合同到期拒续签还拒赔？深圳厨师长维护权益

近日，深圳宝安区市民代某旗向媒体反映，其在斯某科科技股份公司冠联餐饮部（以下简称 “冠联餐饮部”）履职两年后，不仅面临劳动合同到期被拒续签的情况，双方此前约定的经济补偿也被公司单方面推翻。多次协商无果后，代某旗计划将通过法律途径维护自身合法权益。

入职两年：月薪万元签合同 仅获复印件未得原件

据代某旗陈述，2023 年 8 月，他入职冠联餐饮部担任厨师长一职，双方明确约定月工资标准为 10000 元，并签订了为期 2 年的书面劳动合同。然而，合同签订后，公司仅向其提供了劳动合同复印件，原件始终未予交付。

（图片由代先生提供）

随着劳动合同于 2025 年 8 月 28 日到期临近，冠联餐饮部相关负责人突然通知代某旗，将不再续签劳动合同，且未就不续签理由作出任何说明，仅要求其工作至合同到期当日。

（图片由代先生提供）

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值得关注的是，此前双方曾就劳动合同到期后的经济补偿事宜进行口头协商。虽未明确具体补偿金额，但冠联餐饮部方面已明确认可应承担的经济补偿义务，并以此为由要求代某旗安心履职至合同期满。代某旗恪守职业操守，按公司要求正常工作至 2025 年 8 月 28 日合同到期。

然而，合同到期后，冠联餐饮部不仅正式明确拒绝续签劳动合同，还单方面推翻了此前的口头补偿约定，明确表示不会支付任何经济补偿。

维护权益遇阻：沟通遭 “不识字” 搪塞 仲裁遇伪造证明驳回

为追回合法权益，代某旗多次主动与冠联餐饮部相关负责人沟通经济补偿事宜，但均遭到公司置之不理。2025 年 8 月 1 日，代某旗就补偿事宜专门与公司负责人雷某宇交涉，对方不仅未予正面回应，还以 “不认识字” 为由拒绝签字配合。

“我辛辛苦苦为公司工作两年，始终尽职尽责完成本职工作，如今合同到期不续签，公司连法定补偿都不愿支付，还找这种荒唐理由搪塞，实在令人气愤。” 代某旗对此既无奈又愤慨。

多次沟通无果后，代某旗筹备佐证材料向宝安区劳动仲裁部门提起仲裁，主张追索应得赔偿金。不料，冠联餐饮相关负责人在仲裁过程中出示一份疑似伪造的离职证明，证明载明其因个人原因主动离职，据此拒绝赔偿。代某旗明确否认，称从未签署该离职证明，证明上的签名也非本人风格，最终仲裁部门驳回了其赔偿诉求。

（图片由代先生提供）

（图片由代先生提供）

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法律分析：公司行为涉嫌违法 应承担赔偿责任

相关法律人士指出，冠联餐饮部的相关行为已涉嫌违反《劳动法》，理应向代某旗支付相应经济赔偿。

根据《劳动法》相关法律条例规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十七条第一款明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

结合代某旗在冠联餐饮部工作满 2 年、公司单方面拒绝续签且无合法免责情形，以及拒不履行补偿义务的违法事实，依据上述法律规定，冠联餐饮部应向代某旗支付赔偿金 20295.84 元。此外，代某旗因维护权益产生的律师费5000元及笔迹鉴定费4800元也应当由冠联餐饮部承担。

坚持法律途径维护权益 警示同行劳动者

不服仲裁结果，代某旗正进一步筹备材料，计划通过诉讼等法律途径继续向冠联餐饮追索应得赔偿金。他希望以自身遭遇为警示，提醒广大劳动者遭遇类似劳动纠纷时，应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。

同时呼吁相关监管部门介入调查，强化对企业劳动用工行为的监管力度，进一步规范用工秩序，保障劳动者的合法权益不受侵害。