受贿2万被判刑，单位6年不发工资！法院一审判了：补发26万

工作了6年多，单位一分钱工资不发，这位曾经的科长因受贿2万元被判缓刑后，一边继续干着原来的活，一边踏上了漫长的维权之路。

12月30日，据红星新闻报道，张家口市桥东区人民法院近日公布的一审判决书显示，当地某事业单位一名工作人员因受贿2万元被判缓刑，缓刑期满后单位仍安排其从事原工作但6年不发工资，最终法院判决单位需支付劳动报酬26.4万余元。

一、案件回顾

62岁的王某曾是张家口市某管理处的全民固定工。2008年3月，他担任张家口城市快速路北环线BS标工程现场项目工程师期间，收受了施工单位给予的2万元现金。

2014年12月，王某因犯受贿罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年执行，缓刑期为2015年2月12日至2017年2月11日。

刑事处罚之后，党政处分也随之而来。2015年5月，他被开除党籍，科长职务、工程师技术职务均被撤销。

虽然没了职务，但王某的工作并未停止。从2015年2月12日缓刑开始，一直到2023年12月达到法定退休年龄，他一直在原单位从事着与过去相同的工作内容。

单位在王某缓刑期间，按原待遇的60%给他发放生活费。但自2017年2月11日缓刑期满后，整整6年多时间，单位再未向他支付任何劳动报酬。

二、争议焦点

2023年12月，王某向张家口市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求单位补发2017年2月至2023年12月的劳动报酬，并补缴这期间的社保费用。

仲裁委支持了他的诉求，裁决单位需补发工资26.4万余元，补缴养老保险和医疗保险，并协助办理退休手续。

单位不服仲裁裁决，于今年4月向法院提起诉讼，请求判决不向王某支付工资和补缴社保费用。

单位认为，王某因刑事犯罪受到处分，不应再享受工资待遇。而王某则主张，自己一直在为单位工作，理应获得劳动报酬。

庭审中，一个关键事实浮出水面：王某虽被撤销职务，但从未被单位正式开除。单位也承认，王某在缓刑期满后确实一直在岗工作。

三、法律分析

法院经审理认为，王某与单位之间的争议属于劳动争议范畴，应当适用劳动法律法规。

此案涉及几个重要法律问题：

首先，劳动者受刑事处罚后，劳动关系是否自动解除？ 答案是否定的。根据我国法律规定，单位要解除受刑事处罚劳动者的劳动关系，必须作出明确的开除决定。本案中，单位仅撤销了王某的职务，未作出开除决定，双方劳动关系依然存续。

其次，提供劳动是否应当获得报酬？ 这是劳动法的基本原则。王某在缓刑期满后继续为单位工作，单位接受了其劳动，就应当支付相应报酬。法院明确指出：“管理处在王某缓刑期间按照其原待遇的60%发放生活费，在王某缓刑期满后也应当发放工资待遇。”

第三，工资标准如何确定？ 这是本案的一个难点。王某原职务已被撤销，理论上应按照新岗位确定工资标准。但单位既未明确安排新岗位，也未重新核定工资，且当庭表示“无法核定”。

在这种情况下，法院参照王某受刑事处罚前的工资标准3229元/月，判决单位需补发82个月的工资共计26.4万余元，这一处理既考虑了王某的实际工作情况，也体现了公平原则。

关于社保补缴问题，法院指出这不属于劳动争议审理范围，单位应向社保经办机构咨询处理。法院因此驳回了单位不补缴社保的诉讼请求，同时未支持王某要求单位直接补缴社保的诉求。

王某的经历提示了一个关键法律常识：刑事处罚、党政处分与劳动关系处理是三个不同层面的问题。单位不能因为职工受到刑事处罚或党政处分，就理所当然地剥夺其获得劳动报酬的权利。

只要劳动关系存续，劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付报酬。此案的判决，既是对劳动者基本权利的保护，也是对用人单位规范管理的督促。

# 网友观点：法院判26万补发工资，是保护劳动者权益还是纵容犯罪者？

一方面，有网友认为：“付出了劳动就该得到报酬，这是天经地义的事。单位让人家干了6年活不给钱，于情于理于法都说不过去。”

另一方面，也有网友质疑：“受贿犯罪还能在原单位继续工作6年，单位的管理是否存在问题？这样的人为什么没有被开除？”

还有网友关注：“参照犯罪前的工资标准是否合理？毕竟职务已经被撤销，工作内容可能也有所调整。”

法律专业人士指出：此案的核心在于劳动关系是否存续，而非当事人是否有过错历史。一旦确认劳动关系存在且劳动者提供了劳动，支付报酬就是用人单位的法定义务。

来源：红星新闻、中国裁判文书网