为什么年轻人越来越不想上班？15%年轻人认定上班是亏本投资

一份招聘平台的调研揭示了冰冷的数字背后，近三成待业青年在家躺了半年以上，选择靠父母资助或打零工维持基本生活，也不愿意踏入全职工作的轨道。

2025年7月，全国城镇青年失业率为17.8%。每年夏季，随着高校毕业生集中进入市场，这个数字会达到周期性的高点。

在北京国贸工作的李然每月税前工资2.8万元，听起来不少，扣除五险一金和房租后，可自由支配的部分所剩无几。她不敢想象买房，年终奖常常需要先填补日常开销的窟窿。

可以说，当代年轻人的工作环境正经历深刻变化。湖南省人力资源和社会保障厅发布的一个案例显示，一位员工长期按照公司安排执行“996”工作制，公司却以加班“未经审批”为由拒绝支付加班费。

这并非孤例。在一些企业，“996”工作制与“包薪制”结合，成为规避支付法定加班报酬的常见手段。这种做法直接挑战了《劳动法》的底线。

一些企业常将超时工作包装成奋斗文化的一部分，但越来越多的年轻人开始计算实际回报。当延长工作时间成为常态，而相应的报酬无法兑现时，工作的吸引力自然下降。

而劳动争议发生时，许多劳动者面对用人单位感到不知所措。虽然法律提供了维权途径，但过程漫长且消耗精力，使不少年轻人望而却步。

在不同城市，体面生活的成本差异巨大。上海的月薪3万元可能让人在恋爱面前犹豫不决，而在成都，月薪8千元却能提供相对舒适的生活。

住房是主要开支。北京五环内一个单间的平均租金达到4500元，相当于当地平均工资的30%。上海60平方米小户型月租约3439元，也占到平均工资的近四分之一。

对于应届毕业生，情况更加严峻。在一线城市，税前月薪6500元扣除五险一金后，实际到手约5000元出头。这笔钱需要覆盖房租、餐饮、交通和日常开销。

广州的年轻人每月支付1300元租住城中村单间，加上水电网络费用，住房成本达到1500元。餐饮支出再花去1000元，剩余的2500元需要应对交通、通讯、社交等所有其他开支。

另外就业市场面临严重的结构性矛盾。2025届高校毕业生规模达1222万人，创历史新高。其中研究生学历占比逐年提升，但部分专业与市场脱节的问题仍未缓解。

近半数企业增加了对985/211高校毕业生的招聘比例，超过四分之一的企业提高了硕士学历门槛。这种“学历通胀”现象迫使许多学生通过继续深造来延缓就业压力。

从本科生到研究生，再到博士生，不同学历的起薪与回报正在发生微妙变化。

薪酬分化日益加剧。人工智能算法工程师等热门岗位的硕士毕业生月薪可达27000元，远超传统行业。但传统行业的学历溢价正在缩小，甚至出现硕士与本科生竞争同一岗位的现象。

这种学历与回报不匹配的现象，直接动摇了“知识改变命运”的传统信念，加剧了年轻人的迷茫和挫折感。

而面对青年就业压力，各地政府陆续出台措施。浙江省杭州市规定，企业招聘特定青年群体可获得每人1500元的一次性扩岗补助。河北省承德市则为求职困难的高校毕业生提供实名登记和岗位推荐服务。

另外国家规定，中小企业的失业保险退费比率从60%提高至最高90%，大型企业从30%提高到50%。政府还允许经营困难的企业延后缴纳部分社会保险费用。

社会观念也在悄然变化。“低能量老鼠人vlog”在社交媒体上走红，描绘了年轻人蜗居家中、减少社交的生活状态。这种生活方式被部分年轻人视为对过度竞争社会的温和抵抗。

云南甚至出现了“青年养老院”，专门为15至45岁有工作经验的青年人提供暂时脱离高压职场的空间。这种模式虽然本质上是收费的青年旅社，但获得了官方认可，反映了社会对青年职场逃避现象的某种接纳。

另外年轻人正在重构体面生活的定义。28岁的平面设计师周婷从上海回到苏州，月薪从2.5万元降至1.5万元，但通过接外包项目每月增加8000元收入。她发现，虽然总收入变化不大，但陪伴家人的时间增加，幸福感显著提升。

这种“降维打击”加“副业组合”的策略正成为趋势。2025年第一季度，全国副业参与率达到43.7%。许多人通过技能变现突破地域收入限制，不再完全依赖单一全职工作。

行业发展带来新的可能性。人工智能领域创造了大量高价值岗位，这些岗位起薪高、成长快，平均薪资涨幅可达传统行业的2-3倍。这为有技术专长的年轻人提供了新的职业路径。

年轻人对工作的期待也在改变。超过78%的2026届毕业生将“薪酬福利”列为首要考虑因素，同时“加班强度”和“工作稳定性”的关注度显著上升。相比盲目奋斗，他们更倾向于寻找可持续的工作与生活平衡。

当一线城市的地铁依旧拥挤，办公楼灯火通明，选择“躺平”的年轻人正从另一种角度计算人生的收支平衡。

他们发现月薪一万在扣除生存必需后，真正能自由支配的不足四千。青年失业率在毕业季攀升至17.8%时，许多人决定暂时退出这场明显不利于自己的游戏。

只得说，这场关于工作价值的集体反思，或许正是社会重新构建更可持续就业生态的开始。