假期一次“涉黄”，砸了银行十年“铁饭碗”，冤吗？

山东济宁，老周在银行捧着铁饭碗，一捧就是十几年。2005年签的长期合同，风平浪静。

谁想得到，翻船翻在六年前的一桩“私事”上。

时间倒回2011年，一个普通的假期。老周脑子一热，起了色心，跑去嫖娼。结果点儿背，被抓了个正着。

拘留十天，罚款五千。

从里面出来，老周心里直打鼓。这事儿，可千万不能让单位知道。他偷偷把处罚决定书藏好，跟没事人一样回去上班。一天，一个月，一年……好像真的瞒过去了。

他大概以为，这事儿就像沙滩上的字，潮水一过，了无痕迹。

可他忘了，银行不是沙滩，是讲规矩的地方。

银行内部白纸黑字写得明明白白，员工要是严重违反规章制度，单位可以直接解除劳动合同。其中一条“高压线”，就是嫖娼。

2017年，银行不知道是例行排查还是听到了什么风声，一查，就把老周六年前那张行政处罚决定书给翻了出来。

证据确凿，没得辩。银行按程序，一纸通知，把老周给辞了。

老周这下不干了。他觉得冤，太冤了！

他跑去打官司，理由听起来也挺“合理”：第一，那是放假时候的事儿，是工作之外的私生活；第二，事情都过去六七年了，追诉期早过了吧？现在翻旧账，不合理！

他觉得，银行因为这个就砸他饭碗，不行。

可法院没支持他。

一审，二审，一直到山东省高院，判决都很一致：银行做得没毛病。

法官把道理掰开揉碎了讲：你老周的行为，首先是违法的，违反了《治安管理处罚法》。其次，你单位把“禁止嫖娼”清清楚楚写进了规章制度里，你也学习过、签收过，这就成了劳动合同的一部分。你明知故犯，就是严重违规。

至于你说的“过了好几年”？法院说了，用人单位依据内部规章处理劳动关系，跟行政机关的行政处罚追诉时效是两码事。银行自己的制度合法有效，也履行了告知义务，现在按章办事，解除合同，合法合规。

说白了，你自己签的合同、认的规矩，出了事就得认。

这事在网上炸了锅。

不少网友站银行：“金融行业，信誉就是命根子。员工有这种违法记录，谁敢放心？”“特别是银行，对员工道德要求高一点很正常，规定在那，自己犯了就别喊冤。”

也有替老周觉得可惜的：“一次犯错，惩罚是不是太重了？”“毕竟是私德问题，而且过去那么久了，给人一个改过自新的机会不行吗？”

但更多声音认为，问题关键不在时间，而在“隐瞒”。“如果当初被抓就如实向单位报告，可能处分不会这么重。瞒着，就是诚信问题了。”

我看完这事，心里也挺感慨。

你说老周冤不冤？从情感上说，一次几年前的错误，葬送了十几年的事业，听起来是挺憋屈。

可从理上说，一点不冤。职场，尤其是银行这种特殊行业，从来就不是“下班后无法无天”的避风港。你的行为，只要触犯了白纸黑字的红线、影响了单位声誉，单位就有权管。这道理，入职那天就该明白。

老周最大的失误，可能不是那次冲动，而是事后选择了隐瞒。他以为时间能抹平一切，却不知道，在规章制度面前，有些错误就像埋下的雷，不知道哪天就会炸。

这事也给所有职场人提了个醒：规矩不是墙上的画，那是真带电的护栏。别碰，碰了就要承担后果。侥幸心理，最要不得。

大家怎么看？

你觉得银行因为员工多年前的嫖娼记录就辞退他，合理吗？职场规矩到底该管多宽？

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