福建
在央国企，无固定期限合同曾被视为“铁饭碗”，但如今情况已变。企业虽不能直接违法裁员，却有一套“合规操作”来实现人员优化，下面我就结合网络让大家认识一下吧，不保真，仅供参考哦！
降薪调岗。常见手段是以“工作需要”为由，将员工从核心岗位调至边缘部门。例如，让技术骨干去管档案，或把市区员工派往偏远地区。同时伴随薪资结构调整，降低固定工资比例，提高难以达成的绩效份额。若员工拒绝调岗，可能被认定为“不服从安排”；若接受，则可能因业绩不达标而收入大减，最终主动离职。
绩效考核。企业会为特定员工设置几乎无法完成的KPI，或将其安排到不熟悉的领域，导致其连续绩效不达标。根据规定，员工“不能胜任工作”且经培训或调岗后仍不符合要求，单位可依法解除合同。这种操作表面合规，实则通过指标设计精准淘汰目标人员。
边缘化。另一种方式是逐渐剥夺员工的工作内容：不安排任务、不通知参会、不采纳建议，使其处于“闲置”状态。长期被孤立和忽视，员工容易产生自我怀疑，最终因难以承受心理压力而主动辞职。这种方式不留书面痕迹，但杀伤力极强。
综上，无固定期限合同并非绝对保险，其保障作用在“合规操作”面前可能被削弱。对于员工而言，持续提升自身技能、保持职场竞争力，才是应对变局最可靠的基础！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
