很多国企的年终奖，不过是每个月截留的绩效工资罢了

元旦到来，距离春节不远了，职场人最近将迎来一个大家都关心的东西——年终奖。

有些行动快的单位年终奖已经发到手，不少人已经在社交平台晒出到账截图。然而，还有些单位，年终奖是在春节前几天才发。

在国企工作时间长了，大家都明白一个事实：不管这笔钱什么时候到账，也不管它被称作“年终奖”“绩效”还是“大红包”，它的本质没变——这不是公司额外给出的奖励，而是自己每个月工资中被暂时扣下的那一部分。

就像圈子里常说的那句话：“所谓年终奖，很多时候只是把平时该发但没发的钱，攒到年底一起发给你而已。”

很多看起来像是惊喜的发放，其实是“羊毛出在羊身上”。

为什么这么说？因为不少国企的薪酬制度，采用的正是“平时预留、年底结算”的模式。

比较常见的做法是“73开”或者“82开”：每个月实际只发放工资总额的70%或80%，剩下的20%到30%则留在公司。等到一年结束，这笔累积下来的钱再一起发放，就被包装成了“年终绩效”。

有的单位甚至会把这称为“15薪”或“17薪”。听起来似乎待遇优厚，但实际上，这并非在固定工资之外多发的部分，而是你全年工资构成中的一部分。简单来说，就像是早上少给你几个栗子，晚上再补给你，用这种方式给员工制造一个“年底期待”。

而一个比较现实的状况是，就算是被预留的工资，也不一定能全额拿到手。

如果只是单纯的“强制储蓄”，最后能一分不少地返回，倒也还可以接受。但现实往往是，这笔钱一旦被纳入“年终奖”的范畴，就伴随着不小的“缩水风险”。

风险之一，是公司经营不佳，预留部分直接“消失”。不要以为这笔钱是你工资的一部分就一定是你的。我认识一位在上海某国企工作的朋友，入职时公司明确说是“17薪”，结果今年因为整体经费紧张，最终只发了12个月的工资。这意味着，不仅没有额外的奖励，连平时每个月被扣下的那部分工资，也被直接扣减了。

风险之二，是考核浮动，多退少补。即便这笔钱理论上是你应得的工资，到了年底发放前，往往还要经过一道“绩效考核”。考核结果好的，可能稍微多发一点；考核不理想的，就可能被扣减。虽然本质是工资，但具体发多少，解释权完全在公司手中。

所以，我们有必要分清哪些是真正的额外奖励。

国企的年终发放，通常可以分为三类，我们需要弄清楚自己属于哪一种：

真正的“奖金”：指的是完全独立于固定工资之外，根据公司当年效益额外发放的部分。例如一些效益特别好的垄断型央企，年底可能会多发5-6个月工资。这才是真正的激励。

写进合同的“固定多薪”：如果劳动合同里明确写着“年底双薪”或“13薪”，那么这部分属于工资的固定组成部分，受法律保护，一般无论绩效如何都应当发放。

不固定的“绩效工资”：这也是大多数人面临的情况。这部分钱没有写入合同，来源于每月薪酬的预留，年底根据公司情况和个人考核浮动发放，不确定性最大。

面对所谓的“年终奖”，我们需要保持清醒。

对上班族而言，真正拿到手里的才是自己的。特别是在当前整体经济预期并不十分乐观的背景下，一切没有写进合同的承诺，都缺乏足够的保障。

不必过于在意这笔钱被冠以什么名称。真正重要的，是每个月稳定进入账户的收入，以及那些明确受法律保护的合同条款。其余的部分，或许保持平常心看待会更为踏实。