北京
郴州市人社局在市邮政快递行业协会职工之家举办“法律微讲堂”，邀请专业律师为快递员提供精准普法与专业服务。 李 鹏摄
本报电(记者申智林)前不久，在湖南省郴州市人社局、市总工会、市邮政管理局等部门指导下，郴州5家主要快递企业的快递小哥与企业方经过沟通协商，初步建立能级工资与技能等级挂钩机制，143名获评职业技能等级的快递小哥享受到涨薪福利。
近年来，郴州创新实施动态管理“清新”、法治赋能“贴新”、权益保障“护新”、服务提质“联新”的“四新行动”，有效保障新就业形态劳动者的合法权益。
据介绍，在“清新”行动中，郴州建好“一本台账”，动态掌握全市2万余名新就业形态劳动者情况，不断构建“底数清晰、风险可控”的动态治理新格局；在“贴新”行动中，引入专业律师资源，在骑手之家、网约车之家等场所定期开设“法律微课堂”，累计组织200名快递小哥参与职业技能竞赛，每年对超100人开展职业技能等级认定；在“护新”行动中，推进基层快递网点优先参加工伤保险，在全市范围内建立43个劳动纠纷一站式调解组织，依法查处各类侵害新就业形态劳动者权益的违法违规行为17起；在“联新”行动中，指导全市快递行业开展29次各层级的集体协商，推动470家工会驿站为新就业形态劳动者提供多元化服务100多万人次，为近3300名新就业形态劳动者提供职业指导、岗位推介及创业辅导服务，打造“协商共决、服务共享”的融合服务新生态。
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