协和儿科都没人读？刚过国家线，298分总分第一进面试！网友：太夸张！

导语

引热议！

近日，北京协和医学院 2025 年硕士研究生招生复试名单引发医疗圈轩然大波 —— 临床医学 12 儿外科学方向计划统招 2 人，最终仅 1 人达到医学类国家线（293 分），一志愿进面分数定格在 298 分（满分 500 分），该考生以总分第一身份直接入围。

这一分数不仅远低于同校临床医学内科学方向 371 分、外科学方向 367 分的复试门槛，更打破了大众对 “协和研究生必是高分学霸” 的固有认知，“儿科没人读” 的话题迅速登上热议榜，背后折射的儿科医疗人才困境引人深思。

分数反差引哗然：

298 分进协和儿科，网友直呼 “不敢信”

从北京协和医学院官网发布的 2025 年硕士复试分数线来看，儿科相关专业分数断层明显。除儿外科学 298 分进面外，临床医学 02 儿科学方向复试线也仅 293 分，刚踩医学类国家线；而同期热门的皮肤病与性病学方向复试线达 374 分，重症医学、麻醉学等方向均超 350 分，分数差距最高达 81 分。

“成人外科 390 分挤破头，儿科 298 分就能上协和？” 有网友在社交平台晒出录取名单截图时感慨，“拟录取名单里那名儿外科考生，准考证号和 298 分进面者完全一致，等于‘躺着上岸’。” 一名考研学子则直言：“不是分数低，是根本没人报！我身边没人愿选儿科，哪怕调剂也优先考虑全科、老年科。”

更让网友担忧的是“低分背后的质量隐忧”。一位医疗从业者留言：“儿童不是成人的缩小版，儿科有很多独有疾病，比如新生儿呼吸窘迫综合征、儿童白血病等，诊疗难度比成人科室更高，本该需要更优质的生源。现在分数一降再降，甚至其他专业调剂生也能转儿科，后续医疗质量怎么保证？”

类似的担忧并非空穴来风。某三甲医院儿科医生透露，自己科室近年招聘中，“本科就能进” 已成常态，甚至有内科、全科医生通过短期转岗培训就接诊患儿，“有次遇到心血管转岗的医生，连儿童用药剂量换算都要查手册，家长知道后直接要求换医生。”

儿科为何成 “避坑选项”？

三重压力让医学生望而却步

“298 分上协和，我一点不羡慕，反而替他捏把汗。” 某医学院研究生分享的亲身经历引发共鸣：“我堂哥当年考进北大医学部儿科硕士，毕业后入职北京儿童医院，结果没干 4 年就辞职了 —— 不是不热爱，是实在扛不住。” 这位研究生的话，道出了儿科医生的普遍困境。

工作强度 “碾压” 其他科室，是首要劝退因素。国家卫健委数据显示，我国儿科医师日均接诊量是其他科室医师的 2.4 倍，首都儿科研究所呼吸内科医生李正莉曾创下 “单日接诊 80 名患儿、月门诊量超 1300 人” 的纪录，“全年无淡季，夜班后还要支援急诊，连喝水、上厕所都要挤时间”。2025 年冬春季呼吸道疾病高发期，多地儿科门诊量激增 3 倍，长春某医院儿科候诊时间长达 8 小时，家长带着露营车充当 “移动病床”，医生则连续工作 12 小时以上，体力透支成为常态。

医患纠纷高发、职业风险高，让儿科成 “高压区”。据《中国医院暴力伤医事件分析报告》，儿科是暴力伤医发生率第三高的科室（9.1%），仅次于急诊科（33.8%）、妇产科（11.9%）。“孩子哭闹不止，家长容易情绪失控，哪怕只是输液慢了点，都可能被指责‘不负责任’。” 上海某社区医院儿科医生坦言，自己曾因 “患儿发热 40℃未立即输液” 被家长投诉，最终医院为平息矛盾只能冷处理，“现在接到儿科投诉，只要不是医疗过错，基本不予回应 —— 全院就 3 个儿科医生，三班倒都不够，真怕他们被逼走。”

薪酬待遇垫底，则成了压垮积极性的 “最后一根稻草”。《2021 中国医院薪酬报告》显示，儿科医生薪酬在临床科室中排名倒数第一，仅高于医技科室影像科；吉大一院儿科教研室主任武辉也透露，尽管该院为儿科医生额外补贴 2000-3000 元基本工资，但仍低于同级别外科医生收入的 40%。“同样读 5 年本科、3 年硕士，儿科医生累得多、挣得少，谁还愿意来？” 北京协和医学院一位辅导员无奈表示，2024 年该校临床医学专业毕业生中，仅 3% 选择儿科，创历史新低。

恶性循环难破局：

从 “没人报” 到 “质量降”，儿科陷入死循环

“没人报→收分低 / 调剂多→生源质量下降→医疗质量受质疑→家长不信任→更没人报”，这一恶性循环正在儿科领域不断加剧。

从招生端看，儿科 “低分录取、调剂为主” 已成常态。北京协和医学院 2025 年儿科学方向拟录取名单中，推免生占比不足 30%，剩余名额多由其他专业调剂生填补；某医学院校数据显示，2024 年该校儿科硕士一志愿录取率仅 45%，近半数新生是从内科、外科调剂而来，“很多人连儿童常见疾病图谱都没学过，入学后还要补基础课”。

从就业端看，“转岗凑数” 进一步拉低专业度。为缓解儿科医生短缺，上海、江苏、福建等地近年推出 “儿科医师转岗培训”，内科、全科医生经 1 年培训即可增加儿科执业范围。上海市卫健委主任闻大翔曾表示，此举是 “应急之策”，但实际效果却引发争议 —— 有家长反映，转岗医生对儿童过敏性紫癜、川崎病等疾病的识别能力不足，“我家孩子发烧 5 天，转岗医生一直按感冒治，最后还是去儿童医院才确诊川崎病。”

而家长的 “不信任” 又加剧了资源错配。尽管全国 98% 的县医院已设置儿科，8000 多所综合医院可提供儿科服务，但家长仍扎堆涌向大医院。北京儿童医院日均门诊量超 8000 人次，其中 60% 是普通感冒、发烧患儿；而基层社区医院儿科门诊量不足大医院的 1/10，“宁愿凌晨排队抢号，也不愿去社区医院” 成为普遍选择。这种 “虹吸效应” 让大医院儿科超负荷运转，基层儿科则陷入 “没病人→医生能力退化→更没人来” 的困境。

破局之路在何方？

从薪酬到培养，多管齐下救儿科

面对儿科人才荒，国家与地方已开始行动。2025 年全国两会期间，国家卫生健康委主任雷海潮明确提出，将通过 “优化公立医院薪酬制度、扩大儿科专业招生” 等方式补足儿科短板；此前发布的《“十四五” 国民健康规划》也要求，2025 年实现 “全国二、三级公立综合医院均设儿科，基层儿科服务覆盖率超 90%”。

在人才培养上，高校正逐步恢复儿科专业布局。吉林大学自 2018 年起开设 “5+3” 本硕连读儿科一体化班，每年招收 30 名学生，实行 “毕业证、学位证、执业医师证、住培证” 四证合一培养；首都医科大学、上海交通大学医学院等也扩大儿科硕士招生规模，2024 年儿科专业招生人数同比增长 15%。

在待遇保障上，部分医院已先行先试。吉大一院为儿科医生额外发放 2000-3000 元 / 月的岗位补贴，优先解决编制问题；北京、上海等地将儿科医生纳入 “紧缺人才目录”，在职称评定中放宽科研要求，侧重临床能力考核。“现在科室医生流失率从 12% 降到了 3%，总算能留住人了。” 武辉说。

分级诊疗则是缓解资源错配的关键。北京通过 “社区儿科 + 上级医院转诊” 模式，352 家社区卫生服务中心可提供儿科服务，占比超 96.7%；保定与北京儿童医院合作，400 余名北京儿科医生定期驻点出诊，当地患儿转诊北京的比例下降 60%。“感冒发烧在社区看，疑难重症去大医院，这样才能让资源用在刀刃上。” 北京社科院副研究员王鹏建议，还可借助 AI 辅助诊疗，为基层儿科医生提供疾病识别、用药指导支持，提升家长信任度。

别让 “小儿科” 真成 “小科室”

儿科从来不是 “小儿科”—— 它涵盖新生儿、呼吸、神经、血液等 10 余个亚专业，既要应对儿童常见病，也要攻克儿童肿瘤、罕见病等疑难重症，对医生的专业度、耐心、责任心要求极高。如今 “298 分进协和儿科” 的热议，本质是儿科医疗人才体系失衡的预警。

打破 “低分怪圈”，需要的不只是分数门槛的提升，更是对儿科医生职业价值的重塑：让他们 “累有所得”，不必在高强度工作中委屈薪酬；让他们 “技有所展”，不必因生源质量低而陷入能力焦虑；让他们 “尊有所归”，不必在医患纠纷中独自承压。唯有如此，才能让更多优秀医学生愿意走进儿科，让 “低分进协和” 的奇观不再上演，真正守护好亿万儿童的健康防线。

来 源 / 卫生健康界

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