文|庄志明律师
“最快女护士”张水华终于辞职了:
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1月2日,张水华宣布辞职:不悔来时路,不惧新征程,这些年很好,但我该往前走,无论什么原因离开,都已成为我的一部分,祝前路坦荡,依旧温暖有光。
这消息恐怕是许许多多网友翘首以待的消息。
去年12月9日,有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报,文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》,该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为,被医院警告处分6个月,并不能参与2025年评优。
在张水华事件上,该院曾称,大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。 我院重申,在遵纪守法、不影响本职工作的前提下,鼓励员工发展个人兴趣爱好。
很显然,医院的态度是坚决的——个人兴趣必须服从于本职工作。影响本职工作的个人兴趣,医院是无法支持的。不隐瞒观点,笔者赞同医院的观点。
张水华所在医院是事业单位,“四个服从”原则那是必须要遵守的,个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央,这是民主集中制的核心要求,如此才能有效运行,否则就乱得一塌糊涂了。单位给了张水华一个处分,名副其实,从此,张水华继续待这里其实很尴了。
此前,2025年8月31日,张水华在哈尔滨马拉松比赛中获得国内女子组冠军。赛后,她在接受媒体采访时情绪激动,哭诉希望单位领导能支持她调休,以便更好地平衡职业工作与马拉松爱好。这一言论迅速引发网友热议。
网上有支持张水华的,也有反对张水华的,总体上说,反对者居多。
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网友普遍认为,护士岗位实行轮班制,科室排班精密且固定。张水华频繁调休参赛,必然要让其他同事顶班补位,牺牲了同事的休息时间。她哭诉所谓的“委屈”,不过是不想自己出面协调调休,想让领导用权力逼迫同事让步。
调班现象在每个单位都会发生,网友很容易感同身受,谁摊上这么一个同事,都很倒霉。在这个问题上,越是普通人就越是痛恨张水华的做法(除非张水华独乐乐不如众乐乐,貌似张没有这境界)。只有那些高高在上、不接地气的人才认为张水华哭诉的问题不是问题,单位完全有能力有责任去解决。
我很想告诉那些何不食肉糜的人,假如单位很好解决张水华的问题,比如张水华身边的同事们对张水华和和睦睦、理解支持,还会有张水华的“哭诉”?本质上,张水华继续待在医院又想跑马拉松就是一个无解的问题。实际生活中,既要又要还要的想法基本上都实现不了。
张水华的长项在哪里?在跑步。今年1月1日,张水华参加完在2026年东极抚远新年马拉松,获得女子组第一名,同时打破了女子马拉松赛会纪录,获得15000元的总奖金。
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据媒体报道,自2025年10月以来,近70天时间张水华参与多场马拉松比赛,累计获得超20万元奖金(税前)。两个多月时间,参赛获得20万元奖金,这收入比起护士的收入不知道要高到哪里去了。在调班矛盾难以统筹解决的情况下,抓大放小,成了张水华最佳的选择。这“大”就是跑马拉松,这“小”就是护士工作。
张水华辞职,位置腾出来了,新来的护士不会那么巧也是马拉松跑友,如此张水华原先的部门工作安排上就方便多了,轻松多了,护士同事们也都松了一口气。对张水华来说也松了一口气,从此再也不用提心吊胆请不到假了,也不需要看冒号的脸色了。你好我好大家好,早知如此,又何必当初呢。
张水华辞职后,其退休后的待遇会怎么样?对此,看一个新闻:
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中央经济工作会议12月10日至11日在北京举行。会议确定,坚持民生为大,努力为人民群众多办实事。实施稳岗扩容提质行动,稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业,鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。
张水华辞职后,大概率会成为灵活就业人员、新就业形态人员,国家鼓励这部分人员参加职工保险,也就意味着张水华可延续以保持原退休待遇的交社保的方式(标准)交社保。
按照有关规定,延续交社保人可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择基数,想获得较高的养老金就按较高的基数去缴纳社保,张水华应当承担得起的。
张水华在事业单位工作的13年工龄,其缴费年限在辞职后依然有效并可累计计算,只要她在离职后自行按时缴纳社保,退休时便能享受相应的养老金待遇,其辞职不会导致之前的缴费年限清零或永久损失。笔者认为,从科学合理的社保政策出发,再加张水华可承受高标准社保缴费的能力,张水华今后的养老金待遇应该不受影响,或者说影响很小。
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