只看到68岁“中国金王”娶嫩妻？他背后7000亿帝国，才叫真传奇！

近期，矿产领域又发生了大事件！

作为行业巨头，荣获多个第一奖项的紫金矿业，在11月28日发布了一条官方消息。

主要内容是中国金王陈景河，辞去了自己所有职务，从此放手交给新一代的管理者们去经营，自己则步入退休状态。

消息一出，引发全网热议。

大家想不到的是，陈景河将自己的一生都奉献给了矿产事业，把一块没人重视的县城劣质矿山发展成全国第一的矿产金山，竟然会在企业发展最好阶段选择离开。

而这并不是陈景河头脑发热决定的，而是他多年的筹划。

他不希望紫金矿业只在他手上发展很好，他希望企业离开了他照常能运行得很好，也希望他的后辈们能带着企业走得更远。

2025年，68岁的陈景河在紫金矿业发展蒸蒸日上之际，却选择辞去公司董事长职务，开始过起自己的退休生活，将公司的未来交付给了年轻一代的管理者们。

此时的紫金矿业在陈景河的带领下已经拿下了“中国黄金产量第一”“中国黄金采选规模第一”的头衔，还是全球市值第一的黄金企业。

而且陈景河最近几年也做出来不少大动作，一手抓着紫金矿业的管理，一手帮扶资源型城市和资源型国家做产业升级。

最为典型的便是他帮助塞尔维亚的博尔市进行铜矿产业升级。博尔市是一个因铜矿而兴盛起来的城市。

博尔铜矿公司作为当地最大的矿产企业却因为在资源转型升级阶段设备老旧跟不上生产进度，在运营管理上混乱而逐渐走向衰退。

2018年，陈景河的紫金矿业通过国际招标中标博尔铜矿。

于是他便给博尔投入将近4亿美元的资金，接手博尔铜矿的改造。

陈景河将紫金矿业的技术与管理体系成功应用于博尔铜矿，使其在一年后由亏损转为盈利，博尔市也随之焕发出新的活力。

其实，关于陈景河这次高峰退休，有一个原因是他想要多和家人相处。

2019年，陈景河原配妻子离世。时隔一年，63岁的他与38岁的钱冰结婚。

陈景河的儿子陈磊强烈反对俩人的婚姻，陈景河为了娶钱冰不惜将名下紫金矿业价值超过3亿的股份转移到儿子名下，获得了支持。

如今，陈景河和钱冰结婚已经5年时间，夫妻恩爱，彼此之间相互照顾，并没有传出负面消息。

陈景河决定退休的核心原因，在于他将创始人个人光环转化为企业持续发展的凝聚力，视为公司长远发展的关键。

毕竟自己肯定有干不动的那一天，目前公司的团队运营整体成熟，此时他离开正是最好的时机。

对于接班人来说，要做的就是如何把这产业守住然后再创新，所以当下紫金矿业需要的是能守业的运营者。

而相比较于紫金矿业的现阶段，其实最难的便是陈景河创业的那段时期，真的是将自己的前程和生命都绑定在这份产业上。

陈景河的职业起点始于1982年，其参加工作后负责的首个项目，便是对紫金山金矿的勘测。

之后的十年间，陈景河带着团队，没日没夜地在山里跑。

这期间他们经常在户外露宿，他和团队一起住过破庙，在山体的悬崖峭壁处做过测量。终于在他们的不懈努力下，勘测到了金矿的痕迹。

而在他们之前已经有十几支队伍对紫金山进行过勘测，却始终没有实质性突破。

然而，紫金山虽然检测出金矿，却被很多专家评判不符合开采标准。

正常的工业开采标准是1吨矿可以开采出3克金子，而紫金山每吨矿开采出来的金子大多不足1克。由于紫金山的金矿产出率不高，福建省便没有把它当一回事，只是将它下派给上杭县勉强开发。

陈景河不忍心自己和团队辛苦付出10年的成果付诸东流，他辞掉了地质研究所稳定的工作，主动出任这座矿山的开发负责人。

陈景河接手紫金山金矿开发工作时，整个团队只有不到100名员工，一年产生的利润不到5万块。

然而，接下来紫金山金矿开采需要投入的资金成本就有3000万元，这对于他来说是一项巨大的挑战。

陈景河从来不是被困难所击倒的人，他仅用700万就完成了金矿的开采工作，并且在接手第一年就生产了将近10千克黄金，实现首次盈利。

而这一切都来自他敢冒险。

紫金山在福建，每年都会经历潮湿多雨天气，开采地形也很复杂，陈景河用自己的前作担保，大胆采用北方的堆浸提炼工艺，克服了这一难题。

守住紫金山只是开始，陈景河要的从来不是小富即安。

1999年之前紫金山的矿产开采模式还是用的洞采方式，虽然能做到持续地开采，但产量有限。

陈景河通过多次研究，认为通过改变金矿的开采方式，或许能给紫金山的金矿产业带来更大的提升。

于是他主导了一次上千吨的揭顶爆破行动，将原来的洞采方式改为了露天开采。

并且他还不断进行技术升级，引进先进的开采设备和技术，成功开辟了多个大型开采场，并让紫金山的金矿开采实现了日采三万吨的规模。

随后，紫金山矿业也成功在2003年实现香港上市，2008又在上海上市。

实业的突破，从来不是等出来的，是有勇有谋、赌上一切拼出来的。

不仅是陈景河，其实和陈景河同一时期的很多优秀企业家们也都是通过自己的敢闯敢拼创造出的辉煌。

如今这些企业家们已过花甲之年，也都愿意放下手中的荣光，将企业的传承重担交给下一代。

2025年10月份，79岁高龄的中国玻璃大王曹德旺辞去了自己在福耀玻璃的全部职务，开始安心养老。

接手公司发展重担的是曹德旺的儿子曹辉。

曹辉大学毕业后就一直被曹德旺当作接班人培养，让他从基层员工一步步锻炼，在各个岗位之间不断轮换。

曹德旺原本是准备在80岁时退休，现在提前一年交班也是为了让曹辉多积累一年管理经验，后面能更加游刃有余地带领公司前行。

还有中国毛巾大王之称的孙日贵，在70岁这一年也愿意退休交棒给自己的儿子。

孙日贵是孚日股份的创始人，也是中国纺织领域的领军人物。

今年10月份，他一股不留地将自己产业全部转到儿子名下，自己选择隐退养老。

他的接班人孙浩博在接班之前也经过了多年的基层历练，在管理岗位上也积累了不少实战经验，对于接收企业以及对企业未来的规划都是做足了准备的。

再就是中国龙工的董事长李新炎，也早早地做好了权力交接的准备。

他先是按照业务板块让子女分头接管历练，每个孩子负责的业务线不同，既避开了管理上的冲突，又在各自领域里积累不少的实战经验。

然后随着子女对企业业务的逐步熟练，李新炎也慢慢从管理中退出，让子女们全面接手企业的经营。

巅峰期急流勇退，是老一辈实业家的清醒。因为他们懂得，企业从来不是某个人的光环，而是需要一代代人接力的事业。

而像陈景河和曹德旺这类企业家还有很多，他们年轻时敢闯敢拼，在事业发展平稳阶段也敢于放下自己的荣光，将机会留给更多年轻人。

这些企业家身上的魄力和格局也是现在很多企业的继承人和年轻的创业者们要好好学习的。

参考资料

1.新华网：《专访紫金矿业董事长陈景河：坚守共同发展理念 打造中塞合作典范》

2.上观新闻：《“中国金王”，卸任》

3.澎湃新闻：《黄金疯涨，坐拥金山的他笑了》

作者：朋如川

编辑：柳叶叨叨