2026：“去文凭时代”，真的来了！？

前几天罗振宇做跨年演讲，群友转发给我，说：罗振宇，也开始聊你说过的职业教育了。只是他和你的观点不同，他认为 “未来三年，高中直通大厂拿高薪，去文凭时代要到来了！”

我看了一下他的节选，其实全文是这样：罗振宇说，因为硅谷有一个新闻，有一个大厂直接从高中毕业生当中选拔员工，已经招第二批了。他大胆判断，三年内在中国也应该会看到这样的新闻，有杰出的高中生直接进大厂拿高薪。如果三年内，你没有听到这样的新闻，把你们家高中生，送他们公司，他给开高薪。孩子们的人生道路被大大拓宽了，不要把视线逼仄在那几张文凭里。

所以看完全文，其实你会发现，这段话的本质，其实并非是一句话，一个内容。而是三段话，三个内容，所以得切开来看他说了什么。

首先是第一段话：硅谷大厂，从高中毕业生中选拔员工，已经招了第二批。

这说的应该是palantir technologies，也就是参与过美国追捕本拉登的美数据巨头供公司。他们在2025年，直接招聘高中毕业生入职，并开出月薪5400美元，年薪17万美元的薪酬。有500多位高中生应聘，22人通过考核，录取率4%。

这家公司为什么这么操作呢？

是因为这家4000亿美元市值的巨头公司，他们的CEO亚历克斯·卡普说的：写代码的工程师很常见，但是知道为什么要写这些代码的工程师则是稀缺的。

所以招聘这些高中生，公司进行素质化教育，侧重西方文明史、政治哲学与领导力课堂的培训，以及名人传记的学习。本质上是期望这些孩子，未来可以成为指导代码工程师与AI的人。因为未来写代码的能力，在AI面前将会不值一提。而价值思考与独立判断能力，反而会成为稀缺品。

且不论这家公司到底是应对AI时代真这么想，还是说搞出来一个噱头新闻来影响股价。但很明显，这个硅谷大厂显然之所以招高中生，更主要的是看中了其“可塑性”，和去文凭化没什么关系。而其进行的综合教育，恰恰是大学本质的教育方向。

然后是第二段话： 他大胆判断，三年内在中国也应该会看到这样的新闻，有杰出的高中生直接进大厂拿高薪。如果三年内，你没有听到这样的新闻，把你们家高中生，送他们公司，他给开高薪。

这个不用三年，还记得去年杭州阿里那个热热闹闹的》吗？如果不是遇到了打假，被爆出来说》，这位中专生早就进大厂拿高薪了。

更别提大家开玩笑说的“神仙打架在高中”，高中的科研竞赛水平，远超博士生。因为高中生的背后的爸妈，很多都是博士生的老师。高中生进大厂拿高薪算新闻吗？华为的“天才少年”，虽然这些年没怎么提了，但是当初也是引发过巨大讨论。

所以这个不用大胆预测，这个是现实。至于说送到公司开高薪这个点，其实也没什么好说的。高薪的背后是压力与责任，孩子能不能受得了，是否能胜任工作，这个进过大厂的都懂。工作，能力只是一部分。

最后是第三段话： 孩子们的人生道路被大大拓宽了，不要把视线逼仄在那几张文凭里。

这句话是实话，未来的道路确实是大大拓宽了。不管是公文群最后一期说的《人社：新·时代阶层分析》，还是文章《》讲过的内容。接下来都是人口自由流动，以及说时代“浮沉”的窗口期。说是未来道路大大拓宽，也没问题。

至于说不要把视线逼仄在那几张文凭里，这话也没有问题。，已经算是大家的共识了。文凭只是收入的组成部分，也不是收入的决定部分了。

因此罗振宇的这段话，其实是分成了三个部分的内容的。而且都是说了表面的一般，而没有提及内核的内容。但是我也能理解，毕竟大多数观众想要听的是情绪，而不是内容。

不过写到这，我相信大家对于“去文凭”时代这句话，已经是嘴角上扬了。这哪里是什么“去文凭时代”，这是张雪峰的，传媒广告圈的组合新闻，看来也进入到下时代了。

因此你说：这是去文凭时代？

我想公文群的群友，大概会很默契的笑一笑问：那么去了文凭之后，下个时代用什么来分化呢？难道说可以躺赢了！？

讲完了正文，

我在给你讲过巧合，

你就当笑话来听哈。

2025年底，我写了一篇文章《》。这篇文章很快破了10万+的阅读量，其中比较有意思评论如下：根据 2024年《关于加强社区工作者队伍建设的意见》的要求，每万城镇常住人口需要有18人的标准配置。

万人城镇18人的标配，满打满算十亿人口都需要社工，那也才180万个社工。而且现在已经饱和了。但是毕业生一年都1200万，600万人找不到工作，施工岗位够个屁。而且工资那么低，估计也没有年轻人会想去的。

高考的本专科录取率各地有所不同，但是总体上全国本科的录取率在30%左右，211的录取率在5%，985是1.5%左右。所以按照大家总爱说的接下来每年1200万毕业生的逻辑来看，每年有360万是本科生，60万是211，18万是985。

因为现在社工是要考的，所以我取211做一条线。也就是211毕业生及包涵的985毕业生在内，毕业就能去干社工。那么180万的社工岗位，可以满足3年的就业需要。

而岗位总有淘汰率的嘛，有人不想干，有人干不了，有人不让干。国企的淘汰率我不清楚，但是私营企业一般留存率在70%左右。也就是10个人来，基本上也就是3个人能留下长期干。

因此按照私营企业来算，其实每年60万人中，也就是18万人能留下来。那么这180万的社工岗位，来每年的来来往往之中，需要10年的时间才能趋于稳定。

也就是说，不搞什么强制淘汰与干预。10年的时间，也就是2036年就会饱和。而按照网上说的，2038年才是毕业的高峰，社工这2036就满了，也不行啊。

好，那么只能是把门槛提高到985的1.5%比例。那么也就是说，只招聘，或者只留存985毕业生的每年18万人。那么180万人，就能招聘十年。至于说淘汰率，留存率的问题就不算了。就算按照985素质高，80%的留存率来看，哪一年才能招满，大家自己算。

这里我都不算通常企业招聘，会有一个强制淘汰率的数值。也就是说，如果是累计叠加计算方式，其实永远也不会招满，也不可能招满。通常在第五第六年，就会进入到稳定的更新状态，成了永远在招人，永远招不满的状态。

笑话说到这，就说完了。

具体的计算，大家自己去算算，我就不带着大家做数学题了。看个文章大家都已经觉得很累了，再要做数学题，估计有人要骂人了。所以到这结束，只是强调一下：目前社工是需要考试的，需要大专以上文凭才能够考。

祝大家顺利。

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