世邦魏理仕（CBRE）高管遭解雇后起诉公司，此前已有资深管理层突然离职

配图：世邦魏理仕（CBRE）首席执行官菲尔・罗兰（Phil Rowland）（主图）；小图人物从上至下依次为：莱夫・奥尔森（Leif Olson）、莉萨・库珀（Lisa Cooper）、安雅・沃斯珀（Anja Vosper） 图片来源：世邦魏理仕 / 领英

上月，本报刊发报道揭露仲量联行（JLL，全称 Jones Lang LaSalle）深陷企业文化危机，消息一出，整个商业地产行业的一众高管都陷入了恐慌。

之所以说他们恐慌，是因为这些高管心里清楚，整个行业都充斥着类似的龌龊行径与放荡丑闻，他们自己的公司也概莫能外，甚至他们本人或许也牵涉其中。而当所有负面头条都只对准仲量联行、暂时与他们无关时，这些人全都松了一口气 —— 至少目前是这样。

当然，这并非意味着，作为仲量联行竞争对手的地产巨头世邦魏理仕（CBRE），就像仲量联行一样亟需一场企业文化 “大整顿”。毕竟世邦魏理仕眼下正被其资深经理达米安・弗拉齐卡（Damian Frazzica）告上澳大利亚联邦法院；同时，公司元老级高管莱夫・奥尔森（Leif Olson）在接受了长达数月的人力资源调查后，近期也已辞职。不过，行业内情向来讳莫如深，不到最后一刻，谁也无从知晓真相。

而关于世邦魏理仕，目前已知的情况如下：去年 10 月，奥尔森突然从公司离职，随后在悉尼北部海滩自立门户，创办了一家规模不大的个人公司。奥尔森在世邦魏理仕供职近 18 年，离职前担任全国零售租赁业务主管，这是一个位高权重的岗位，若非遭遇变故，没人会轻易拱手让人。几乎可以肯定的是，他的离职，与某项调查结论直接相关 —— 该调查认定他违反了世邦魏理仕的多项重要公司政策。

世邦魏理仕的发言人向本报证实，公司当时已对奥尔森采取了纪律处分，但此事从未对外公开，原因是奥尔森 “是依据一份保密协议离职的”。这种说法，可比 “因经人力资源调查证实存在不当行为而被解雇” 要体面得多。毕竟签署保密协议离职，不仅能保住应得的各项福利，还能悄无声息地全身而退。对于此事，奥尔森也未回应该报的置评请求。（需要说明的是，针对奥尔森不当行为的指控，与仲量联行相关人员所涉指控并无任何相似之处。）

据悉，在弗拉齐卡即将开庭的案件中，奥尔森的名字很可能会被提及。该案的案件管理听证会定于下月举行，届时被点名的还将包括世邦魏理仕的数位高管：马克・柯顿（Mark Curtain）、首席运营官莉萨・库珀（Lisa Cooper）、人力资源主管安雅・沃斯珀（Anja Vosper）以及首席执行官菲尔・罗兰（Phil Rowland）。

简而言之，弗拉齐卡的诉讼主张是：他曾就奥尔森的问题向公司提出投诉，然而此后自己却险些被扫地出门，他声称自己因此遭到了公司的报复性解雇。预计在案件审理临近时，他的代理律师乔希・伯恩斯坦（Josh Bornstein）、保罗・萨顿（Paul Sutton）以及大律师菲利普・邦卡多（Philip Boncardo，近期刚代理了安托瓦妮特・拉图夫（Antoinette Lattouf）起诉澳大利亚广播公司（ABC）一案），将会围绕这一主张展开辩护。

世邦魏理仕发言人表示：“我们认为这些指控毫无依据，会在恰当的法律场合妥善处理此事。世邦魏理仕高度重视所有不当行为指控，并会通过公司独立的诚信调查团队开展相关调查。”

话虽如此，但这类说辞早已是老生常谈了，不是吗？过去 18 年来，仲量联行一直自诩为全球 “最具商业道德的企业” 之一，可如今，一家国际律所正在着手调查其澳大利亚分公司为何会沦为性骚扰泛滥的 “重灾区”，以及公司领导层为何频频出入一家名为 “小猫”（Kittens）的脱衣舞俱乐部寻欢作乐。

无独有偶，世邦魏理仕也宣称自己是全球 “最具商业道德的企业” 之一，并且这一称号已连续保持了 12 年 —— 而授予该称号的机构，正是为仲量联行颁发同款荣誉的道德村研究院（Ethisphere）。该机构标榜自己是 “定义并推动全球商业道德标准发展的领军者”。

然而事到如今，道德村研究院多年来对行业乱象视而不见、评判失准，难道此时最明智、最符合其 “道德标杆” 定位的做法，不应该是终于承认自己对此一无所知、毫无头绪吗？

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