蓄势振翼 打造高技能人才“雁阵”

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

▲以《陕西省推动技能强企工作13条措施》为导向，陕煤集团在陕西省试点“首席技师＋一评两证”人才评价新模式，通过自主评价和双证书认定机制，打破技能人才发展壁垒。图为首席技师评价答辩现场。

为发挥职业技能竞赛在人才技能培养中的引领示范作用，陕西省人社厅举办陕西省职业技能大赛。图为陕西省职业技能大赛开幕式现场。

图为陕西选手备赛第三届全国职业技能大赛。

实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。“十四五”以来，陕西省人社厅围绕加快建设素质优良、总量充裕、结构优化的技能人才队伍，在技能人才培养、使用、评价、激励等关键环节持续发力，让技能人才活力进一步释放、创新能力进一步增强。

截至2024年底，全省技能人才总量达611.04万人，高技能人才达到182.87万人。

育训结合

建设人才蓄水池

“当你真正接触了职业教育，那些轻松掌握的机器和不断精进的技能，会让人对未来有更加清醒的认知，开始庆幸自己当初的选择是多么的务实。”陕西能源技工学校学生胡江涛感慨。

陕西省大力发展特色技工教育，通过加强校企合作，推动产业链龙头企业和优质技工院校联合组建技工教育联盟，鼓励技工院校育训结合，构建招生即招工、入校即入企的培养模式。目前，全省20余所技工院校与企业建立产教融合基地、顶岗实习基地、数字技能产教联盟，广泛开展订单式、定向式、冠名式技能人才培育。

通过与企业密切合作、办学紧跟产业发展，陕西省各职业院校经过多年耕耘探索出独具特色的专业方向，逐渐形成“订单式”培养模式。企业“按需下单”，院校根据企业需求订立人才培养方案、组建特定班级，校企双方在课程设置、师资配备等方面进行全方位合作。

“促使学校人才培养与产业发展需求相匹配，已经成为企业的共识。”在职业院校工作多年的陕西工业职业技术学院老师刘军旭说，“以前是我们主动联系大型企业，邀请对方参与开设‘订单班’。后来，主动联系我们的企业变得越来越多。一方面说明学校培养的人才得到了企业的认可；另一方面可以看出，企业对技能人才的需求呈上涨趋势。”

为推行工学一体化技能人才培养模式，陕西省人社厅先后投入3500余万元，分批次在33所技工院校建设44个工学一体化专业。如今，校企之间专业共建、人才共育、资源共享、就业共促的培育模式已得到全面推广，全省118所技工院校每年为产业培养、输送高素质技能人才5万余人，毕业生就业率常年保持在95％以上。

突破瓶颈

搭建成长立交桥

作为从一线成长起来的技术骨干，中国航天科技集团有限公司第六研究院第十一研究所的电焊工薛军早在10多年前就获得了高级技师技能等级证书。然而，当站在技能等级体系的顶端，他感到一丝迷茫：“以后的职业道路该怎么向上走？”

随着“新八级工”制度的试点与推广，像薛军这样的高技能人才面对的职业“天花板”难题得以破解。

近年来，为更好地推动高技能人才队伍建设，陕西省相继出台多项加强高技能人才队伍建设的政策，明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。依靠精湛的技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师。

为畅通技能人才发展通道，陕西省深化改革，技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场检验，破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）评价标准，支持企业、院校自主开展职业技能等级评价。

今年，陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持将符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价。

同时，陕西将人才水平评价改革扩大到工程、农业等8个领域，在职业技能竞赛中开辟绿色通道。在省级以上职业技能竞赛中获优胜奖的选手及指导老师，均可破格考核认定相应专业技术职称，技能人才发展路径进一步拓宽。

赛育融合

拓宽成才快车道

能够参加陕西省职业技能大赛，让来自宝鸡技师学院的杨鑫晨格外兴奋。“这次比赛是一次难得的学习机会。”杨鑫晨说，“近距离观察来自不同领域高技能人才的技艺，让我学到了很多知识。”

职业技能大赛是人才培养与技能发展的强大引擎。陕西每年举办各类省级行业职业技能竞赛100余场，覆盖200多个职业，选拔产生700余名陕西省技术能手，带动技能劳动者参与达30万人次以上。

“我们搭建展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，拓展技能人才选拔通道，激励引导全省广大劳动者积极投身技能成才、技能报国时代潮流，努力成为能工巧匠、大国工匠。”陕西省人社厅相关负责人说。

近年来，陕西通过一系列政策组合拳，支持各地各单位加强高技能领军人才的培育选树。

陕西省人社厅联合省发改委、省总工会等7个部门印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，支持企业依托培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室等平台，通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与、关键技术攻关等方式，在先进制造业、现代服务业等领域，每年培养100名左右领军人才。

陕西支持领军人才发挥作用，成立高技能领军人才服务团，广泛开展进园区、进企业、进校园活动，采取“技师＋工程师”“名师带徒”方式参与技术攻关、推动技艺传承。此外，陕西提高技能人才待遇，将特级技师、首席技师作为高技能人才纳入各地人才分类目录，经认定后按规定享受相关服务保障待遇。

全省各行各业首席技师的成长路径，为广大青年技工展示了人生出彩的可行路径。在榜样的带动下，更多青年技工比学赶超、干劲十足，在他们热爱的技术岗位上发光发热。

(本文图片由陕西省人社厅提供)