河北
历经126天，张水华最终选择辞职，正式告别医院，而在与医院的一次次博弈中，她看清了自己的真正价值，于是从“最快女护士”变成了“最犀利女强人”。
在博主“经热解构”看来，张水华与医院进行了三场博弈。第一场是去年8月31日，她在哈尔滨马拉松夺冠之后哭诉希望领导支持她调休参赛，引起很大争议。
张水华的行为在经济学里叫“价格发现”，她通过夺冠这个稀缺事件，向医院发射信号：我的价值不仅仅是打针发药，还有稀缺的社会影响力，能不能用调休这种低成本福利来置换？
结果医院拒绝了，这次碰壁让张水华明白：在这个体系内，她的边际收益已经锁死，无论跑多快，在护士长眼里都等于0，也许从那一刻开始，辞职的萌芽就已经产生了。
之后，张水华遭到医院的处分，缺席多场马拉松，直到新年复出参加抚远东极马拉松并最终夺冠，近70天赚了20万多奖金。
这是第二场博弈，张水华向广大网友展现出自己的比较优势：作为护士，她只是可替代的劳动力，供给过剩，价格被压低。但作为跑者，她是打破赛会纪录的冠军，供给稀缺，溢价极高，这也让网友们逐渐站在了她这一边。
第三场博弈，就是张水华宣布从医院辞职。该博主认为，很多人之所以不敢辞职，是因为“沉没成本谬误”：人们在做决策时过度纠结于已付出且无法收回的 “沉没成本”（比如花的时间、钱、精力），却忽视了当前和未来的实际收益与成本，最终做出非理性的选择。
“我读了这么多年卫校”、“我在编”、“我干了13年”，这些都是张水华的沉没成本，也是医院拿捏她留下来的本钱。但是在四个月的博弈中，张水华认识到如果不辞职，自己将面临双输：医院觉得她事多，她觉得医院钱少，于是辞职就成为资源配置优化的必然结果。
该博主指出，最终，“最快女护士”变成了“最犀利女强人：她极其“冷血”地切断了对过去的留恋！但冰冷的经济学规律告诉我们：劳动力总会向着价值被更高评价的市场流动，这不是背叛，这是理性。
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