打工人的“双休困境”！双休30年，我却从未干过一份双休的工作？

社会上有多少人有双休的工作？据笔者观察，公务员、事业单位、国企、大型民企、一线城市的白领，基本都有双休。没有双休或有单休的都是餐饮、零售，物流，制造、服务业等。从1995年实施双休到现在30年了，制度落地和现实之间存在巨大落差！

科技、广告、互联网、传媒等行业是996重灾区，年轻人为了在城市里可以早点买房买车，黑白颠倒的用时间换金钱。单休也是勉勉强强，在业绩下滑的情况下，“大干xx天”，经常是老板拿来掠夺员工休息的借口。二三城市到十八线小县城，至今还有大小周的休法。

能不能保障双休，基本是对民企员工来说的。国企都是双休，这也是大家为什么挤破头都要进去。双休实施30年了，还有大量的打工人从来没有干过双休的工作。很多小微企业仅仅每周一休，这样的工作也还不好找。

如果人可以不用休息，老板会让员工24小时干活。很多流水线上已经都是机器人了，终于找到24小时在岗的员工了。社保，餐补，情绪价值，都省了，就是用点电，比人工省心省事。

私企员工就是在老板眼皮底下干活，老板直接决定员工的工资和合同。跟老板谈双休等于与虎谋皮，这就是动了老板的利益。对于强势的老板，你只要张口，你就已经上了黑名单了，后果不言而喻。

所有的老板的利益都是一样的，员工没有和老板谈判议价的能力和资本。老板认为你能接受这份工作，也就接受现在的休息制度。还要再交涉其他的利益，那就是自不量力。如此衡量，在工作和双休之间，打工人选择了先保住工作。

公司不给双休，本质上是把生存压力转嫁给员工。媒体多次呼吁过，大v也发声过，但是还是该怎样还怎样。没有强制手段是不会改变的。这是两个利益群体的对抗，现今只能弱势的一方放弃权利！

经济下行，就业压力，监管部门没有动力来推动双休。现阶段的大方向就是保就业，保民生。没有说保双休的，双休微不足道。

双休单休不光是我们这的现象。很多发达国家的服务行业都存在休息少的情况。新加坡的餐饮、物流等行业月休四天，也仍然很多人趋之若鹜的去干，现在就是这个潮流。不光中国的老板是一样的，世界上的老板也都是一样的。

人生大部分时间在工作中度过，是个悲伤的事。休息少，意味着给老板省了增加人力的成本，体恤了老板创业的不容易，老板却觉得是自己的聪明才智成就了公司。

每个人都有拥有休息的权利！希望双休的企业越来越多，老板有更多的利润可以去雇佣更多的人。不能靠延长工作时间来创造价值，这个代价不能让员工来承担。生而为人，大家都需要休息，都需要陪伴父母妻儿。不能剥夺人的休息时间。这是社会的共同认知和价值观。

单休的工作，大多是体力劳动者和基层，没有自己的代言人发声。发出的声音很快就销声匿迹。社会没有动力推动，本身这个群体也没有人重视。

为什么至今都解决不了呢？打工人对单休工作深恶痛绝，却也无计可施。为了生产经营，提升经济，普通打工人的时间，在老板眼里不值得尊重！