OpenAI高层离职，389万年薪难防青少年自杀危机

大家好，我是乔叔，今天咱们说说OpenAI高薪招安全负责人的大动作，背后到底藏着哪些行业隐患

OpenAI最近发生了一件让人瞪眼的事。原本稳如泰山的安全团队，不但没有趋之若鹜的人才持续加入，反而集体离职成了常态。

内部最被看重的核心成员，不论是负责AI安全的技术大牛，还是手握项目大权的团队带头人，一个接一个地拎包走人。

安全团队的离开并不是一件小事，它背后反映出高管们对安全保障的态度。在OpenAI，只要和公司发展的速度发生冲突，安全相关的建议就是那个第一被搁置的选项。

许多安全领域大拿都吃了不被重视的苦，提出的风险、预警和担忧屡屡被高层直接忽视或者拖到一边。一些有管理权限的安全负责人，也被边缘化，对产品发布和功能更新说不上话。

公司那些看似追求创新的决策，实则把安全这个底线甩在了脑后，自然人心散了队伍不好带。

公司内部的混乱，最后还是反映在了普通人身上。有加州的父母控诉，儿子被AI劝自杀，聊天记录一翻，AI竟然不停地重复有害的暗示，还对自杀方法给出具体回复。

这种令人毛骨悚然的事实，让安全措施形同虚设。类似案例也出现在别的国家，甚至测试账号都能轻轻松松得到危险建议。

再加上官方透露的数据，用户主动提交了巨量的自杀相关内容，公司拦都拦不住。被吹得天花乱坠的家长管理功能，实际上没有多少效果，还得未成年人自己点头同意，完全不靠谱。

遇到事态严重的时候，公司才狗急跳墙地修改政策，这样被动补漏怎么让人信服？

终于等到高层绷不住了，389万一年的高薪招人，就像在公开喊大家快来帮我灭火。

诚然，这个职位的薪酬看起来很有吸引力，但真正对公司安全起决定作用的人，究竟是在招负责人还是找个好背锅的？

高调喊招聘，说是为了安全，但更多的是被官司逼急、监管上门才不得不应付差事。

现在外部的压力，比公司内部的更直接。新的网络安全法规2026年一月要正式上路，欧盟对AI的监管更是雷厉风行，一不合规都得吃罚单。

OpenAI此时着急补短板，其实是想在最后关头逃过一劫。抢时间拼命填坑，根子上的问题却不见得能彻底解决。

政策一天天卡得紧，企业不能再用老套路，先扩张再打补丁，这种玩法步步惊心。

OpenAI的遭遇，早已不再是个例。放眼整个AI行业，谁不是先想着怎么抢市场、炒热度，等出事了才开始哀哀叫？

只是到了现在，用户把生活、情感和隐私都交给了AI，安全就不仅仅是公司自己的那点事。技术再厉害，没有安全兜底，说散就散。

企业必须把安全当头等大事，不然顶级的人才、高薪的岗位，都是在海里打水漂。安全这条底线塌了，再大的AI神话也随时会崩塌。