四川
荷兰有个叫PieterLevels的程序员，一个人运营着好几个网站，去年收入270万美元。
这事儿放传统商业世界里，简直像天方夜谭哪有公司不靠团队、不融资，单枪匹马就能做到年入几百万？但现在，这种“一人公司”正在悄悄改写商业规则。
咱们印象里的公司都得有团队吧？几十号人分工协作，市场部跑业务，技术部写代码，行政部管杂事。
可Pieter偏不按常理出牌，他自己就是CEO、CTO、市场总监，甚至客服。
这到底是怎么做到的？今天就来扒一扒他的模式，看看这种新物种到底有啥魔力。
传统公司最头疼的，可能不是业务本身，而是“人”。
你想啊，一个团队哪怕只有10个人，开会对齐目标、跨部门沟通，就得耗掉不少精力。
亚马逊搞过“两个披萨原则”，说团队小到两个披萨能喂饱就行，可就算这样，80%的能量还是浪费在“协调”上。
A觉得该先做功能B，B觉得该先优化体验，扯来扯去，一周就过去了。
Pieter的一人公司正好相反，他没有这些“协作税”。
自己有个想法，不用说服合伙人，不用跟下属解释，上午琢磨清楚，下午代码就能上线。
有次他想给NomadList加个“城市安全指数”功能，从收集数据到开发完成，前后就花了3天。
这种速度，传统团队根本比不了。
更关键的是，现在的AI工具把个体能力放大了好几倍。
以前写代码、做设计、搞运营，得几个人分工，现在Pieter用AI写初稿、自动生成图表、甚至回复用户邮件。
他一个人能顶过去一个小团队，靠的就是把AI变成“隐形助手”。
不是说AI替他干活，而是帮他把创造力落地得更快他负责想方向，AI负责处理重复劳动。
传统公司和一人公司，其实在不同的赛道上跑。
大厂适合搞大规模市场，靠资源砸出优势，比如做个电商平台，得有供应链、物流、客服，几百人团队才能玩转。
但有些细分领域，大厂看不上，传统小团队又反应慢，这就成了一人公司的天下。
Pieter做的NomadList就是这样，专门服务数字游民，帮他们找靠谱的coworkingspace、查当地网速，这种小众需求，大厂嫌用户少，小团队又觉得赚不到大钱，他反而做得风生水起。
PieterLevels的生存三板斧，个人品牌、技术抠门与小众市场
Pieter能成功，第一招就是把自己活成了“行走的广告牌”。
他搞了个“BuildinPublic”（公开构建）的玩法，在推特上直播写代码，连收入数据、用户反馈都晒出来。
本来想详细说这招有多厉害，后来发现得看结果。
他的粉丝既是用户，又是免费推广员。
新产品RemoteOK上线时，他没花一分钱推广，就发了条推特，“找远程工作的网站做好了，大家来试试？”结果半天就有几千人注册，不少用户还在自己的博客、社群里推荐。
这种“人格化连接”比硬广有效多了用户信的不是产品，是Pieter这个人。
第二招是“技术抠门”，但这抠门是真聪明。
别人都追新潮框架，今天React明天Vue，他偏用PHP和jQuery这种“老掉牙”的技术。
有人问他为啥，他说，“PHP维护简单，出了问题我自己就能搞定，服务器用最基础的配置，一年能省好几万。”
他不是不懂新技术，而是觉得没必要为了“时髦”浪费成本。
技术对他来说，就是个赚钱的工具，不是炫技的舞台。
NomadList的界面看起来很朴素，甚至有点“简陋”，但功能一点不含糊，查城市消费水平、天气、安全指数，用户要的都有。
他从不搞“过度设计”，能用简单脚本解决的，绝不用复杂系统。
比如用户评论审核，他写了个AI小工具自动过滤垃圾信息，比雇个兼职客服省事儿多了。
第三招是盯着“巨头看不上的肥肉”。
数字游民这个群体，全球也就几百万，大厂忙着抢几亿用户的大市场，根本不屑于做这种小众生意。
但Pieter算过一笔账，每个用户一年付费10美元，10万用户就是100万，够他活得很滋润了。
NomadList和RemoteOK就是这么做的。
前者帮数字游民选城市，后者帮他们找远程工作，两个产品互相导流。
用户在NomadList查完城市，顺手就能在RemoteOK投简历，找工作的人看到好岗位，又会去NomadList查目的地城市的生活信息。
这种“小而美”的生态，传统公司想学都学不来他们的组织架构决定了，不可能为这么小的市场投入资源。
Pieter的一人公司也不是没烦恼。
传统商业的基础设施，根本不是为“单枪匹马”设计的。
比如跨国税务，公司账户转账，这些事大公司有专门的财务、法务团队处理，Pieter得自己搞定。
有次他发推吐槽，为了处理荷兰和美国的税务合规，三天没写代码，光研究那些法律条款，气得想摔键盘。
他的应对方式挺绝，“能用代码解决的，绝不雇人。”
税务申报太复杂？他写了个脚本自动整理收入支出数据，用户投诉邮件太多？AI工具自动分类，重要的才手动回，连社交媒体推广，都是脚本定时发内容。
他把自己从“执行者”变成了“架构师”，搭好自动化系统，让业务自己跑。
现在他已经在琢磨“无人公司”了。
要是AI能自己做决策呢？比如NomadList自动根据用户行为调整推荐算法，RemoteOK自动筛选优质岗位，甚至能根据市场变化调整定价。
到那时候，他可能真的成了“甩手掌柜”，只需要定个大方向，剩下的交给代码和AI。
Pieter的模式未必适合所有人，但给创业者提了个醒，商业世界正在变。
未来会不会有更多人像他这样，单枪匹马闯出一片天？我觉得挺有可能。
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