自愿放弃社保承诺书，签了也白签，一文说清后果

信息来源：最高人民法院2025年《劳动争议案件适用法律最新解释》+人力资源和社会保障部社保监管司官方解读

不管是公司让签，还是自己主动写，这份《自愿放弃社保承诺书》看着白纸黑字按了手印，实则一点法律效力都没有。2025年9月新规落地后，法院更是明确表态：所有自愿放弃社保的约定全无效，公司该补缴还得补缴，该担责还得担责，员工也照样能维权。

很多人上班时遇到这种情况：公司说签了承诺书就不用缴社保，每月多给几百块补贴；也有人觉得自己暂时用不上社保，主动申请放弃，想着多拿点现金。可真到了退休、生病、工伤的时候，才发现吃了大亏，想维权又怕承诺书成了把柄。今天用纯大白话讲透这件事，不管是打工的还是开公司的，看完都能守住自己的权益，不踩坑、不吃亏，全是官方新规+真实案例，没有半句虚话。

核心结论先摆清：自愿放弃社保承诺书，百分百无效，没有例外

先给大家吃颗定心丸，也是最关键的一点：社保是法律硬性规定的义务，不是双方商量就能免的。

根据《社会保险法》第60条、《劳动法》第72条，还有最高法2025年最新司法解释，给员工缴社保是公司的法定责任，缴社保是员工的法定权利，这事儿没得谈、没得让。哪怕员工亲笔写承诺书，自愿放弃社保、自愿承担一切后果，哪怕公司每月发了社保补贴，这份承诺书在法律上都是废纸一张，不算数。

法院最近判的一个真实案子特别有代表性：陕西一名员工签了放弃社保承诺书，在公司干了7年，后来以公司没缴社保为由辞职，要求经济补偿。公司拿着承诺书打官司，觉得自己占理，结果法院直接判承诺书无效，公司不仅要补缴7年社保，还得支付近3万元经济补偿。

法官的话很实在：社保不是个人小事，关系到养老、医疗、工伤的兜底保障，还牵扯社会公共利益，个人和公司私下约定放弃，既害自己，也违规违法，自然不算数。简单说：签了承诺书，社保该缴的一分不少，责任该担的一点不落。

为啥承诺书无效？这2个核心原因，一看就懂

很多人纳闷，白纸黑字签的字，怎么就无效了？不是法律不认签字，是这份约定本身，触碰了两条红线，根本站不住脚。

✅ 第一：社保是法定强制义务，不是“可协商事项”

缴社保不像买东西，想买就买，想不买就不买。法律明确规定，只要建立劳动关系，公司必须在30天内给员工缴社保，这是公司的硬责任，没有任何变通余地。

哪怕员工自己说“我不要社保，给钱就行”，公司也不能答应，答应了就是违法。就像开车必须系安全带，不能说自己自愿不系，交警就不罚你，一个道理。

✅ 第二：放弃社保损害公共利益，还坑自己

社保是国家的民生兜底保障，养老、医疗、工伤基金都是统筹使用，保障所有人的晚年和应急需求。如果大家都能自愿放弃，社保基金就会受影响，最终损害的是整个社会的养老医疗体系。

对员工自己来说，放弃社保看似每月多拿几百块，实则丢了最核心的保障：老了没养老金，看病不能报销，上班受伤没人赔，生孩子没津贴，失业没补助，这几百块补贴，根本抵不上后续的损失。

签了承诺书，公司要承担啥后果？补缴+罚款+赔偿，一个跑不了

别觉得公司让员工签了承诺书，就万事大吉了，新规下公司的违法成本特别高，一旦被查或员工维权，吃亏的肯定是公司，主要要担3重责任，全是实打实的损失。

✅ 第一重：必须全额补缴社保，一分都不能少

不管签承诺书多久，只要员工维权，公司就得补缴劳动关系存续期间的全部社保，包括公司该缴的16%养老保险、8%医疗保险等合计约32%的费用，还有员工个人该缴的8%养老保险等约10.5%的费用。

补缴的钱直接缴到社保基金，不是给员工，之前发的社保补贴，员工只需返还即可，不影响补缴流程。

✅ 第二重：缴纳高额滞纳金，越拖越贵

从欠缴社保的第一天起，公司要按日缴纳万分之五的滞纳金，年化利率高达18.25%。比如月薪1万的员工，公司1年没缴社保，光滞纳金就接近4600元，欠缴时间越长，滞纳金越多，这笔钱全由公司承担。

✅ 第三重：支付经济补偿金，还可能被罚款

员工有权以“公司未依法缴社保”为由，直接解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是干满1年给1个月工资，干满5年给5个月工资，上不封顶。

除此之外，社保部门还会对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款，有建筑公司因为欠缴50名员工社保，直接被罚了120万，远比每月正常缴社保的成本高得多。

更关键的是，要是员工没缴社保期间发生工伤、生病住院，本该社保基金报销的费用，全由公司全额承担。比如员工工伤致残，社保能赔33万，没缴社保的话，这笔钱就得公司自己掏，远比社保费贵几十倍，这也是很多小公司倒闭的原因。

员工签了承诺书，能维权吗？当然能！权益一点没少，还能这么做

不少员工担心，自己签了承诺书，是不是就没资格维权了？完全不是！承诺书无效，员工的社保权益受法律全额保护，哪怕领过公司的社保补贴，照样能要求补缴，维权步骤简单，人人都能操作。

✅ 第一步：留存好3样关键证据，缺一不可

① 劳动合同、工资条（证明劳动关系和工资标准）

② 自愿放弃社保承诺书原件/照片（证明公司诱导放弃社保）

③ 社保补贴发放记录（工资流水、转账截图，证明公司没缴社保只发补贴）

✅ 第二步：3种维权渠道，简单高效，不用花钱

① 电话投诉：直接打12333人社服务热线，说明情况，工作人员会登记督办；

② 线上维权：登录“掌上12333”APP，提交投诉申请，上传证据，足不出户就能办；

③ 现场办理：带齐证据去当地劳动监察大队/社保局，工作人员会责令公司限期补缴。

✅ 重要提醒：领过的社保补贴，需返还公司，但不影响补缴

有些员工领了几年社保补贴，担心维权要退钱就吃亏了。其实返还补贴是小事，补缴社保才是大事：比如返还1万元补贴，能补缴5年社保，退休后每月多领几百养老金，看病能报销，这笔账怎么算都划算。

这2个误区，打工的和开公司的都别踩，全是坑

✅ 误区1：员工说“我缴满15年了，不用再缴社保”，公司就可以不缴

社保缴满15年是退休领养老金的最低标准，不是停止缴费的理由。只要还在上班，公司就必须继续缴社保，缴得越久、基数越高，退休领的养老金越多，医保也能终身享受，中途停缴亏大了。

✅ 误区2：公司把社保费折成现金发，就不用担责任了

不管是发社保补贴，还是直接涨工资抵社保，本质都是没依法缴社保，照样算违法，员工维权后，公司还是要补缴+担责，现金补贴也得返还，两头吃亏。

最后再总结：别为了眼前小利，丢了长远保障

对员工来说，社保是退休后的养老钱、生病的救命钱、工伤的保障钱，千万别为了每月几百块补贴，主动放弃社保，看似占便宜，实则吃大亏，真遇到事儿了，哭都来不及。

对公司来说，别想着靠承诺书规避社保责任，新规下违法成本太高，补缴、罚款、赔偿加起来，远比正常缴社保贵得多，依法缴社保，才是最省心、最划算的选择。

最高法和人社部反复强调：社保没有“自愿放弃”的说法，签了承诺书也白签，法律始终站在保障合法权益这一边。不管是公司还是员工，都要明白，社保不是负担，而是给自己的晚年和生活上的一道硬保障。

你上班时遇到过公司让签放弃社保承诺书的情况吗？你身边有没有人因为放弃社保吃过亏？不妨说说你的经历和看法，一起聊聊社保维权的那些事。

（字数：1918字）