基金江湖里的“斩杀线”！

血量低于某一阈值时可被一击必杀，且不可逆——这就是“斩杀线”的核心。

今天讲讲基金公司的“斩杀线”，这话题挺沉重的。[偷笑]

“宁要大厂一张床，不要小厂一套房”

基哥之前在文章中也多次提及：“大厂大牌”是我们筛选基金，特别是ETF时的一个重要参考指标。

而基金公司“大厂”、“小厂”的界定，可以看规模，也可以看人数——重点关注“总人数”与“基金经理人数”这两个指标。

从最新数据（2025年末）来看，排名前列的基金公司，员工人数均超千人。排名前十位的公司，基金经理数量在“百人”规模。[发呆]

团队规模，意味着更完善的研究体系、更精细的分工以及更充足的资源支持。

另外，从逻辑上讲，能在基金公司任职的，专业认知普遍不低，跟随这样的群体，往往具备投资概率上的优势。

—— 这就是“数人头”背后的逻辑意义！

放在选择基金产品上，你也可以说它是一个“策略因子”。

特别强调一下：这个因子在ETF上的效用会更显著。[烟花]

早些年，部分中厂和小厂在主动管理领域，尚能与大厂一较高下，凭借个别明星基金经理或独特的投资策略崭露头角。

但随着ETF的崛起，竞争格局发生了显著变化。

基哥前阵子到某大厂参观学习他们的ETF产线，大厂在ETF领域早已完成战略布局，从软件系统、硬件设施，到专业团队的配备，均已形成成熟的生态。

而部分小厂甚至中厂，去年还在为搭建ETF管理系统进行招标，尚处于基础建设阶段，大厂却已在优化自身ETF生态、拓展产品线、提升运营效率上持续发力。

再看小厂，员工人数仅数十人，基金经理数量更是寥寥几人。这类公司往往受限于资源，难以在ETF等需要大量人力、物力、技术投入的业务上与大厂抗衡。

当然，基哥并不是说人多就代表一定强，但至少说明有底气。

你看表格里基金经理在十个以下的，不是他们不努力，而是资源有限，遇到风吹草动就没招儿。

大厂不一样，跌倒了能爬起来，小厂可能直接躺平……[发呆]

大厂可以把精力放在生态建设上，从研究到销售，从线上到线下，全链条布局。小厂只能盯着一两个产品死磕，没磕中的，难逃被边缘化的命运……[委屈][委屈]

原来，基金江湖里，也是有“斩杀线”的啊！

当你的规模始终上不到一定的程度，或者跌到一定程度，要想爬起来可就太难太难了！[撇嘴][撇嘴]

至于有没有“锁血挂”，那你就得去找股东爸爸问问了……