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那天早上,我像往常一样七点五十赶到单位,楼道里已经飘着食堂包子的味道。刚把包搁在桌上,就听见隔壁科室有人喊:“职称名单下来了,快看内网!”我心跳一下子加速,点开通知,目光飞快扫过那栏“副主任医师”名单——老张的名字赫然在列。
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老张,和我同一年进的医院。那年我们一起参加入职培训,一起被分到内科,一起挤在宿舍楼那间漏风的小屋熬夜值班。转眼十二年过去,他成了副高,我还挂着个主治。名单公示那天,我盯着屏幕,手指在鼠标上悬了半天,最后关了页面,假装去抽血室转了一圈。其实谁都清楚,这不是第一次落榜。
中午食堂碰到他,他端着盘子过来坐下,笑得有点不好意思:“老哥,运气好,卡线上过了。”我笑着说恭喜,心里却像被什么东西堵着。晚上刷朋友圈,看到他老婆发了张他捧着证书的照片,配文“终于等到这一天”,下面一堆点赞。我点了赞,关掉手机,躺在床上盯着天花板发呆。凭什么?我们起点差不多,熬的夜差不多,病人看的也差不多,怎么就差了这么远?
后来我冷静下来,慢慢想明白,这差距不是一朝一夕拉开的,而是这些年一点点积累出来的。
老张从来不是那种看起来特别“卷”的人,可他抓关键节点特别准。刚评上主治那两年,大家都忙着结婚生娃、买房贷款,他却悄悄把精力放在论文上。那时候医院刚开始重视SCI,他周末就窝在图书馆,跟着科里一位老教授混课题。别人觉得写论文苦,他却说:“不写,就永远卡在原地。”头两篇投出去都被拒,他改了再投,第三篇终于中了分区不错的期刊。有了第一篇,后面就顺了,这些年陆陆续续发了十来篇,我呢?总觉得临床太忙,写论文的事一拖再拖,最后只凑了几篇核心,还都是单位硬性要求才写的。
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还有项目申报这事,更能看出差别。医院每年都有省市级课题指标,大家都嫌麻烦,写标书费时费力。老张却年年报,哪怕中不了,也能混个参与。他跟我说过:“标书写了就算白写,也能逼着自己把文献看一遍,把思路理清楚。”结果这几年他中了两个省级课题,简历上好看,答辩加分也多。我呢?每次看到通知就头疼,觉得反正中不了,干脆不费那劲。时间一长,简历上就空了一大块。
最扎心的,是他懂得“展示”自己。科室开会汇报工作,他从来不抢风头,但该说的数据、做的创新,总能条理清楚地说出来。领导记得住。年终考核,他把一年干的活整理成PPT,图表做得清爽,谁看了都点头。我呢?干活不含糊,可一到总结就敷衍两句,觉得“干了就行了,说出来多此一举”。现在想想,这不是谦虚,是懒得争取。
体制内这套职称游戏,说白了,比的不是谁最辛苦,而是谁在关键指标上攒够了筹码。论文、课题、教学课时、带教学生,这些东西不是可有可无,是硬通货。你以为领导都看在眼里,其实他们年底翻档案时,只看那几页能量化的东西。你忙得团团转,却没转化为分数,到头来就成了“老黄牛”。
差距就是这样拉开的:他把有限的精力花在“能加分”的事上,我把大把时间耗在“必须做但不加分”的事上。不是他有多聪明,只是他早早看明白了规则,然后一步步去执行。
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现在我也不怨了,只是后悔没早点醒悟。职称这东西,不完全看资历,更看你这些年到底攒了什么。如果你还在原地踏步,不妨问问自己:最近一篇论文什么时候发的?下一个课题申报准备好了吗?别再等“机会来了”,机会从来只给有准备的人。
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