两年减少两万人，券商从业人数降回6年前，金饭碗也不香了么？

“刚考下证券从业证，行业就开始减员了。”准备入职券商的应届生李然，最近有点焦虑。

最新数据给出了答案：截至2025年12月25日，全行业从业人员只剩33.14万人。这意味着，两年内累计减少2.07万人，降幅近6%，直接回到了6年前的水平。

曾经被追捧的券商“金饭碗”，难道真的不香了？

先把数据说清楚。2022到2023年，券商从业人数冲到高峰，大概36万人。但从2023年开始，减员潮来了：2023年末降到35.21万，2024年末再跌到33.64万，2025年末继续下滑到33.14万。

不过有个关键变化：2025年减员4965人，降幅比2024年的1.5万人收窄了不少。这说明行业减员节奏在放缓，慢慢进入稳定调整期。

更值得关注的是，不是所有岗位都在减。数据里藏着明显的“一减一增”：传统基础岗位在收缩，专业岗位却在逆势增长。

先看收缩的“重灾区”——传统经纪业务相关岗位。

证券经纪人队伍缩水最厉害。2025年又减少4757人，总数只剩2.37万。和2023年末的3.73万人比，两年近乎腰斩。一般证券业务人员也在减，2025年减少5919人，连续两年下滑。

为啥这些岗位留不住人？核心是赚钱难了。

一方面，交易佣金率越来越低，经纪人主要靠佣金分成赚钱，收入跟着大幅缩水。而且多数经纪人是委托代理制，没有固定底薪，压力可想而知。

另一方面，数字化把很多基础工作替代了。现在线上开户、智能投顾都很普及，不用那么多人线下跑业务、做基础操作。基础岗位的需求，自然就少了。

再看逆势增长的“香饽饽”——投资顾问和分析师。

投资顾问队伍扩得最快。2025年全行业新增5735人，总数突破8.6万，两年净增近9000人。头部券商更是抢着招人，华泰证券新增412人，中信证券新增378人，前十券商占了全行业新增的44.5%。

分析师也在增，只是增速慢了点。2025年新增492人，总数达6055人，两年增长30.6%。国金证券、东方财富、中信证券都是增员主力，前十券商占了全行业新增的57.3%。

专业岗位吃香，背后是行业逻辑变了。

券商不再靠“人海战术”做业务，而是转向综合财富管理。投顾能给客户做个性化资产配置，提供定制化服务，刚好匹配居民财富管理的升级需求。这也是投顾人数大增的核心原因。

分析师增长，则是因为上市公司数量在增加，需要更多人覆盖研究。但增速放缓也有原因：公募基金费改导致分仓佣金收入下滑，券商研究所要控制成本；而且AI能做数据清洗、财报解读这些基础活，对初级分析师的需求少了。

还有个特殊岗位——保荐代表人，2025年也小幅减少340人，结束了2024年的增长。

这和投行业务节奏有关。2025年A股IPO募资规模虽然比2024年多，但远不如2023年，IPO数量也大幅下降超65%，对保代的需求自然回落。加上2025年是券商“强监管年”，投行业务执业风险提高，不少保代主动离职或转岗。

回到最初的问题：券商“金饭碗”真的不香了吗？

答案是：不是“金饭碗”不香了，而是“傻坐着就能赚钱”的时代过去了。

这次减员不是短期波动，而是行业向高质量发展的必然调整。佣金下行、数字化转型、监管趋严，这三大因素逼着券商优化人才结构。

对从业者来说，现在的“金饭碗”，只留给专业能力强的人。基础岗位越来越难，而能做资产配置的投顾、能做深度研究的分析师，依然是行业争抢的核心人才。

对想进入行业的人来说，别再盲目考从业证。先想清楚自己的优势在哪，是适合做专业投研，还是能服务好客户做财富管理。选对赛道，比单纯拥有证书更重要。

行业在变，“金饭碗”的标准也在变。与其纠结人数增减，不如看清趋势：专业能力，才是未来券商行业的硬通货。