湖南
赫山区法院成功调解一起拖欠农民工薪酬案
辛辛苦苦工作，可碰上“打白条”的老板该咋办？难道没签书面合同就只能吃哑巴亏？近日，益阳市赫山区人民法院就调解了一起劳务工资拖欠案，用法律为农民工撑腰。
基本案情
2023年，刘某、周某等五位农民工受黄某雇请，在某电梯加装小区从事电梯钢结构劳务。按照双方口头约定，刘某、周某等五人按日计薪，完工后即可结算工资。然而，工程结束后，黄某却以“资金紧张”为由迟迟未支付报酬。多次催讨无果后，刘某与多名工友找到黄某，黄某向刘某、周某等五人出具了欠条，承诺于2025年4月5日前付清，还约定了逾期支付违约金的条款。但到期后黄某仍未履约。无奈之下，刘某、周某等五人将黄某诉至法院，要求黄某支付拖欠工资及违约金。经法院主持调解，双方就支付57245元拖欠工资及违约金达成调解协议。
法官说法
本案中，刘某、周某等五人实际提供了劳务，黄某出具的欠条是双方劳务报酬的结算凭证，即便未签订书面劳务合同，也不影响劳务关系的成立。最终通过调解，既保障了劳动者的报酬权益，也明确了逾期履约的责任。
法官提醒：
1. 留足证据：务工时注意保存“干活凭证”，包括记工单、现场照片、与雇主的聊天记录等；若雇主拖欠工资，务必让其出具书面欠条（明确金额、还款时间），避免仅靠口头约定。
2. 及时维权：老板打了欠条就能“无限拖”？欠条里违约金想写多少就写多少？错！欠条约定的还款期限具有法律效力，逾期不付可起诉，还能主张逾期利息；违约金过高时法院会结合实际损失调整，但合法的金额主张会得到法律支持。
3. 慎签合同：尽量与雇主签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、结算时间等核心条款，避免因“口头约定”而产生的风险。
劳动者的劳务报酬受法律保护，碰上欠薪别慌，保留好干活、结算的证据，法律会为你撑腰。
来源：益阳市赫山区人民法院官网
三审：李 杏
二审：皮宣文
一审：李鑫航
供稿：吴 畅
2026年第1期之一
总第1907期
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