官宣！2026年首个退休养老金计发基数1月1日正式启用，变化如何？

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刚刚来到2026年，已经有一地官宣公布了2026年退休人员的养老金计发基数，那就是黑龙江省！黑龙江省从2026年1月1日起执行，按照上年度全口径城镇单位就业人员月平均养老金7705元，也就是黑龙江省2026年退休人员养老金计发基数为7705元！

所以恭喜2026年黑龙江省退休人员，1月份退休在月初办理退休，可能退休还未办理完成的前提下，2026年计发基数已经公布，将会按照7705元执行，相比较于2025年养老金计发基数7570元，上涨了7705-7570=135元，并且上浮比例为135/7570=1.78%，参考2025年31个省市计发基数的下发涨幅比例，不难看出在大部分地区计发基数涨幅比例在2%左右，属于正常。

有朋友问养老金计发基数的变化养老金待遇有何变化？

我们假设2025年12月份退休人员跟2026年1月份退休人员，可能差距了几天的生日的情况下就差距了135元的计发基数。那么计发基数的变化影响了什么呢？参考养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，不难看出这里基础养老金以及过渡性养老金都是由退休当年的计发基数构成的。所以假设相同条件的黑龙江退休人员，缴费基数是1.0，缴费年限是30的退休人员，基础养老金差距为：

2025年退休：基础养老金=7570*（1+1）/2*30年*1%=2271元；

2026年退休：基础养老金=7705*（1+1）/2*30年*1%=2311元；

另一部分过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，不难看出过渡性养老金当中视同缴费年限作为重要组成因素，如果该人员有视同年限那么该人员将会有过渡性养老金，如果该人员没有视同缴费年限意味着没有过渡性养老金。所以假设不同年限退休人员视同缴费年限是10年的话，视同基数是1.0，视同系数是1.2%的话，过渡性养老金差距为：

2025年退休：过渡性养老金=7570*10年*1.0*1.2%=90元；

2026年退休：过渡性养老金=7705*10年*1.0*1.2%=92元；

所以可以看出2025年退休基础养老金2271元+过渡性养老金90元=2361元；2026年退休基础养老金2311元+过渡性养老金92元=2403元。彼此之间差距了2403-2361=42元。

可以看出2025年退休人员和2026年退休人员差距了137元的计发基数影响下，养老金待遇差距42元，所以还是恭喜黑龙江省退休人员率先公布了2026年养老金计发基数，2026年黑龙江省退休人员将会在2026年退休办理的过程中按照实际计发基数7705元核算退休待遇，其他地区的退休人员也不用着急，一般地区全国31个省市大部分地区是在9月份10月份公布，少数地区最晚是在当年的12月份公布当年的养老金计发基数，所以在此期间办理完成退休未按照实际计发基数核算退休待遇的人员将会迎来养老金的重算补发。

另外有朋友问，2025年12月份退休人员跟2026年1月份退休人员仅差了一个月的退休时间上述计算中产生了42元的养老金差距？这里小编特别提示，随着最近人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》发表的讲话中明确表示提高养老金水平，所以2026年继续提高退休人员退休待遇的可能性是很高，作为2025年的退休人员如果2026年继续提高退休人员养老金的话将会提高养老金，但是如果2026年继续提高养老金，在2026年办理完成退休的退休人员就不会享受到养老金的调整，这点是需要明确的。

参考依据：黑人社函〔2025〕611号 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于确定2026年度企业职工基本养老保险使用的全口径城镇单位就业人员平均工资的通知