晏子是如何面对被开的

晏子是如何面对被开的

2026-01-03

我有个做人事的朋友说，做人事如果没经历过开人，基本上是不会成长的。

我对这个深以为然，毕竟这是人事的主要工作。

而我们今天要说的就是春秋时期一个开人的故事。

今天的主角是晏子，大家对晏子应该都不陌生，小时候课本上有，而且很多书籍都会把晏子跟管仲合在一起，有专题介绍。

晏子是一代名相，辅佐齐国五十多年，三个君王。而今天要说的开人事件，主要是他和齐庄公之间的故事。+

晏子个子比较矮小，在看脸的齐国，基本上每一任君王一开始对他都喜欢不上来，几乎都是慢慢接受。

有一次齐庄公在家饮酒作乐，晏子来了，齐庄公很不开心，本来对他就有意见，还在这个时候过来，就让乐师连续唱一首歌三遍，大意就是你在这里我很不快活，你走吧。

晏子听了三遍才明白，原来说的是他，然后就席地而坐。齐庄公就问他为什么坐地上？他说，妻子与丈夫辩论都坐地上，我与君王辩论还不坐地上吗？

就这样，他把齐国的一切不合理讲了一通，然后挥袖而去。

这是他被开的经历

后来齐庄公与崔杼之妻棠姜私通。崔杼设伏诱杀庄公后，想自立为王，把很多大臣招来。晏子虽然已经在外安享，但因德高望重，也被叫来。

别人说他那么忠心肯定会随齐庄王而去，但他没有，并说道为国可以，为君也可以，前提君为国，现在君为私欲！

进去悼念齐庄王后就准备走。

崔杼想杀晏子，都被手下劝回来了，君无道可杀，臣德高不可杀。后来让大家拥护自己，慢的都被杀，所有人都看晏子，晏子居然说了句，谁拥护都不得好死。最后还是因为德高望重活了下来。

其实这样的故事在现今也不难看到，我见过很多人事不干人事，开人自己不去说，让部门去说，到最后问题一大堆，这就是背道而驰，也见过将要被投资，然后人事开始找人说公司不好，自己马上要走，就是为了让人离职。其实人事主要就是调节人事关系，齐庄王的做法其实并不算高明，但至少还会找人联系演奏歌曲。

毕竟大家同事一场，开人的时候，最好和和气气的，如果可以，要不调岗，要不介绍，没有必要搞得那么僵，毕竟现在社会大家都不会在一个地方待太久，朋友多点最好。

大家如果看一些以前创业故事就能看到，很多的老板对于下属走都是很支持的，哪怕很不舍，就是不想多了敌人，有些甚至还投资，万一成功了呢？

还有很多互联网大厂的也很支持，大家都是朋友，后面可能还有合作的机会，但这样的情况现在越来越少，而在其他公司，甚至是很难。

另外就是晏子离职时、被挟持时，都说一些不好的真话，这个大家看看就好，毕竟这个和社会性质有关，以前要的是忠臣名讳，很多人都想当忠臣，被后世传颂。

而现在职场最好不要说这些。因为当你提离职时，老板就已经不把你当自己人了，这个时候说的任何话，他都不会相信，也不愿意相信，甚至还会各种为难你，限制你，说你很多坏话。

所以没有必要搞得那么僵，毕竟你还要找其他工作，而他也不想被离开的人打脸。

曾在世界五百强、创业新三板、集团子公司合计15年，大小公司都待过，用职场的角度解读不一样的上下五千年；

从春秋到明清，远的不说近的不能说；

三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；

百年未有之变局，说的是生产力，全球激荡，职场不好混；

那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；

所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！

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