追觅的年终福利：为员工及家属投保重疾、防癌险，26年1月1起生效

职场Bonus获悉，12月30日，追觅科技宣布正式落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，2026年1月1日正式生效。

该计划由追觅科技承担全部费用，覆盖全体员工，包含安保、保洁等岗位，保障范围延伸至员工直系亲属，包括配偶、子女及父母。其中，针对性为员工、配偶及子女投保重疾险，为员工父母投保防癌险。

在此之前，追觅科技为员工提供了年度体检、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利。此次“家庭健康保障计划”，旨在将公司员工关怀系统化地延伸至家庭层面。

从个人到家庭，企业关怀体系的深层延伸

根据保障细则，此次投保分为两个层级：针对正值家庭责任核心期的员工、配偶及子女，提供重大疾病保险（重疾险）；针对年长易患病群体的员工父母，提供恶性肿瘤专项保险（防癌险）。

具体保障额度方面，员工及配偶、子女的重疾险包含四大核心保障：重大疾病住院医疗费用报销最高达100万元，重大疾病特殊门诊医疗费用纳入100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元。父母防癌险则涵盖：恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，以及恶性肿瘤确诊给付2万元。

在追觅科技看来，员工关怀不应止步于个体，要延伸至每个家庭单元。追觅科技创始人俞浩在内部公开发言表示：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。”

员工福利进入“全周期关怀”新阶段

在科技行业普遍面临人才激烈竞争的背景下，追觅科技此举具有显著的标杆意义。传统员工福利多聚焦于薪酬、期权、办公环境等个体体验，而追觅科技将关怀半径扩展至家庭，既是对“以人为本”理念的深化，也是对雇主品牌内涵的重新界定。

人力资源专家指出，“家庭健康保障计划”能有效降低员工的心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度。对于候选人才而言，这意味着企业的关怀是系统性的、可信赖的；对于在职员工而言，这是超越商业契约的情感契约。

追觅科技此举或将引发行业示范效应。当企业竞争从单纯的技术创新、产品迭代延伸至人才生态建设，如何构建让员工及其家庭都感到安全、被尊重的环境，将成为未来雇主品牌建设的核心路径。

随着“家庭健康保障计划”的落地，追觅科技“以人为本”的理念更加完整。从个人发展到家庭守护，从物质待遇到风险兜底，追觅科技正用系统性的人文关怀，诠释着快速扩张与温暖底色并存的现代科技企业新范式。

追觅科技实施如此大规模的普惠性福利，得益于其持续高速增长的业务表现。

作为全球高端科技品牌，追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类，已连续六年年复合增长率超过100%，展现出强劲的发展韧性。

“企业的发展成果应由创造者共享。”追觅科技相关人士表示。

2025年以来，追觅科技已投入上亿元实施"重奖激励"机制。据了解，针对表现优异的团队及个人，追觅科技今年6月份发放额外奖金超过2200万元，7月份约4000万元。5-7月份，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到了6位数奖金。此次“家庭健康保障计划”的推出，标志着追觅员工关怀体系从物质激励向深层次风险保障的战略升级。