“最快女护士”已辞职，辞职会影响养老金待遇吗？

文|庄志明律师

“最快女护士”张水华终于辞职了：

1月2日，张水华宣布辞职：不悔来时路，不惧新征程，这些年很好，但我该往前走，无论什么原因离开，都已成为我的一部分，祝前路坦荡，依旧温暖有光。

这消息恐怕是许许多多网友翘首以待的消息。

去年12月9日，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

在张水华事件上，该院曾称，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。 我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

很显然，医院的态度是坚决的——个人兴趣必须服从于本职工作。影响本职工作的个人兴趣，医院是无法支持的。不隐瞒观点，笔者赞同医院的观点。

张水华所在医院是事业单位，“四个服从”原则那是必须要遵守的，个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，这是民主集中制的核心要求，如此才能有效运行，否则就乱得一塌糊涂了。单位给了张水华一个处分，名副其实，从此，张水华继续待这里其实很尴了。

此前，2025年8月31日，张水华在哈尔滨马拉松比赛中获得国内女子组冠军。赛后，她在接受媒体采访时情绪激动，哭诉希望单位领导能支持她调休，以便更好地平衡职业工作与马拉松爱好。这一言论迅速引发网友热议。

网上有支持张水华的，也有反对张水华的，总体上说，反对者居多。

网友普遍认为，护士岗位实行轮班制，科室排班精密且固定。张水华频繁调休参赛，必然要让其他同事顶班补位，牺牲了同事的休息时间。她哭诉所谓的“委屈”，不过是不想自己出面协调调休，想让领导用权力逼迫同事让步。

调班现象在每个单位都会发生，网友很容易感同身受，谁摊上这么一个同事，都很倒霉。在这个问题上，越是普通人就越是痛恨张水华的做法（除非张水华独乐乐不如众乐乐，貌似张没有这境界）。只有那些高高在上、不接地气的人才认为张水华哭诉的问题不是问题，单位完全有能力有责任去解决。

我很想告诉那些何不食肉糜的人，假如单位很好解决张水华的问题，比如张水华身边的同事们对张水华和和睦睦、理解支持，还会有张水华的“哭诉”？本质上，张水华继续待在医院又想跑马拉松就是一个无解的问题。实际生活中，既要又要还要的想法基本上都实现不了。

张水华的长项在哪里？在跑步。今年1月1日，张水华参加完在2026年东极抚远新年马拉松，获得女子组第一名，同时打破了女子马拉松赛会纪录，获得15000元的总奖金。

据媒体报道，自2025年10月以来，近70天时间张水华参与多场马拉松比赛，累计获得超20万元奖金（税前）。两个多月时间，参赛获得20万元奖金，这收入比起护士的收入不知道要高到哪里去了。在调班矛盾难以统筹解决的情况下，抓大放小，成了张水华最佳的选择。这“大”就是跑马拉松，这“小”就是护士工作。

张水华辞职，位置腾出来了，新来的护士不会那么巧也是马拉松跑友，如此张水华原先的部门工作安排上就方便多了，轻松多了，护士同事们也都松了一口气。对张水华来说也松了一口气，从此再也不用提心吊胆请不到假了，也不需要看冒号的脸色了。你好我好大家好，早知如此，又何必当初呢。

张水华辞职后，其退休后的待遇会怎么样？对此，看一个新闻：

中央经济工作会议12月10日至11日在北京举行。会议确定，坚持民生为大，努力为人民群众多办实事。实施稳岗扩容提质行动，稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。

张水华辞职后，大概率会成为灵活就业人员、新就业形态人员，国家鼓励这部分人员参加职工保险，也就意味着张水华可延续以保持原退休待遇的交社保的方式（标准)交社保。

按照有关规定，延续交社保人可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自主选择基数，想获得较高的养老金就按较高的基数去缴纳社保，张水华应当承担得起的。

张水华在事业单位工作的13年工龄，其缴费年限在辞职后依然有效并可累计计算，只要她在离职后自行按时缴纳社保，退休时便能享受相应的养老金待遇，其辞职不会导致之前的缴费年限清零或永久损失。笔者认为，从科学合理的社保政策出发，再加张水华可承受高标准社保缴费的能力，张水华今后的养老金待遇应该不受影响，或者说影响很小。