随着2026年的来临,对于全国超过3亿的退休人员来说,这又是充满期待的一年。国家已经明确,2026年城乡居民基础养老金会继续上涨,职工基本养老金也很可能跟着涨,有望实现连续22年上调,这无疑是给退休人员们吃了一颗定心丸。
而对于江苏的企业退休人员来说,2026年还有一项特别的待遇变化等着他们,那就是过渡性养老金的发放方式将迎来新调整。
从2024年开始,江苏就对企业退休人员的过渡性养老金进行了改革。改革不是一步到位,而是用了三年时间,也就是2024年、2025年和2026年,来慢慢过渡到新办法。在这三年里,实行的是新老办法对比发放。如果老办法算的过渡性养老金高,那就继续按老办法领;如果新办法算的高,那就在领老办法养老金的基础上,把新老办法的差额分三年领完。2024年领40%,2025年领70%(也就是2024年没领完的30%再加上2025年应领的40%中的一部分,但实际操作中是直接按70%的比例领差额部分),到了2026年,就能领完剩下的30%。
举个例子来说,假设江苏有个企业退休人员,2023年用老办法算的过渡性养老金是500元,新办法是400元,那他就继续按老办法领500元,新办法对他没影响。但如果老办法是500元,新办法是1000元,那他的养老金计发就有大变化了。差额500元要分三年领,2024年领200元,2025年领150元,2026年领最后的150元。所以,他2024年领的过渡性养老金就是500+200=700元,2025年就是700+150=850元,到了2026年,就是850+150=1000元了。
随着2026年的到来,对于有过渡性养老金待遇的企业退休人员来说,如果新办法比老办法高,那他们的过渡性养老金还会再增加。但增加多少,可不是固定的500元,而是按比例增发,增发差额的30%。新老办法差额越大,2026年增发的就越多。如果差额是500元,那就增发150元;差额是1000元,就增发300元;差额要是1666.67元,那才增发500元呢。
不过,也不是所有江苏企业退休人员都能增发过渡性养老金。得满足两个条件:一是有过渡性养老金,二是新办法算的过渡性养老金比老办法高。而且,2026年是增发过渡性养老金的最后一年,从2027年开始,江苏的过渡性养老金改革就结束了,企业退休人员的过渡性养老金将完全按新办法算,不再有新老办法对比了。
总之,2026年对退休人员来说,是个好年份,养老金有望双涨。对于江苏企业退休人员来说,过渡性养老金也将迎来新阶段,2026年是部分人员增发的最后一年,具体能增发多少,还得看个人情况。
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