面板大厂绩效奖金出炉：32-36%年薪

三星电子半导体部门今年将获得高达年薪48%的绩效奖金。这一增幅较去年的约14%大幅提升，主要得益于通用DRAM和高带宽内存（HBM）需求的增长。此外，凭借Galaxy S25系列和折叠屏手机的强劲销售业绩，移动体验（MX）部门也获得了高达50%的奖金。

12月30日，三星电子在内部公告中公布了各部门的运营绩效激励（OPI）预计发放比例。设备解决方案（DS）部门的预计OPI比例为43%-48%，是2023年14%的三倍多。

OPI是一种奖励机制，如果各部门的业绩超过目标，员工将获得高达年薪50%的奖金，最高可达超额利润的20%。实际派息率将于明年1月最终确定。在半导体行业蓬勃发展的2022年，DS部门的营业利润（OPI）相当于其年薪的一半。然而，由于2023年半导体行业低迷，该部门取得14.88万亿韩元的亏损，因此无缘获得绩效奖金。

随着半导体业务预计将在2024年上半年恢复盈利，受DRAM商品价格上涨和HBM3E（第五代）供应扩大的影响，今年的OPI派息率大幅上升。据报道，系统LSI和晶圆代工部门的派息率也略有提高。晶圆代工部门今年与特斯拉签署了一份价值22.8万亿韩元的供货合同，而系统LSI部门已同意为苹果公司下一代iPhone提供图像传感器。

证券行业预测，三星电子存储器部门的营业利润将从上半年的约6.35万亿韩元增至下半年的23万亿韩元以上。因此，预计年度总收入将接近30万亿韩元。

受Galaxy S25和Galaxy Z系列产品成功推动，MX部门的预期OPI为45-50%年薪。去年的绩效奖金为44%年薪。负责电视业务的视觉显示（VD）部门已确认绩效奖金为9-12%年薪，较去年有所改善。

同时，家用电器（DA）、网络和医疗设备部门的绩效奖金均为9-12%，较去年的9%略有上升。三星显示器绩效奖金为32-36%年薪，略低于去年的40%年薪；而三星电机的绩效奖金为5-7%年薪，与去年持平。

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