北京
对HR，招聘路上最磨的不是“招不到”，是筛了百份简历、聊了位候选，最终能进复试的寥寥⽆⼏⸺简历上写的“经验扎实”“能⼒匹配”，⼀⾯试就露了馅，要么技能不符，要么认知偏差，⽩⽩消耗时间成本，还耽误了岗位补⼈进度。
“货不对板”的坑，其实藏在招聘的两⼤关键环节⾥。简历筛选时，不少候选⼈刻意包装经历、堆砌关键词，HR单靠⾁眼甄别，很容易被表⾯信息误导；线下⾯试前，⼜⽆法提前预判候选⼈的真实能⼒、岗位适配度，导致⽆效⾯试频发，陷⼊“筛得累、⾯得废”的循环。
想要跳出这个困境，找对⼯具⽐盲⽬努⼒更重要。GoHire AI招聘软件，精准破解“货不对板”难题，⽤AI⼒量把好招聘每⼀关，让HR少⾛弯路。
第⼀关：AI智能筛选简历，过滤“⽔分”候选⼈。GoHire不只是简单匹配关键词，更能深度解析岗位JD，结合⾏业属性、技能要求、经验维度，对简历进⾏多维度智能评分。⽆论是夸⼤经历、技能不符，还是职业规划与岗位不匹配的简历，都会被精准识别、优先过滤，只推送⾼适配度候选⼈，让HR从“简历海”中解放，不⽤再做⽆效筛选。
第⼆关：AI智能⾯试候选⼈，提前锁定“对的⼈”。线下⾯试前，GoHire可⾃动发起AI⾯试，通过定制化题库、语⾳交互、⾏为分析等技术，全⾯考察候选⼈的专业技能、沟通能⼒、岗位匹配度。AI会⽣成详细⾯试报告，标注候选⼈优势与短板，帮HR提前排除“货不对板”的情况，⼤幅减少⽆效线下⾯试，让每⼀次⾯谈都有价值。
告别“⾯试10⼈8个错配”的内耗，⽤GoHire AI招聘软件，把筛选、⾯试的核⼼⼯作交给AI，HR只需聚焦核⼼⼈才对接，⾼效完成招聘⽬标。
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