1月起，江苏企退人员过渡性养老金增发有变，能增发500元吗？

随着2026年的来临，对于全国超过3亿的退休人员来说，这又是充满期待的一年。国家已经明确，2026年城乡居民基础养老金会继续上涨，职工基本养老金也很可能跟着涨，有望实现连续22年上调，这无疑是给退休人员们吃了一颗定心丸。

而对于江苏的企业退休人员来说，2026年还有一项特别的待遇变化等着他们，那就是过渡性养老金的发放方式将迎来新调整。

从2024年开始，江苏就对企业退休人员的过渡性养老金进行了改革。改革不是一步到位，而是用了三年时间，也就是2024年、2025年和2026年，来慢慢过渡到新办法。在这三年里，实行的是新老办法对比发放。如果老办法算的过渡性养老金高，那就继续按老办法领；如果新办法算的高，那就在领老办法养老金的基础上，把新老办法的差额分三年领完。2024年领40%，2025年领70%（也就是2024年没领完的30%再加上2025年应领的40%中的一部分，但实际操作中是直接按70%的比例领差额部分），到了2026年，就能领完剩下的30%。

举个例子来说，假设江苏有个企业退休人员，2023年用老办法算的过渡性养老金是500元，新办法是400元，那他就继续按老办法领500元，新办法对他没影响。但如果老办法是500元，新办法是1000元，那他的养老金计发就有大变化了。差额500元要分三年领，2024年领200元，2025年领150元，2026年领最后的150元。所以，他2024年领的过渡性养老金就是500+200=700元，2025年就是700+150=850元，到了2026年，就是850+150=1000元了。

随着2026年的到来，对于有过渡性养老金待遇的企业退休人员来说，如果新办法比老办法高，那他们的过渡性养老金还会再增加。但增加多少，可不是固定的500元，而是按比例增发，增发差额的30%。新老办法差额越大，2026年增发的就越多。如果差额是500元，那就增发150元；差额是1000元，就增发300元；差额要是1666.67元，那才增发500元呢。

不过，也不是所有江苏企业退休人员都能增发过渡性养老金。得满足两个条件：一是有过渡性养老金，二是新办法算的过渡性养老金比老办法高。而且，2026年是增发过渡性养老金的最后一年，从2027年开始，江苏的过渡性养老金改革就结束了，企业退休人员的过渡性养老金将完全按新办法算，不再有新老办法对比了。

总之，2026年对退休人员来说，是个好年份，养老金有望双涨。对于江苏企业退休人员来说，过渡性养老金也将迎来新阶段，2026年是部分人员增发的最后一年，具体能增发多少，还得看个人情况。