年轻医护的无奈：刚下夜班就被拉去献血？

“刚下24小时夜班，只眯了3个小时，就被催着去献血。”

福建某医院年轻医生的一条吐槽，戳中了无数人的痛点。

采血时护士报出的血压值让他脊背发凉——155/99mmHg，这是身体发出的明确警报。可他不敢拒绝，科室要完成25%的献血指标，完不成扣年终分，全科室绩效都受影响。

护士犹豫着要不要扎针，领导却说：“先抽200ml，实在不行再停。

“我们像被拧干的毛巾，既要救患者，又要‘救’血库。”一位年轻医生在匿名论坛发帖，底下回复里，全是相似的疲惫：“上周献完血，今天查房差点晕倒”“护士长说我‘年轻力壮’，可我已经连续三个月没休息了”……

谁能想到，本该被呵护健康的医护人员，如今成了血荒压力下的“被迫献血者”？

更扎心的是，科室里的老医生大多有慢性病，不符合献血条件，这份沉重的任务，最终全压在了年轻医护的肩上。

这不是个例。湖南某医院直接下发通知，要求各科室在指定时间、指定地点完成献血任务，明确这是“基本任务，不可不完成”；陕西有医生透露，所在医院每3个月就会给科室摊派2-3个献血名额，哪怕是曾经主动献血的人，也对这种强制模式极度反感，直言“再强制就再也不献了”。

医护人员的无奈背后，是2025年我国无偿献血领域前所未有的困境。全国上半年献血人次同比下降17.3%，而临床用血需求却以每年8%-10%的速度飙升，供需缺口高达600万单位。

一边是亟待输血的患者，一边是供给不足的血库，医院的焦虑最终变成了对内部人员的“压力传导”。

可这种“拆东墙补西墙”的做法，真的能解决问题吗？

答案显然是否定的。

强制医护献血，首先就违背了《献血法》的核心原则——自愿。上海市卫生系统专家也直指关键：这种挂钩绩效的方式，不仅会引发抵触情绪，还忽略了医护人员的个体差异，本该是公益贡献的献血，变成了令人反感的任务。

更讽刺的是，2025年恰逢《献血法》首次大修，国家卫健委刚发布的修订草案，从24条扩充到60条，核心就是保障献血者权益、简化服务流程，还把献血年龄上限从55岁放宽到65岁，推行“三免福利”“跨省血费直免”等暖心政策。政策的初衷是让献血者“献得放心、献得舒心”，可到了基层执行端，却变成了对医护人员的强制摊派。

从需求端看，人口老龄化加剧，心脑血管手术、肿瘤治疗的需求逐年上升，基层医院的手术量也显著增加，用血需求像脱缰的野马一样“飙得飞快”。而从供给端看，公众的献血意愿持续走低，2025年献血人数较五年前下降近35%，其中18-35岁年轻群体的降幅最明显，达16.4%。

为什么年轻人不愿献血了？中国健康教育中心2025年的调查给出了答案：36.5%的人觉得“献血会导致身体虚弱”，28.9%的人担心“献血会感染疾病”，这些根深蒂固的认知误区，直接浇灭了献血热情。更重要的是，献血的激励机制越来越弱，过去的免费体检、献血证抵扣费用等福利，随着医保覆盖范围扩大，吸引力大幅下降，献血证的实际使用率还不到30%。

还有更现实的阻碍：时间成本太高。全国固定献血点的平均等候时间要45分钟，加上往返交通和休息，一次献血要花2-3小时。在996成为常态的当下，年轻人连休息时间都不够，哪有精力专门去献血？更别提还有22.7%的人担心“献出的血液被商业利用”，这种信任危机，进一步拉低了献血意愿。

血荒的压力，也早已不止压在医护身上，更直接传导到了患者和家属身上。四川广安有家属投诉，医院要求手术前家属必须献血，否则就不给做手术；重庆的医院更直接，非急诊手术需要互助献血，不然只能无限期延期

一边是患者等着血救命，一边是公众不愿献血，医院夹在中间看似无奈的“强制摊派”，其实是在回避真正的问题。解决血荒，从来不是逼那些刚下夜班、身心俱疲的医护去献血，而是要打通政策落地的“最后一公里”。

那些已经出台的暖心政策，比如“三免福利”“跨省血费直免”，不能只停留在文件上，要让更多人知道、真正享受到；那些关于献血的认知误区，需要更精准的科普，而不是简单的道德绑架。

当本该守护生命的人，被迫牺牲自己的健康去填补血荒缺口，这不是感动，而是整个社会的警醒。

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