建筑行业的寒冬更冷了,从一些建企对员工的操作上就能看出来;
以前顶多是降薪,欠薪或者裁员中的一种,现在很多公司都对员工搞“一条龙”服务,欠薪,强行辞退,转岗等,应有尽有!
中T建某公司好离谱!
昨天晚上收到粉丝投稿,说中TJ某单位现在正在对劳务派遣工进行一系列离谱骚操作;
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一共是三点,把很多人都整懵了;
1、拖欠员工一年工资,社保也有欠缺,无论是用工单位还是派遣公司都对欠薪闭口不谈;
2、在欠薪未解决的情况下,无赔偿裁员,派遣公司要求员工自己写辞职报告;
3、然后把辞退后的派遣工直接转为劳务外包工,找的外包公司也不靠谱,诉讼案件高达三百多条!
一环扣一环,劳务派遣工就是砧板上的鱼肉,任人宰割;
而法律的漏洞,让劳务派遣工维权难上加难,正式员工被欠薪尚且需要漫长的诉讼周期,何况是他们?
不到万不得已千万别做劳务派遣工,而就算穷途末路也不能成为外包工,外包比派遣更坑。
劳务派遣和劳务外包有什么区别?
区别是很大的,最本质的区别就是劳务派遣派的是人,而外包则是一个被打包出售的项目;
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虽然法律规定派遣工只能从事辅助性工作,但实际上派遣工做的工作跟正式工差不多;
而外包更是肆无忌惮,很多单位会把吃力不讨好的项目外包出去,尤其是建筑行业;
一些项目难干利润又低,这种通过层层分包到最后做这件事的人手上可能根本没利润了。
而且派遣工是受用工单位管理和指挥的,还有点联想,外包工压根扯不上关系;
一旦发生劳资纠纷外包工更没有保障,被辞退的更快。
为什么社会越发展,劳动者越没有尊严?
因为人被物化,被分三六九等,被区别对待了;
科技进步,生产力大幅提升,而一同“进步”的还有管理方式;
比如标准工时的发明,就是把劳动者当机器看待了,通过实验算法调试,精确计算出完成一项工作需要的最短时间;
然后用这个最短时间去要求所有人,完不成的只能自愿加班了。
而同时,职场上的工种太多了,有编制的,正式工,合同工,派遣工,临时工,外包工,零工;
越到后面,待遇和权益越差,所以大家拼了命往前挤,内卷内耗就这样产生了,而且这种内卷是员工自发性的;
这种情况下,越靠后的人越没有尊严。
而这套机制能够运行的前提是市场有足够多的人才可挑选,不要觉得有学历技术就不会沦为派遣工和外包工了;
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之前看的某设计院招聘派遣工,3500+绩效,要求985,211学历,有5年工作经验和中级职称;
只要人才供给大于需求,就是清北同济毕业也照样月薪三千,干派遣和外包!
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