国内出海标杆企业要裁员30%？公司回应：裁员属实，但没那么多！

出海是一个美好又让人向往的词汇，出海出得好，生意差不了！

很多企业都是在国内市场做饱和之后开始开拓海外市场的，但是也有企业是走相反的路线，先通过出海获得一定的海外市场，然后再回到国内使得业绩增长的。著名的出海标杆企业安克创新就是属于后者，但是这家公司最近过得并不顺利。

近日，有多家媒体报道，互联网平台上多个账号爆出安克创新最近裁员近30%的消息。这可不是一个小数字。一般而言，公司裁员3%属于是正常变动，但是30%的裁员幅度可以说是伤筋动骨了。

随后，有安克创新的员工表示，公司裁员属实，但是没有30%那么夸张。公司本次裁员更多偏向于业务线的调整，多为外包人员，还有一些绩效较低的正式员工。目前员工数量在5000上下。

需要注意的是，截至2023年底，公司员工数为4017人。2024年，公司员工数增长到了5034人。到了2025年6月，公司员工数增长到了5638人。但是到了年底，公司员工数又回到了2024年底的规模，裁员规模约为10%。

不管怎么说，10%的裁员幅度还是说明公司目前确实存在一定的问题的。

说了这么多，可能很多人还不了解安克创新这家公司，毕竟这家公司的主要业务都在海外。

安克创新成立于2011年12月，距今仅14年，市值已超600亿。公司创始人为阳萌，他是一位从小到大的学霸级人才，本科毕业于北京大学计算机系，硕士毕业于美国德克萨斯大学奥斯汀分校。硕士毕业之后，进入谷歌工作，担任搜索引擎高级软件工程师。

2011年，阳萌在帮助公司选购笔记本电池时发现，海外市场的电池要么是价格昂贵的原装电池，要么是价格低廉的杂牌电池，中间存在较大的市场空白。于是乎，阳萌辞职回到了湖南开始创业。

安克创新一开始做的是笔记本电脑的替换电池，借此赚到第一桶金。之后，公司凭借着充电宝一举在北美市场站稳脚跟。原因很简单，它的价格不高不低，但是质量却是顶级的，其实也是性价比的一种表现形式。

随着充电宝站稳脚跟，公司又陆续推出了几款周边产品，比如：数据线、充电器、移动电源等。之后，公司又将产品线延伸到了无线耳机、蓝牙音箱、激光投影仪、无线洗地机、手持吸尘器、摄像头、智能门锁、割草机器人等。

2022-2024年，公司营收分别为142.51亿元、175.07亿元、247.1亿元，净利润分别为11.43亿元、16.15亿元、21.14亿元。2025年前三季度，公司营收为210.19亿元，同比增长27.79%，净利润为19.33亿元，同比增长31.34%。

乍一看，公司业绩非常不错，没有必要裁员呀。但是我们再来看一下公司的经营活动产生的现金流量净额，2024年底为27.45亿元，但是到了前三季度结束，变成了-8.65亿元。

值得注意的是，公司今年发生了大规模的充电宝召回事件，全球范围内共召回超238万台充电宝，造成了4.32亿元-5.57亿元的经济损失。经过调查发现，导致公司召回事件发生的根本原因是核心供应商擅自更换了原材料导致了隔膜绝缘失效。

除了公司自身产品出现问题以外，关税问题和核心渠道营销费用增加等问题，都是导致公司经营活动现金流出现问题的影响因素。公司一半左右的营收来自于亚马逊平台，但是亚马逊的推流规则正在发生改变，自然流量占比从原来的40%降到了现在的15%，这也逼着商家不得不投入更大的费用来维持原有的销售规模，这也进一步吞噬了公司现有的利润空间。

可能有人会问，既然海外市场不好做，为什么不来做一做国内市场呢？这里有14亿的人口。其实并不是安克创新不想做国内市场，而是国内市场的竞争太激烈了，竞争对手的价格要便宜很多，而且各家手机厂商也在推出充电宝、充电线、移动电源等产品。公司很难为了抢市场加入到价格战之中，这也导致公司在国内的市场份额很难快速扩大。

此外，公司已在不久前提交了港交所的IPO申请，预计在今年第一季度能够完成上市挂牌，预计募资金额50-80亿港元。届时，公司将会成为一家“A＋H”双重上市的科技公司。

此次裁员可能也是为了港股上市，做出的一次财务方面的优化方案，从而让公司更加符合港交所的一些相关要求。

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