聚才兴乡绘新卷 智启田园谱华章

乡村振兴，人才为先。从返乡创业的“青年创客”到扎根田间的“科技特派员”，从传承技艺的“能工巧匠”到开拓市场的“电商达人”，人才是乡村振兴的“源头活水”。唯有以“海纳百川”的胸怀广纳贤才，以“因材施教”的举措精心育才，以“待士以礼”的诚意厚爱英才，方能形成人才辈出、人尽其才的生动局面，共绘乡村全面振兴的壮美画卷。

精准引才“汇百川”，筑牢乡村发展之基。乡村引才应突出“精准滴灌”，推动急需人才向乡村集聚。要立足乡村资源禀赋，变“被动等才”为“主动寻才”，全面摸排各村在特色产业、设施建设、公共服务等领域的人才缺口，分类梳理农业技术、电商运营、文旅发展等需求，形成“一村一清单”的人才图谱。创新柔性引才机制，通过技术合作、项目顾问、短期派驻等方式，吸引高校专家、企业骨干等担任“周末工程师”“云端顾问”。实施“归雁计划”，以政策支持、情感联络吸引大学生、退役军人、在外能人返乡兴业。同时，举办人才对接会、项目推介会，推动人才与乡村需求精准匹配，实现“引进一个、带动一片”的倍增效应。

精心育才“强筋骨”，锻造本土人才铁军。人才培养需紧贴乡村实际，在实战中淬炼本领。围绕产业发展痛点，联合职业院校、龙头企业开发特色种植、农产品加工、乡村旅游、直播电商等实用课程，把课堂搬到田间地头、生产一线，邀请“土专家”“田秀才”现场教学，确保学员“学得会、用得上”。搭建实践锻炼平台，推行“人才项目负责制”，鼓励人才牵头产业培育、乡村治理等重点任务，在实干中成长。设立创业孵化基地、技术攻关小组，提供必要支持。健全“传帮带”机制，实施“青蓝结对”，通过“一对一”指导促进经验传承，推动乡村人才队伍持续壮大。

倾心留才“暖人心”，营造栓心留人环境。留住人才，既要事业平台，也需服务温度。要着力消除人才后顾之忧，增强其归属感。建立“人才服务专员”制度，提供政策咨询、手续代办、住房安居、子女入学等“一站式”服务，畅通服务“最后一公里”。建设人才公寓，发放生活补贴，协同优质学校、医院开辟就医就学“绿色通道”。完善激励机制，对贡献突出者给予奖励扶持、荣誉表彰，并优先推荐为村级后备干部或“两代表一委员”，提升其政治和社会地位。定期开展座谈慰问，倾听心声、解决困难，让乡村真正成为人才安居乐业、施展才华的“幸福港湾”。

当以最大诚意、最优环境，让各路英才在乡村热土上安心创业、踏实干事，为全面推进乡村振兴注入源源不断的智慧与力量。