助啥的。转干后，干部参与抢险任务，洪水期筑堤，表现好能晋升。但级别调整慢，得等上级批。

连长从军校来，学过地图阅读和部队管理。65年分配基层，直接连长。行政22级对应连职正职。连长制定计划，监督执行。指导员早年少尉，套改后21级，资历深。思想工作包括谈心，解决士兵难题。两人配合默契，维持连队秩序。

七十年代部队取消军衔，大家穿一样制服，级别隐形。工资差距不大，干部间和谐。福州地区部队多在山区，补助帮补生活。行政级别定工资，避免浮动。

转干名单公布后，新干部领新装备，肩负责任。排长带队拉练，检查士兵装备。行政23级让他们有干部身份，参与会议。七十年代部队改革频，转干适应变化。工资到手，大家用于买烟或书。

福州九类区基于地理，补助2块标准。0.5块多出部分，可能伙食尾数。转干过程耗时半年，从推荐到定级。士兵继续服役，等通知。级别统一23级，确保新老平衡。

连长行政22级工资62.5块，够养家。65年入伍，军校背景让他上手快。连长处理事务，如装备维护。指导员21级72.5块，服役长贡献多。59年入伍，63提干少尉。65套改后，继续指导员。组织活动，提升士气。两人级别源于历史，其他干部23级执行具体。

七十年代部队强调节约，干部带头。福州补助适用所有，工资区分类全国分11类。

转干后，23级起步，逐步升。连队排干部全23级，新老一样。工资54.5块实际，基础52加补助。七十年代初，转干响应军队正规化。上级监督严，防止不公。干部用工资维持生活，寄家支持。行政级别定待遇，全国执行。