大家千万不要去外企工作——因为外企真的“有毒”。

大家千万不要去外企工作——因为外企真的“有毒”。一旦你习惯了外企的工作环境和待遇，以后跳槽去国内私企上班，只会感到无比煎熬。

这是我之前在网上看到的一个反讽段子，当时只当是玩笑，不以为然，如今却深有体会。

先来讲两个最近发生的真实事件。前段时间，广西某企业厂区挂起一条横幅，上面赫然写着：进入厂区，请自觉放弃一切自由。网友们纷纷评论：“这横幅也太熟悉了，不看IP还以为是缅北呢。”

另一件事则更离谱。北方某地为了开展反诈宣传，竟写下这样的文案：月入过万、朝九晚五、环境舒适、还有双休——这些工作都属于天上掉馅饼，是经典的诈骗手段。然而，这个所谓的“天上掉馅饼”，还有一个更文明的称呼，叫做劳动法。

对国内很多私企来说，劳动法是需要踮起脚尖才能够到的“上限”；但对大多数外企而言，劳动法只是保障员工权益的“下线”。

在纪录片《美国工厂》里，当美国高管看到中国工人每天工作12小时，毫无保护措施地徒手搬运玻璃片时，忍不住惊呼：“Oh my god！他们连手套都没有带！”而企业的中方高管却骄傲地表示：“我们的员工不怕吃苦。”

我认识一个朋友，跳槽到外企后，曾有过一次让他终生难忘的请假经历。元旦有3天假期，他想再请2天假，凑成5天去旅游。按照国内职场的惯性思路，请假旅游哪好意思直接开口？怎么也得编一个家人生病、家里装修这类“不可抗拒的重大理由”。

有意思的是，当这位朋友绞尽脑汁地解释请假原因时，外企领导却直接打断他：“不用理由，你直接说你需要请假就好了，这是你的权利。” 朋友当场就懵了，事后他感慨：“工作这么多年，头一次被企业当做人来对待。”

国内很多私企，把“卡点上班、卡点下班”视为员工的“大逆不道”；但在外企，卡点上下班才是再正常不过的操作，你要是天天加班、提前到岗，反而可能会被老板“穿小鞋”。

前段时间看到一则报道：欧洲一名女员工因多次不听劝阻、提前到公司上班，最终被企业开除。这看起来简直匪夷所思——员工主动加班，公司怎么还不乐意？而这家欧洲企业给出的回复堪称经典：“公司没有加班文化，你的行为会给其他同事造成心理压力。”

放在以前，提到外企，大家往往会怀有抵制心理，认为“外国人把咱们中国的钱都赚走了”，心里总觉得膈应。但这几年，大家对外企的态度发生了天翻地覆的转变，甚至很多人直言：能进外企，绝不进私企。

以上海为例，当地最低工资标准是2750元，但特斯拉上海工厂的普工，综合年薪能达到10万到14万，薪资水平在行业内呈断崖式领先。马斯克为什么要给这么高的待遇？难道是出于心善？

当然不是。特斯拉早就做过调研：在上海，若员工薪资低于6000元，基本的生活保障就会成问题，进而影响工作积极性，最终拖累特斯拉的生产质量和效率。

反观国内有些工厂，底薪直接按当地最低工资标准设定，员工想赚钱，全靠没日没夜地加班。资本通过所谓的“绩效激励方案”，把员工牢牢困死在“996福报论”的漩涡里。

这么一对比，差距一目了然：外企把员工真当人，而国内有些私企，却把人当做耗材——用完就扔，坏了就换。就像那句在管理界流传甚广的经典话术：“你不干，有的是人干。”

前段时间，奔驰宣布裁员，给老员工的赔偿方案是N+9，最高赔偿金额甚至达到400多万元。网友们纷纷调侃：“这哪是裁员啊？这分明是财神爷下凡！”

而反观国内某些车企，平时动不动就喊着“肩负使命、吊打迈巴赫”的口号，可一到裁员时，却是另一副嘴脸：断交社保、全员禁言，甚至还要求员工垫资上班。

我并不是说外企就一定高尚，事实上，外企老板也绝非什么大善人。他们只是把国外成熟的用工体系照搬到了中国，本质上还是想着“中国员工人力成本低，能降低生产成本”。只是这些外资企业万万没想到，自己原本是来寻找“成本洼地”的，结果却意外占据了“道德高地”。

以特斯拉为例，其在全球共有6座工厂，唯独上海工厂的待遇最低。可即便如此，特斯拉还是被投行集体“针对”，指责其“恶意涨薪”“恶意抬高行业用人成本”。

所以说，外企就像一面照妖镜，照出了某些国内企业管理文化的狭隘，照出了某些工厂把人当耗材的冰冷事实。

说实话，我个人是非常愿意支持国货的。谁不希望看到自己国家的企业发展壮大、走向世界呢？可问题在于，在我们真金白银支持国货之前，某些国内企业，能不能先对自己的同胞好一点？

我们的要求其实并不高：把员工当做一个独立的、有尊严的人来看待，严格按照劳动法规定执行，下班就是下班，让员工回归生活、回归家庭，保持应有的职场边界感。

有句话说得好：衡量社会文明进步的最好标准，就是工作时间越来越短，生活时间越来越长。这意味着，企业家的社会责任，不仅是选产品、定价格，还应该包括选福利、定待遇、设假期。

一个会赚钱的企业，未必是好企业；但一个对员工好的企业，绝对是良心企业。就像于东来前几天所说的：“讨论富豪排行榜没有任何意义，企业的真正价值，就看员工幸不幸福。”

希望国内的私企都能往这个方向靠拢。追求利润没错，追求规模也没错，但有一条原则应该永远置于首位——那就是员工的价值。