科技巨头楼下挤满投资人，离职就能拿2000万，背后目的不简单

在深圳南山区，距离大疆总部天空之城不远的咖啡馆里，如今常年聚集着一群特殊的狩猎者。

他们不是来休闲放松的，而是揣着真金白银，专门等待从大疆走出来的猎物，只要对方有创业的想法，哪怕还没确定具体做什么，就能轻松拿到两千万元的启动资金。

这种近乎狂热的围猎场景，早已不是个例，而是2025年以来深圳创投圈最真实的写照，背后折射的，不仅是一家企业的人才流失问题，更是中国硬科技创业赛道的深层变革。

创投圈的抢人大战，早已从暗地试探变成了明着较劲，在北京、上海的投资机构纷纷派人驻守深圳，甚至直接在大疆附近租房办公时，深圳本地的资本更是近水楼台先得月。

有机构为了精准锁定目标，专门梳理大疆核心部门的人员架构，还有的干脆挖来大疆前高管做顾问，就为了能第一时间识别出有潜力的创业者。

最夸张的是，现在的资本已经不满足于等待创业者主动找上门，而是主动催生项目。

不少投资人会直接找到大疆的核心员工，劝他们离开体制单干，承诺只要你出来，第一笔钱我来投，这种私下的预订模式，让很多创业项目还没浮出水面，就已经被几家机构提前包圆。

有人刚提交离职申请，内部流程还没走完，手里只有一份创意计划书，就已经收到了多家机构的投资意向。

之所以会出现这种盛况，核心原因是资本市场认准了一套成功模板，此前从大疆离职的员工，已经用实打实的成绩证明了自己的能力。

大疆电池研发负责人创办的正浩创新，靠移动储能产品做到了年营收近80亿元。

被大疆创始人否决项目的前产品经理，带着想法离开后创办的拓竹科技，五年内估值就冲到了百亿美金。

这些成功案例让投资人坚信，从大疆出来的人，自带技术、产品、供应链、海外市场的全套能力，只要把人抢到，就相当于抢到了下一个爆款的可能。

这种对大疆背景的追捧，还催生出了明显的估值差异，现在创投圈里，有大疆、华为背景的创业者估值最高，小米系次之。

这背后其实是资本的理性选择：在AI软件商业化路径尚不清晰的当下，有核心技术、能做出实体产品的硬科技赛道，成了资本最稳妥的下注方向。

而大疆系创业者经过大厂验证的执行力，自然就成了溢价的核心筹码，值得注意的是，这种资本的集体狂欢，也让一些看似天马行空的项目应运而生。

智能钓鱼艇、潜水镜、观鸟器等小众产品纷纷获得投资，哪怕有的创始人自己都不了解所做的领域。

从行业发展的角度看，资本的热情并非毫无道理，硬科技创业的核心竞争力，除了人才，还有成熟的供应链支撑。

深圳作为全球知名的制造业基地，拥有从研发到生产的完整产业链，这让大疆系创业者的创意能以最低的成本、最快的速度落地。

这种人才+供应链的双重优势，是其他城市难以复制的，也正是资本愿意豪赌的底层逻辑。

资本的围猎能如此顺利，根源还在于大疆内部的人才留存困境。在外部两千万元启动资金的诱惑面前，大疆内部的激励机制显得有些无力。

最核心的问题，就是大疆坚持不上市，员工手里的期权只能看不能卖，再高的估值也只是纸面富贵，尤其是看到前同事靠着创业实现财富自由，这种心理落差就变得更加明显。

其实大疆的人才流失问题早有先例，公司创立初期，就因为股权承诺没兑现，导致1号、2号员工相继离职，其中一位还创办了自己的无人机企业。

而同行的挖角更是雪上加霜，有公司曾一次性挖走大疆整个教育机器人部门的团队，逼得大疆创始人不得不通过中间人出面，委婉请求对方手下留情。

面对人才流失的压力，大疆也不是毫无动作，在遭遇大规模挖角后，公司曾进行过一轮全员加薪，试图缩小和市场的薪资差距，同时也在优化组织架构。

但这些举措并没有从根本上解决问题，相比于上市公司能通过股权激励让员工共享发展红利，未上市的大疆缺乏长期绑定人才的核心抓手。

更关键的是，大疆的决策模式相对集中，很多内部的创新想法难以落地，这让有想法、有能力的员工更愿意出去闯一闯。

这里面还有个很现实的对比：上市公司为了提升市值，会愿意支持内部创新甚至孵化创业项目，因为这能给股东一个满意的交代。

但大疆没有这样的顾虑，更倾向于聚焦在自己擅长的核心业务上，这就导致内部的创新空间被压缩，当内部的发展天花板清晰可见，外部的创业诱惑又近在眼前时，人才的流动就成了必然结果。

值得关注的是，现在离职创业的大疆员工，和早期的创业者已经有了明显区别。

第一批走出来的都是陪着大疆打天下的核心高管，经历过完整的业务周期，而现在更多的是中层骨干，他们在标准化的体系里成长起来。

虽然具备一定的执行能力，但在战略眼光和资源整合上，可能还存在短板，这种人才质量的变化，或许会让未来的大疆系创业项目，面临更多的不确定性。

大疆系的创业热潮，本质上是中国科技产业人才溢出的必然结果，回顾创投圈的发展历程，从最早追逐阿里系，到现在追捧大疆系，资本的逻辑始终没变。

押注经过大厂验证的人才和方法论，这种逻辑背后，是资本市场对硬科技赛道的重新定价。

在全球科技竞争加剧的背景下，硬科技已经成为保障产业链安全的核心，也符合国家战略发展方向。

政策的支持、资本市场的完善，都让硬科技企业获得了更多的发展机遇，相比于商业模式创新，技术驱动的硬科技企业，更容易建立起核心壁垒，也更能在全球市场竞争中占据优势。

这也是为什么资本会如此青睐有技术积累的大疆系创业者。

但热潮之下，泡沫也同样存在，现在很多项目仅凭大疆背景就能获得高估值，却忽视了市场需求的真实性。

有的创业者连自己要做的领域都不了解，就凭着一个创意拿到巨额投资；有的赛道因为资本的扎堆进入，已经出现了过度拥挤的迹象。

要知道，硬科技创业从来不是靠背景就能成功的，此前就有大疆前核心员工创业，拿到巨额融资后却因为产品不符合市场需求，最终黯然退场。

更理性的看待方式是，大疆系的人才溢出，本身是件好事，就像当年硅谷的仙童半导体，正是因为人才的流失和扩散，才繁衍出了半个硅谷的科技巨头。

现在从大疆走出来的创业者，带着技术和经验，在深圳完善的供应链基础上创新创业，不仅能催生更多细分领域的龙头企业，也能推动整个硬科技产业的升级。

深圳之所以能成为硬科技创业的热土，正是因为有这样开放的人才流动和产业生态，说到底，两千万元的估值不是天上掉下来的馅饼，而是资本市场对硬科技未来的下注。

当热潮退去，真正能留下来的，一定是那些能解决真实市场需求、拥有核心技术的企业。

而大疆系的创业故事，也只是中国硬科技创业浪潮中的一个缩影，未来还会有更多带着技术和梦想的创业者，在这片土壤上生根发芽。