逆袭行长、千亿分红与隐性挑战：杭州银行的转型深水区

在资产规模突破2.3万亿元的关键节点，杭州银行完成了一场备受瞩目的管理层更迭。2025年12月，任职副行长仅两年出头的张精科被确定为行长人选，填补了该职位长达8个月的空缺。这位出生于1978年的最年轻副行长，从7位副行长中"逆袭"上位，打破了市场对"空降高管"或"顺位接班"的预期。与此同时，杭州银行交出了上市9年现金分红超200亿元的亮眼成绩单，前三季度净利润同比增长14.53%的表现更是在长三角城商行中领跑。然而，单季营收负增长、不良贷款余额攀升、资本充足率下滑等隐忧，也让这家区域龙头银行站在了稳健发展与风险防控的十字路口。

管理层震荡后的"内部逆袭"

杭州银行此次行长人选的确定，堪称银行业高管选拔的"意外样本"。自2025年4月原行长虞利明突然辞任后，行长职位空缺长达8个月，期间市场普遍猜测会延续上一任"空降"模式——虞利明此前由杭州工商信托董事长转任，职业生涯起步于交通银行，履历多元。但最终，杭州银行选择了内部提拔，且并非监事长"顺位"接棒，而是敲定了排名靠后的最年轻副行长张精科。

现年47岁的张精科，堪称杭州银行的"本土成长标杆"。2003年加入杭州银行总行营业部后，他从基层业务经理逐步晋升，参与筹建科技支行、文创支行等创新业务单元，历任资产管理部总经理、科技文创金融事业部党委书记等关键岗位，2023年7月获聘副行长，同年9月任职资格获监管批准。在7位副行长中，他不仅年龄最小，更是2024年年薪最高的一位，薪酬达252.57万元，其业务能力可见一斑。

分析人士指出，此次选拔背后存在多重逻辑：一是张精科深耕杭州银行22年，与董事长宋剑斌形成"知根知底"的工作搭配，有助于战略执行的连贯性；二是其长期聚焦科技金融领域，与杭州银行打造"科创金引擎"的战略高度契合；三是内部提拔模式更能稳定团队，契合地方国有银行的治理特性。不过，争议同样存在——高管任职经验不足、"老部下"搭档可能削弱公司治理中的分权制衡等问题，成为张精科未来履职的挑战。

值得注意的是，在管理层更迭的同时，杭州银行出现了关键管理人员降薪现象。2025年上半年，该行关键管理人员薪酬总额为728.5万元，较上年同期下降2.12%，员工人数也较上年末减少29人。这一举措被解读为应对行业盈利承压、强化成本控制的信号，与张精科即将推动的高质量发展战略形成呼应。

千亿分红背后的经营韧性

管理层变动并未影响杭州银行的盈利表现，其持续丰厚的股东回报成为市场关注的焦点。2025年中期，杭州银行推出"每股派发现金红利0.38元（含税）"的分红方案，共计派发现金红利27.55亿元，同比增长24.10%，分红比例达23.62%，较上年同期提升1.4个百分点。自2016年上市以来，该行累计普通股现金分红总额已达218亿元，净利润增长3.2倍，现金分红总额增长超4.4倍，平均分红比例保持在20%以上，最高曾达31.44%。

丰厚分红的底气，源于扎实的经营基本面。2025年前三季度，杭州银行实现营业收入288.80亿元，归属于公司股东的净利润158.85亿元，同比增长14.53%，净利率高达55.00%。盈利增长主要得益于两大引擎：一是净息差企稳带来的利息净收入增长，前三季度利息净收入达200.93亿元，同比增长9.96%；二是中间业务快速发展，手续费及佣金净收入32.98亿元，同比增长12.65%。

资产规模与质量的双重优势，构筑了稳健经营的基石。截至2025年三季度末，该行资产总额达2.30万亿元，较上年末增长8.67%；贷款总额突破1万亿元，增长9.39%；存款总额1.35万亿元，增长5.97%，为业务开展提供稳定资金来源。资产质量方面，不良贷款率始终稳定在0.76%的优异水平，拨备覆盖率维持在513.64%，均处于行业前列，风险抵补能力强劲。

业务结构的优化是长期增长的核心动力。杭州银行立足浙江区域优势，聚焦"大公司、大零售、大资管"三大板块：大公司板块贷款余额达6516.67亿元，同比增长15.28%，浙江省内银行间市场债务融资工具主承销规模稳居全省第一；大零售板块零售客户总资产达6743.57亿元，增长11.98%，零售贷款不良率仅0.48%；大资管板块理财产品余额达5574.58亿元，增长27.10%，托管规模突破2.05万亿元，金融科技产品"杭@宝"荣获行业创新奖项。

在科创金融与绿色金融领域，杭州银行的差异化布局成效显著。截至2025年6月末，科技贷款余额1151.80亿元，较上年末增加205.95亿元；科创私募股权投资基金托管规模达1889.31亿元。绿色贷款余额1048.56亿元，较年初增长18.45%，通过支持清洁能源、节能环保等产业，实现了经济效益与社会责任的双赢。

光鲜数据下的隐性风险

尽管经营业绩亮眼，但杭州银行2025年三季报中仍暗藏多重风险信号，为其未来发展蒙上阴影。最引人关注的是营收与净利润增速的显著背离：前三季度营收同比仅增长1.35%，在长三角6家上市城商行中排名垫底，其中第三季度营收87.87亿元，同比下降约4%，为上市以来首次单季营收负增长；而归母净利润却同比增长14.53%，增速位列区域第一。

这种"增利不增收"的现象，主要依赖信用减值损失的大幅缩减。2025年前三季度，杭州银行信用减值损失为28.20亿元，较上年同期减少17.63亿元，降幅达38.47%，直接压低了营业支出，推动营业利润增长13%。虽然513.64%的拨备覆盖率仍居行业前列，但较2024年末下降27.81个百分点，持续压降减值计提是否可持续，引发市场担忧。

资产质量的隐忧同样不容忽视。尽管不良贷款率维持在0.76%的低位，但不良贷款余额已增至77.65亿元，较2024年末增加6.51亿元。更值得警惕的是前瞻性风险指标的恶化：逾期贷款与不良贷款比例从2024年末的72.74%升至81.64%，逾期90天以上贷款与不良贷款比例从55.61%升至69.64%，这意味着部分逾期贷款未被划入不良，分类标准存在放松迹象。此外，可疑类贷款较上年末增长127%，也预示着资产质量可能存在"滞后暴露"风险。

资本补充压力与理财业务风险也日益凸显。截至2025年三季度末，杭州银行核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别环比下降0.1个、0.16个、0.21个百分点，虽仍满足监管要求，但下滑趋势需关注。全资子公司杭银理财规模快速扩张，理财产品余额达5574.58亿元，较2024年同期激增31.69%，远超行业4.44%的增速，但盈利尚未回到2022年高点，部分产品已出现净值下跌，若市场持续调整可能引发赎回压力。

行业环境的变化进一步加剧了经营挑战。当前银行业整体面临息差收窄、转型压力加大的困境，宏观经济修复的不确定性也对杭州银行的业务经营和资产质量形成压力。中诚信国际在跟踪评级报告中指出，杭州银行"资产负债期限结构有待优化，需关注流动性风险管控情况；业务规模快速增长使得核心一级资本补充压力持续存在"。

新管理层的战略突围之路

面对机遇与挑战，刚刚确定的行长人选张精科，将与董事长宋剑斌携手开启杭州银行的五年新征程。在2026年度工作会议上，杭州银行明确了"三三六六"战略，基于"三维"目标，坚持"三化"导向，打造六新战略业务，推动六大能力提升，向着"中国价值领先银行"的愿景迈进。

张精科的上任，被市场寄予推动科技金融深化发展的期待。作为长期深耕该领域的高管，他主导制定了《科创企业认定与评价指南》等制度，推动形成"数据+专业"双轮驱动的科创3.0模式。未来，杭州银行有望进一步加大科创金融资源投入，依托浙江民营经济活跃的优势，深化"1+5"管理模式，提升对公服务能力，同时持续推进智慧管理系统建设，巩固绿色金融优势。

在盈利增长方面，杭州银行需要破解"增利不增收"的难题。一方面需巩固净息差企稳态势，优化信贷结构，提升高收益资产占比；另一方面要持续发力中间业务，依托杭银理财的规模优势，提升主动管理能力，控制产品风险，同时扩大财富管理、跨境金融等业务的贡献度，实现从"规模驱动"向"价值驱动"的转型。

风险防控将成为战略执行的重中之重。杭州银行需强化风险分类的审慎性，避免不良贷款"隐性化"，同时合理计提信用减值损失，在利润释放与风险抵御之间找到平衡。针对资本充足率下滑的问题，应积极拓展资本补充渠道，为业务扩张提供支撑。对于理财业务，需完善风险防控机制，匹配规模扩张与风控能力，防范流动性风险。

区域深耕与全国布局的平衡，是杭州银行的另一重要课题。作为地方国有银行，浙江及长三角地区仍是其核心腹地，需持续深挖区域资源，服务实体经济；同时可依托已搭建的重点城市经营布局，适度拓展外部市场，培育新的增长极。在业务发展中，还需注重成本控制与效率提升，通过数字化转型优化服务流程，降低运营成本。

杭州银行的"逆袭行长"与千亿分红，勾勒出一家区域城商行的成长轨迹与发展底气。在银行业转型的关键期，这家资产规模超2万亿的机构，既拥有扎实的基本面、清晰的战略布局和差异化的竞争优势，也面临着营收增长乏力、风险隐患积聚的现实挑战。张精科的上任，为杭州银行注入了年轻活力与专业动能，但能否破解发展难题、平衡增长与风险，实现"中国价值领先银行"的愿景，仍需时间检验。对于杭州银行而言，未来的道路既要保持长期主义的定力，也要具备应对短期挑战的智慧，在深耕区域与转型升级中找到可持续的发展路径。