国央企劳动合同薪资不写全，正常吗？

最近在做咨询时有小伙伴问我：

拿到了国央企的offer，但没有明确薪资待遇，

甚至劳动合同上薪资待遇也不写全，正常吗？

Emmm...老实说这种情况的确不太符合劳动合同几大基本要素的要求，但在国央企还挺常见的，

我见过有的公司甚至根本不写薪资，有一种“拿多少全凭良心”的感觉。

为什么会出现这种现象？

以博主的经验来看，主要有几方面的考量：

1、给公司足够的调整余地，预留经营弹性。

国央企谈薪的时候，一般会给你一个总包，你的基本工资、绩效、奖金、福利等等通通包含在里面，而不是给你谈月薪。

很多公司，劳动合同上只体现基本工资以及法定的五险一金等福利，其他都不会写，

这是因为绩效、奖金等都是浮动的，虽然一般情况下能拿满，但谁也不敢保证合同期内企业效益不产生波动、公司政策不发生变化。

所以公司不会把承诺的待遇都白纸黑字写进合同，这样就可以在有需要的时候随时调整。

同时（固定+浮动）薪酬的设计，也方便公司进行管理，

因为根据员工表现将绩效考核与员工收入绑定，管理层无形中便多了一个好用的管理“抓手”。

2、规避履约风险，避免后期产生纠纷。

如前所述，企业效益正常、行业和企业政策不发生重大变化的情况下，国央企承诺的总包通常还是能够拿满的，甚至只多不少。

博主十几年前大学毕业工作的第一家省属国企，进去时告诉我一年10万，结果合同上写月薪三千五，心凉了一大截。

但熬到年底，发了年终奖，再统计一下七七八八的福利才发现，这一年到手的比承诺的10万还多了一两万。

之所以出现这种现象，是因为国央企不太会像一些私企那样为了招揽人才而胡乱承诺，“先把人忽悠过来再说”，

譬如我们常常看到一些招聘启事动不动“年薪百万“，一问才知道底薪几千元，其余全是画饼充饥的业绩提成。

国央企一般会给一个单位当下一定能满足的偏保守的数字，也不一定会把承诺的待遇都写进合同，

因为后期一旦发生什么变化，劳动者拿合同说事，公司就没有了回旋余地。

3、“薪随岗变、以岗定薪”的需要。

对于国央企来说，调岗是常事，但常常有一种现象：

岗位变了，收入没变，因为薪酬是刚性的，根本就调不动。

所以我们常常可以看到，有人从岗位上下来了，却还拿着以前的薪资；

有人从工作强度大、技术含量高的岗位，被调去工作强度小、没啥技术含量的岗位，收入却纹丝不动。

以至于不少人刻意追求被边缘化，因为反正都拿一样的钱，那么不如去一个不那么重要但工作清闲的边缘岗位，性价比更高。

不过，倘若劳动合同中不写薪资，或只写一部分，剩余部分根据用人单位需求灵活调节，

那么假如将来企业组织架构有调整、人员需要变动，就可以“薪随岗变”，按照新岗位标准调整薪资。

综上，劳动合同薪资不写全，用人单位的出发点是“规避用人风险”，同时也是一种管理上的考量。

这样做，无事发生时皆大欢喜，但一旦效益、政策、组织架构等发生变动，单位就可以将主动权牢牢地攥在自己手里。

劳动者若遇到这种情况，平时可以注意一下保管好自己的工资条、银行流水、个税记录、绩效考核记录、奖金发放通知，

以及与HR或管理层沟通薪资的书面记录（邮件、微信等）、公司的薪酬管理制度、绩效考核办法等文件，

以备不时之需。

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