党建共建 “融” 出真效益！四类典型案例解析

党建共建是打破组织壁垒、整合资源优势、凝聚发展合力的重要抓手，其核心在于以党建为引领，推动不同主体在业务融合、服务群众、资源共享中实现共赢。党建共建活动形式多样，且多依托具体场景形成可复制的模式，以下将结合权威报道中的真实案例，为您拆解四类典型案例。

一、产业链融合型共建：

以党建串起产业发展链

这类活动聚焦产业协同，通过党建联建破解产业链上的资源分散、协作不畅等问题，适合国企与“三新”组织、上下游企业开展。

国网江苏省电力有限公司江苏苏星资产管理有限公司党委与南京宁众人力资源公司党委的六年共建极具代表性，双方构建“生态链党建”模式，从安全链、服务链逐步延伸至产业链、数字链，形成全方位融合格局。其核心做法是建立“三个清单”机制，即需求清单、资源清单、任务清单。

需求端锚定“双碳”目标推广清洁技术，深入业主单位对接诉求，建立绿化保洁场景化服务标准，实现需求精准化；资源端通过成立产业链党建联盟汲取行业智慧，依托“苏小星”共产党员服务队提供技术与志愿服务，实现资源集约化；任务端由党员领衔打造红色清洁示范区，将党史教育融入实操培训，实现任务责任化。同时，开辟业务外包队伍入党渠道，通过“师带徒”等模式培育专业人才，既强化了队伍建设，又切实提升了后勤服务、安全保障等核心业务效能，实现党建与生产经营深度融合。

这种模式摒弃了企业间“各扫门前雪”的零散协作困境，通过“三个清单”锚定供需、党建联建聚合资源、党员领衔压实责任的闭环设计，实现了从单一业务合作到全链生态共建的升级，从短期协同到长效共赢的跨越。

二、校地服务型共建：

精准对接基层治理需求

校地共建以高校学科优势赋能基层治理，通过“一院一社一品牌”的精准匹配，破解社区专业人才匮乏、服务资源不足的难题。成都市双流区西航港街道与西南民族大学的“16社区+16学院”结对模式，为这类活动提供了范本。

西航港街道作为西南民族大学所在地的核心街道，辖区内16个社区涵盖老旧社区、新建社区、康养社区等多种形态，居民结构多元，既有原住民、产业工人，也有流动人口和老年群体，基层治理面临“人口密度高、社会结构复杂、专业人才匮乏”的现实挑战。而西南民族大学作为民族高校，始终坚守铸牢中华民族共同体意识的核心使命，拥有多个学院的优质学科资源，但此前开展的校地合作多为零散化、短期化活动，难以形成持续效应。双方先通过双向走访梳理社区需求，再按学科特色结对：药学与食品学院为老年人口多的社区打造药用植物种植基地，开展健康科普与便民服务；电子信息学院针对社区老人科技适应难题，提供智能手机培训和网络安全科普；艺术学院组建“文艺轻骑兵”，为居民送上定制化文艺节目并培育社区文化组织。

这种模式摒弃了“高校送服务、社区被动接”的单向模式，通过定期协调会、志愿服务闭环，形成“高校赋能治理、社区反哺育人”的良性循环，让校地合作从“零散化”走向“系统化”，从“短期化”迈向“长效化”。

三、校企协同型共建：

党建引领产学研用融合

校企共建聚焦科研攻关、人才培养，将党支部建在科研一线，推动创新链与产业链精准对接。

江南大学食品学院的实践颇具特色，学院通过构建“校企合作支部矩阵”，推动教工党支部与光明乳业、海融食品等11家企事业单位开展党建联建共建，以“项目制、清单化”方式落实合作。例如，食品生物技术研究中心教工党支部与光明乳业研究院党支部共建，围绕“科研育人”主题举办“光明杯乳品创意大赛”，实现人才联合培养；油脂与蛋白研究中心教工党支部与海融食品科技有限公司党支部合作，针对健康油脂、专用油脂研发等关键技术开展攻关，相关成果荣获国家科技进步二等奖。此外，双方还共享技术资源，开展标准制定、风险监测等合作，让党建成为产学研融合的“粘合剂”。

这种模式将“三会一课”从会议室拓展到实验室和生产线，通过联合技术研讨、党员骨干攻关等形式，推动党建优势转化为创新效能。‌

四、跨校联动型共建：

构建学科发展共同体

这类活动适用于同行业高校间开展，通过党建联建打破校际壁垒，实现资源共享、经验互鉴。

江南大学食品学院党委牵头发起成立“全国高校食品学科党建共同体”，联合中国农业大学、浙江大学、南昌大学等全国‌58所‌高校食品院系党组织，旨在构建“共抓共建、共享共融”的学科党建交流平台，推动党建与业务深度融合。‌该共同体通过举办党建育人创新论坛，围绕学科发展、课程思政等议题交流经验，汇编党建创新案例集供行业参考；组织全国食品学子开展“健康乡村 食品科技全国行”，组建博士服务团、食品安全宣讲团深入基层，既服务了“健康中国”战略，又为青年党员提供了实践淬炼的平台。

这种跨区域、跨校的共建模式，有效整合了行业优质资源，推动党建与学科建设同频共振。

党建共建的落地关键

上述案例表明，务实有效的党建共建并非形式化活动，核心在于把握三点：一是需求导向，精准对接双方核心诉求，避免“为共建而共建”；二是机制长效，通过签订合作协议、建立清单管理、定期沟通等制度，保障活动持续推进；三是融合赋能，将党建要求融入业务工作，让共建成效体现在发展质量提升、群众获得感增强上。无论是产业协同、基层治理还是产学研融合，只要锚定“党建引领、资源共享、互利共赢”的核心，就能打造出可落地、可推广的共建模式。

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