江苏企退人员，12月过渡养老金增700元，2026年再增300元，正常吗

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2025年养老金相关的工作都差不多结束了，7月底完成了养老金调整补发，而12月也完成了养老金核算补发，还有就是一部分人还涉及到过渡性养老金的补发工作，比如江苏，企退人员在12月增加了700元过渡性养老金，2026年会再增加300元，这样正常吗？今天咱们来一起讨论下。

在之前，养老金的计算方式并不一致，所以不同的退休身份，养老金高低差距也很大，从2014年开始我国就开始了养老金并轨，直到2024年完成养老金并轨任务。这里有一些朋友产生了误解，养老金并轨是指在退休后核算养老金的方式并轨了，形成一致的了，但具体能拿到手的养老金金额不是统一的，还是与本人参保缴费情况有关系，现在已经与当年的大“大锅饭”形式不同了，没有办法把所有人的养老金定在一个标准上，也就不存在养老金“绝对平等”的情况了。所以在2024年江苏对于过渡性养老金的计算方式作出了新的要求通知。

在通知里，对于参保时间不同的各种情况下的过渡性养老金计算方式进行了要求规定，原来过渡性养老金的计算方式主要针对1995年之前参保，而新的办法是对于1996年后参保的，且都是在2024年后申请退休，那么新旧的计算方式就会产生差额，而这个差额会有两种不同情况，但都是会在三年的时间逐步补发完毕。

其实江苏的养老金水平在全国是属于中等水平的，有人说江苏也算是经济强省了，为什么养老金水平不能再往上多提提呢？这也是受到了老龄化问题的影响，江苏目前是老龄化情况最严重的地区了，领取养老金的退休人数算是全国第一，所以也就影响了江苏退休人员养老金的增长速度，能保持到目前的水平已经不容易，如果换做另外的城市也许达不到这样的水平。而过渡性养老金也不是每一位退休人员都能领到，是需要有视同缴费工龄才可以，且还得在办理退休时个人档案的视同工龄审核通过才行，而视同工龄大家也应该比较熟悉了，最近几年也是一直在提到视同工龄，毕竟这是拉开养老金差距的其中一个重要原因，如果没有听过视同缴费工龄的，简单理解就是在养老保险账户还没有完全建立前，就已经参加工作有工龄了，才会产生视同工龄。

那么江苏的企退人员，在12月份增加了700元的过渡性养老金，2026年还会再增300元，这属于正常的吗？

咱先看看江苏的过渡性养老金补差方式，因为退休时间不同而产生的差额，会经过三年的时间来进行补发，具体方式是2024年发40%，2025年再发个30%，2026年再发最后部分，其实就是40%-70%-100%这样的一个补发过程，比如说：

1、如果是2023年退休，使用的原来的计算方式得出过渡养老金是1500元，而2024年新办法出来后，算出是2000元，这500元就会补发，按照补发规则就是2024年先发40%，是200元，2025年再多发150元，加一起350元，2025年再多发150元，就是500元了；

2、如果是2024年或之后退休的，这个计算方式的对比就有些绕圈了，虽然2024年后退休就应该使用新的计算方式了，但是如果原来的过渡性养老金计算方式得出的钱数高于新的，那么就不用新的来算了，用原来的计算方式就行，而如果原来的计算方式得出的养老金是低于新的，那么就需要把这个差额按照刚才的办法经过三年时间给补发完毕。

那么如果江苏企退人员是在2025年退休，在今年实际增加补发了700元过渡性养老金，就可能是因为新旧计算产生了700÷70%=1000元的差额，2024年增发的40%加上2025年增发的30%，也就是2025年增发70%，所以2026年再增发剩余的30%，也就是300元，这样是属于正常的。

过渡性养老金也许会在未来的时间中逐渐的取消，毕竟未来的社保体系会更加健全，养老金并轨后产生的一系列补发工作也会有结束的时候，但现在如果您还涉及到视同工龄，那么办法退休时一定要注意核对好个人档案的信息，避免遗漏视同工龄，影响养老金的计算！