高管离职、战略转型、黑产袭击：快手问题何解？

在2025年即将结束之际，快手再度传出高层变动的消息。据多个信源确认，公司副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿即将离职，其内部系统状态已显示为“休假”，个人签名也变更为“Log Out”。这位于2021年加入快手、并主导核心推荐系统“OneRec”革新的技术领军人物的离去，为快手过去两年频繁的高管变动再添一例，也引发了外界对这家短视频巨头在激烈竞争中所面临的技术战略连续性及组织稳定性的新一轮审视。

周国睿的离职之所以备受关注，源于他在快手AI战略中扮演的关键角色。他主导研发的生成式端到端推荐架构OneRec，被内部视为一项重要技术突破。据称，该系统在核心场景中以线上约1/12的成本，实现了优于原系统的效果，并在短视频、本地生活、电商等场景全面落地，重新定义了快手推荐系统的效率标尺。他的离任，正值快手将AI深度融入各项业务以求增长之际，其影响不容小觑

除此以外，快手正身处一个关键的转型阵痛期。公司近期的战略重心显著从长期的、探索性的技术投入，转向追求即时的商业化效率与盈利安全。这一转变最直接的体现是资源分配的倾斜：财报数据显示，快手的研发投入占营收的比例从2021年的18.4%逐渐下降至2024年的9.6%，而销售和营销开支占比则维持在30%左右的高位。同时，组织架构上对电商、本地生活与商业化业务的整合，也明确指向提升现有流量变现效率的目标。这种战略重心的调整，本质上是公司在多重压力下的现实选择：核心用户增长放缓，广告与直播等“现金牛”业务增长动能减弱，而AI等新业务虽前景广阔但短期内贡献有限。

然而值得留意的是，周国睿的离开并非个例。自2023年10月程一笑接任董事长以来，快手已有超过十位副总裁级别以上的高管离职或卸任，其中包括原可灵AI技术负责人张迪、磁力引擎副总裁袁帅、国际化电商算法负责人王犇等多位技术业务核心人物。频繁的变动引发外界质疑：公司的核心技术团队能否保持足够的稳定性与凝聚力，以支撑其长期战略？

技术高管的离去只是快手近期面临的挑战之一。就在一周多以前，快手平台经历了一场严重的“黑灰产”自动化攻击。12月22日晚，大量违规直播间在短时间内涌现，平台安全防线被击穿，最终不得不采取临时全盘下架直播功能的“熔断”措施。这场持续超过90分钟的安全事故，暴露了平台在应对新型AI化、自动化攻击时，在实时监测与应急响应机制上存在的短板。尽管快手迅速报警并作出回应，但事件本身反映出，在技术飞速迭代的攻防战中，即使是日活用户超过4亿的头部平台，其安全体系也正面临严峻考验。

因此，技术领军人物的接连离去，与黑灰产攻击所暴露的安全短板，从内外两个维度放大了市场的担忧：对内，持续的人才流失可能侵蚀其长期技术创新的根基与战略连贯性；对外，庞大生态的稳健运营正面临日益复杂的新型威胁。

由此可见，周国睿的离职，正是快手所面临深层困境的集中体现。它尖锐地提出了一个互联网巨头在存量竞争时代共同的命题：如何在追求短期财务健康与捍卫长期技术护城河之间取得艰难平衡；如何在组织频繁变动中，维系团队的稳定与向心力；以及如何构建坚固防线，以应对日益复杂的新型威胁。对于CEO程一笑而言，解答好这些问题，其重要性已不亚于打赢任何一场单一的业务战役。