中T建某公司把员工往死里整！

建筑行业的寒冬更冷了，从一些建企对员工的操作上就能看出来；

以前顶多是降薪，欠薪或者裁员中的一种，现在很多公司都对员工搞“一条龙”服务，欠薪，强行辞退，转岗等，应有尽有！

中T建某公司好离谱！

昨天晚上收到粉丝投稿，说中TJ某单位现在正在对劳务派遣工进行一系列离谱骚操作；

一共是三点，把很多人都整懵了；

1、拖欠员工一年工资，社保也有欠缺，无论是用工单位还是派遣公司都对欠薪闭口不谈；

2、在欠薪未解决的情况下，无赔偿裁员，派遣公司要求员工自己写辞职报告；

3、然后把辞退后的派遣工直接转为劳务外包工，找的外包公司也不靠谱，诉讼案件高达三百多条！

一环扣一环，劳务派遣工就是砧板上的鱼肉，任人宰割；

而法律的漏洞，让劳务派遣工维权难上加难，正式员工被欠薪尚且需要漫长的诉讼周期，何况是他们？

不到万不得已千万别做劳务派遣工，而就算穷途末路也不能成为外包工，外包比派遣更坑。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？

区别是很大的，最本质的区别就是劳务派遣派的是人，而外包则是一个被打包出售的项目；

虽然法律规定派遣工只能从事辅助性工作，但实际上派遣工做的工作跟正式工差不多；

而外包更是肆无忌惮，很多单位会把吃力不讨好的项目外包出去，尤其是建筑行业；

一些项目难干利润又低，这种通过层层分包到最后做这件事的人手上可能根本没利润了。

而且派遣工是受用工单位管理和指挥的，还有点联想，外包工压根扯不上关系；

一旦发生劳资纠纷外包工更没有保障，被辞退的更快。

为什么社会越发展，劳动者越没有尊严？

因为人被物化，被分三六九等，被区别对待了；

科技进步，生产力大幅提升，而一同“进步”的还有管理方式；

比如标准工时的发明，就是把劳动者当机器看待了，通过实验算法调试，精确计算出完成一项工作需要的最短时间；

然后用这个最短时间去要求所有人，完不成的只能自愿加班了。

而同时，职场上的工种太多了，有编制的，正式工，合同工，派遣工，临时工，外包工，零工；

越到后面，待遇和权益越差，所以大家拼了命往前挤，内卷内耗就这样产生了，而且这种内卷是员工自发性的；

这种情况下，越靠后的人越没有尊严。

而这套机制能够运行的前提是市场有足够多的人才可挑选，不要觉得有学历技术就不会沦为派遣工和外包工了；

之前看的某设计院招聘派遣工，3500+绩效，要求985，211学历，有5年工作经验和中级职称；

只要人才供给大于需求，就是清北同济毕业也照样月薪三千，干派遣和外包！