瓮安岚关乡：以 “选育管用” 四字诀激活驻村 帮扶效能

今年以来，岚关乡牢牢把握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接核心任务，将驻村帮扶作为抓基层、打基础、促振兴的关键抓手，以“选、育、管、用”四字工作法构建全方位驻村帮扶管理体系，推动帮扶举措落地生根，为乡村振兴注入强劲动力。

精准“选”派，筑牢帮扶根基。岚关乡结合各村实际与干部特长，综合考量年龄结构、专业领域、工作履历等关键因素，通过“个人自荐、单位推荐、组织考察”三措联动机制，实现选派人员与村级发展需求的精准匹配，达成“人岗相适、人尽其才”的选派目标。

针对驻村女干部的工作与安全需求，乡党委优先将其安排在村委会周边网格，给予细致关怀。截至目前，全乡已调整优化选派驻村工作队员37名，一支素质过硬、结构合理的帮扶队伍已然成型。

系统“育”能，提升帮扶本领。岚关乡秉持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，搭建“线上+线下”立体化培训平台，为驻村干部赋能充电。

线上依托学习强国、贵州网院、新时代大讲堂等载体，组织干部学习政策法规与乡村振兴典型案例；线下邀请农业农村、社会事务、平安法治等领域业务骨干，围绕产业发展、民生保障、纠纷调解等内容开展专题授课，同时组织驻村干部赴先进地区实地观摩，以“现场教学”拓宽视野、积累经验。今年以来，该乡已累计开展各类培训6场次，组织外出参观学习5场次。

严格“管”理，压实帮扶责任。为确保驻村干部“在岗、在状态、在干事”，岚关乡严格执行日常管理制度，将考勤登记、请销假审批、重点工作报告等要求刚性落实。成立专项督导组，采取不定期抽查方式，对干部在岗履职、工作推进、任务落实等情况开展督导检查，对作风漂浮、落实不力等问题及时通报整改。

同时，建立驻村干部重点工作一览表，明确工作内容、目标要求、完成时限与责任人，实现“工作任务可视化、进度可追踪、成效可评估”。今年以来，全乡已开展专项督导11次，发现并整改问题110个，以严实管理倒逼责任落实。

高效“用”力，彰显帮扶成效。驻村干部的价值，最终要体现在为民办实事、促发展的成效上。岚关乡引导驻村干部立足岗位、主动作为，在产业发展、基层治理、为民服务一线发光发热。

通过积极争取项目资金540余万元，修缮通组路12.58公里，破解村民出行难题；协助岚关村安装充电桩，带动村集体经济增收8万余元；联系爱心企业为困难学生捐资3万余元，点亮求学希望。创新推行“你动我就动”治理模式，充分调动村民参与基层治理的积极性，让乡村环境面貌焕然一新。

此外，聚焦群众“急难愁盼”，开展“送医下乡”“送技术下乡”“送文化下乡”等惠民活动，累计为群众办实事15件，解决各类问题300余个，切实让群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障。(瓮安县人民政府网)