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年底将至，央国企里出现一个有趣现象：明明很少听说大规模裁员，却总有一批人选择主动离开。这到底是什么情况呢？下面我就结合网络资料带大家来看看，不保真，仅供参考哦！
年终奖到手了。对很多员工来说，坚持到年底的一个重要目标是拿到年终奖。这笔钱往往是全年收入的重要组成部分，有些单位甚至会将每月绩效的一部分留到年底发放。一旦奖金落袋，一些人便会开始行动，既保障了全年收益，又能赶上春节后的招聘旺季，实现“无缝衔接”。
年度考核不满意。年底考核结果如同一面镜子，照出每个人的发展前景。当有人发现自己勤恳工作却晋升无望，或努力付出与回报不成正比时，考核结果便成了“最后一根稻草”。尤其当看到考核评价更依赖于人际关系而非实际贡献时，部分员工会深感无力，选择离开。
年底重新评估。许多人在年底复盘时意识到，自己在单位的成长空间已十分有限。央国企层级结构相对固定，晋升通道狭窄，部分员工可能多年停留在同一岗位。当发现工作内容重复、技能停滞不前时，对于渴望成长的年轻人来说，离职便成了寻求突破的出路。
综上，央国企年底的离职潮，是员工在个人收益、职业发展、工作环境等多重因素下做出的综合抉择，个人还是觉得非常有道理，同时也是比较理性的选择。
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