四川
国务院办公厅日前正式发布2026年部分节假日安排通知，引发广泛关注。根据安排，全年共涵盖元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七个主要假期，具体调休日期已全部出炉。
值得注意的是，假期安排公布的同时，一份与之紧密挂钩的“加班工资日历”也随之清晰。对于因工作需要无法休假的劳动者来说，这份日历至关重要——2026年全年共有13天属于法定休假日，在这些日子里上班，用人单位应当支付不低于工资的三倍报酬。
具体来看，这13个三倍工资日分布在各个假期：元旦（1月1日）、春节（2月16日至19日，共4天）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日至2日）、端午节（6月19日）、中秋节（9月25日）以及国庆节（10月1日至3日）。这意味着，坚守岗位的员工在这些特定日期工作，依法可获得三倍日工资。
此外，在部分假期的调休日或假期首尾日工作，例如春节的2月15日、20日至23日等日期，实行标准工时制的企业可以选择为员工安排补休。若无法补休，则需支付双倍日工资。这份明确的权益指引，旨在保障节假日加班劳动者的合法收入，让“辛苦钱”算得明明白白。
假期安排关乎公众出行与休息，而与之配套的加班工资规定则直接关系劳动者切身利益。随着2026年节假日安排的落定，这份“三倍工资日历”无疑为需要加班的员工提供了一份清晰的权益保障图，提醒劳动者与用人单位共同依法落实。（赵蝶）
编辑：赵蝶
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