北京
我们在人际交往中，有些事不方便说得太清楚。
比如说，一位多年不见的老朋友请你吃饭，到了席上他客气地请你点菜，你怎么处理？实话实说你想吃帝王蟹，可那个菜很贵，老朋友多年不见，他现在收入怎么样？能承受帝王蟹吗？那就点几个便宜菜吧，似乎也不妥，人家也是个有面子的人，盛情邀请你赴宴，你点个白菜炖豆腐，太简单了，有点看不起人的意思。
那么应该怎么点呢？这时候就需要模糊表达。你可以说：哎，你来点吧，咱们今天主要是聊天叙旧，你知道我这人，不忌口，吃嘛嘛香，有肉吃就行，时隔多年又能和老朋友小聚，啥菜都是最好吃的。
你这么说，老朋友就放心了，可以根据他的经济实力来点菜了，有钱咱就吃帝王蟹，钱少就吃辣子鸡丁、鱼香肉丝，皆大欢喜。
咱们在工作当中也经常需要表态，尤其是新员工，生怕说错话，怎么办？那么你就说得模糊一点，可进可退。
比如你到一家公司去面试，一切都很顺利，最后面试官问你：“你对薪酬有什么想法？”
问题来了，如果你报得太高，可能不会被录取，说得太低，公司真的给你很低的薪酬，你又不甘心。这时候你可以用上模糊表达，把你的意思婉转地表现出来。你可以这么说：“我到贵公司来应聘，主要是觉得专业很对口，能够发挥自己的专长，而且贵公司很有实力，我非常希望能够有机会进入贵公司工作，相信自己能为公司做出自己应有的贡献。至于薪酬，我没有具体的要求，我在原单位月收入是八千元，说实话，以我的工作能力和业绩，我觉得这个标准有些偏低了。不过我再强调一下，我更在意的是贵公司的平台，我会尊重公司最后的决定。”
这样模糊表达，没有直接说你的薪酬要求，但也暗示了八千元是你的底线。同时你也说了个活话，如果真到了和HR谈具体薪酬的时候，你可以根据各方面的因素再做决定，可进可退，接受或不接受都可以。这就是模糊表达的好处。
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