壹人事工资条发放短信需要额外收费吗？2026最新收费标准解析

最近后台收到很多HR朋友咨询：“壹人事工资条发放短信需要额外收费吗？”。

在这里郑重说明：企业购买壹人事电子工资条任意基础套餐（月付/年付）后，短信通道作为微信、短信、邮件三大核心发送渠道之一，费用已全额包含在套餐总价中，无需单独采购短信包。

2026年壹人事电子工资条收费标准解析

壹人事电子工资条采用阶梯定价+多套餐模式，分为月费套餐、年费套餐、补充包套餐和国际工资条套餐，以更灵活的方式，打破传统工具“大企业套餐用不上、小企业套餐不够用”的困局

月费套餐：即每月发送固定数量的电子工资条。月费套餐根据发送量设置不同的套餐。若企业员工数量在20人内，可选择套餐A1（每年59.9元，单条工资条最低0.25元）；企业人数1000人，可以选择H1套餐（每年2400元，单条最低0.2元）；企业人数6000人时，可选择N1套餐（每年10800元，单条最低0.15元），人数越多，单条价格越优。

年费套餐：一个年度内发送固定数量的电子工资条，适合人员波动大、月度用量不均企业。例如套餐A2，一年可发放工资条数量为200条，没有限制发放条数和发放时间，一年有效期内可以任意使用，使用总数不超过套餐A2的额度200条即可。

补充包套餐：已有生效套餐，需额外增加条数额度的，支持购买补充包，适用临时或短期内有额外需求，原套餐额度不够覆盖使用的情况，例如“项目临时加人”、“突增短期项目”等需要增发工资条的场景，补充包有效期为一个月，过期后剩余条数自动清零。

国际工资条套餐：国际套餐分为X序列和Y序列，覆盖38个国家和地区，支持多类型国际套餐，满足企业跨境薪资发放需求。有效期为一年，工资条数在购买有效期内任意使用，使用总数不超过年度额度即可。

基础套餐权益：企业购买任意基础套餐（月费/年费）后，短信通道作为微信、短信、邮件三大核心发送渠道之一，费用已全额包含在套餐总价中，无需单独采购短信包。

成本透明化：在套餐计费方面，我们采用统一标准，不区分不同发送渠道。也就是说，无论企业选择通过微信、短信还是邮件进行信息发送，相关条数均会从套餐总条数中统一扣除，让费用计算清晰明了。

套餐用尽后解决方案：当企业套餐使用完毕后，可根据实际需求灵活购买“补充包”套餐。补充包的价格与基础套餐的单条成本基本持平，且继续遵循“三渠道通用”的规则。这充分考虑了不同规模企业的需求，无论是大型、中型还是小型企业，都能依据自身预算和实际情况，挑选出最契合的套餐服务，实现预算与需求的精准匹配。

壹人事电子工资条优势

极简操作流程，3步完成全流程

Step1：Excel模板一键导入工资数据
Step2：系统自动生成工资条
Step3：三端同步发送并实时追踪签收状态
单次发放耗时≤3分钟，较传统方式效率提升80%，

员工在线签字确认，HR可导出签收记录，留存完整流程证据，避免“未签收”纠纷。

如对薪资有疑问也可以直接在线上进行反馈，HR也可一键撤回、编辑再发送，沟通效率翻倍。

银行级安全防护，合规无忧

系统安全：通过ISO27001信息安全管理体系认证，采用AES-256加密算法与动态水印技术，确保工资数据在传输与存储环节全程加密。

加密链接：仅给员工发送唯一加密链接，员工点击后需通过身份验证查看工资条详情，有效避免信息泄露风险。

阅后即焚：支持阅后即焚、操作日志追溯功能，满足《个人信息保护法》对薪资数据管理的合规要求。

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