北京
世茂集团员工总数从2022年末的54,401人减少至2025年中的40,141人，累计裁员超过1.4万人，这背后是公司深陷债务危机和进行深度业务调整的真实写照。
背后的原因与影响
这种剧烈的人员调整并非孤立事件，而是与以下几个关键因素紧密相关：
• 严重的财务危机：世茂集团自2021年起陷入严重的流动性危机，连续多年出现巨额亏损。数据显示，其在2021年至2024年间累计亏损高达1181亿元，到2024年末总负债达到4330亿元，净资产所剩无几。为了求生，公司不得不通过大规模出售资产和极致地削减开支来自救，裁员便是降低成本最直接的手段之一。
• 业务极度萎缩：人员缩减，尤其是核心业务人员的流失，直接反映了公司主营业务的停滞。世茂集团房地产开发业务的员工数量从2020年的6,364人锐减至2024年的924人，四年内减少了超过85%。这表明公司已从过去的扩张开发，转向以处理存量项目、保障交付和处置资产为主的“守成”模式。
• 持续的裁员趋势：值得注意的是，人员精简并不是一次性的。例如，仅在2024年一年，世茂集团就裁员约12,355人，比例高达22.94%。有分析指出，鉴于公司资不抵债的状况，2025年这一趋势很可能仍在延续。因此，您观察到的2025年中的数据，是这一持续过程的体现。
总结
总而言之，员工数量的锐减是世茂集团为应对债务危机和行业寒冬所做出的被动选择，是其经营状况恶化的直接后果。这场危机也深刻地改变了公司的命运，使其从昔日活跃的“白衣骑士”变成了需要艰难自救的“困境企业”。
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