半年减员2.67万！银行金饭碗不香了？这波变动远比裁员更深刻

以前，如果小区里谁家孩子能进银行工作，那可是能让全家脸上添光的大事，消息能在街坊邻里间传好几天，风头丝毫不亚于现在的大厂录用通知。

可现在再聊起银行这份工作，味道早就发生了变化。

今年上半年，光是六家国有大行的员工总数就少了2.67万人。

这个数字差不多抵得上一个小县城的全部人口，而且六家银行里没有一家出现增员情况。

身边也越来越多朋友从银行离职，曾经挤破头都想抢的金饭碗，如今怎么就成了不少人想逃的围城？

但其实，背后的原因，远不止简单的裁员那么简单。

01

对银行这类金融机构来说，人力成本从来都是运营开支里的大头。

拿某家国有大行的数据来看，2023年一年支付给员工的薪酬总额就超过了1300亿元。

这笔钱占了它当年总收入的17%，换算成净利润占比更是超过四成。

如此高昂的人力投入，在行业利润增长放缓的当下，成了沉甸甸的包袱，银行自然不会坐视不管，优化人员结构就成了降本增效的关键一步。

事实也证明，部分银行在减少人员数量之后，人均创造的效益反而出现了明显提升。

这种能直接体现在财报上的积极变化，让降本增效的逻辑得到了充分验证，也推动着更多银行加入到人员优化的行列里。

这不是一时的心血来潮，而是经过算账之后的理性选择。

02

这一轮银行人员变动的背后，藏着一个绕不开的推手，那就是人工智能技术的快速发展。

如今全国至少有18家银行已经接入或者部署了类似DeepSeek这样的大模型，这些不用领工资、不用休年假的新同事，正在悄悄改变银行的工作模式。

首当其冲受到影响的，是那些重复性高、流程化强的中台和后台岗位。

就拿企业贷款的尽职调查报告来说，过去客户经理可能要埋头苦干好几天才能完成。

现在AI不仅能辅助收集整理数据，还能自动生成报告初稿，效率提升可不是一星半点。

还有那些需要处理海量数据的岗位，以及按照固定流程走的审批岗位，机器做起来不仅速度快，出错率还低。

当这些岗位的工作越来越多地被AI替代，对应的人员需求自然就会减少。

这不是银行刻意要裁人，而是技术迭代带来的必然结果。

03

银行主动瘦身，更深层的原因在于自身经营压力的不断加大。

有一个关键指标能直观反映银行的盈利状况，那就是净息差，目前这个数字已经跌到了1.42%的历史低位。

净息差说白了就是银行靠存贷款业务赚差价的空间，这个空间越来越小，意味着银行的传统核心利润来源正在萎缩。

屋漏偏逢连夜雨，在净息差持续走低的同时，银行的不良贷款率还维持在1.49%的水平。

这就意味着银行需要拿出更多利润来覆盖潜在的风险损失，利润空间被进一步压缩。

一边是赚钱越来越难，另一边是风险成本居高不下。

在这样的双重压力下，控制包括人力成本在内的各项开支，就成了银行维持稳健经营的必然选择。

04

这波银行减员潮的背后，还伴随着整个银行业格局的重塑和业务重心的转移。

一方面，中小银行的合并重组正在加速推进，今年以来已经有超过300家中小银行通过合并、解散等方式退出市场。

这些机构大多是地方性的农商行和村镇银行。

多家银行合并之后，原先重复设置的岗位和重叠的网点肯定会被优化，这也直接导致了行业从业人员总数的减少。

另一方面，银行的业务重点正在发生根本性转变。

过去那种靠网点扩张和人力堆砌的模式已经行不通了，现在银行开始把更多资源投向科技创新和战略性新兴产业。

就像广东省出台的相关方案里明确提到的，要引导金融资源重点支持集成电路、新能源汽车、人工智能等领域。

这种业务转型，直接倒逼银行的人才需求结构发生变化。

未来银行更需要的，是那些懂产业、懂科技，能看懂初创企业技术价值的复合型人才，而不是单纯会拉存款、办业务的传统员工。

那些无法适应这种转型的人，自然会被行业淘汰。

05

从万人追捧的金饭碗，到如今的半年减员2.67万。

银行行业的这场变动，绝不是简单的裁员潮，而是技术迭代、行业转型和市场变化共同作用下的必然结果。

这不仅仅是银行从业者的职场困境，更是给所有行业的人敲响了警钟。

在这个科技飞速发展的时代，没有什么工作是绝对稳定的。

唯一的铁饭碗，从来都不是某一个岗位，而是不断学习、不断适应变化的能力。

银行今天正在经历的故事，或许明天就会在其他行业上演。

只有主动拥抱变化，提升自己的核心竞争力，才能在时代的浪潮中立于不败之地。